"ოპტიმალური სამუშაო პირობების" განმარტება მოიცავს იმ სამუშაო ასპექტების ჩამონათვალს, რომლებიც პირდაპირ ან ირიბად განსაზღვრავს კონკრეტული ადამიანის ჯანმრთელობის მდგომარეობას და მის ცხოვრების დონეს, ყოველდღიური ცხოვრების ხარისხს. ეს კონცეფცია განიხილება ჩვენი სახელმწიფოს მოქმედი კანონმდებლობით, მარეგულირებელი დოკუმენტები ადგენს დაყოფას კატეგორიებად და პარამეტრებად, რაც საშუალებას იძლევა კონკრეტული სამუშაო ადგილის კლასიფიკაცია კონკრეტულ ჯგუფად.
ზოგადი დებულებები
ამჟამად, ჩვენს ქვეყანაში, სამუშაო ადგილზე ოპტიმალური სამუშაო პირობები შეიძლება კლასიფიცირდეს არსებული ფაქტორების გათვალისწინებით ისე, რომ შედეგის მიხედვით, ობიექტი შეიძლება მივაკუთვნოთ ოთხ ძირითად ჯგუფს:
- ოპტიმალური;
- მოქმედი;
- მავნე;
- საშიში.
საუკეთესო საუკეთესოსთვის
მხოლოდ პირველი კლასის თანამდებობაზე დაქირავებულ ადამიანებს შეუძლიათ სამუშაო ადგილზე ოპტიმალური სამუშაო პირობების შექმნის იმედი. მათ არ მოუწევთ საქმე სახიფათო ან მავნე ფაქტორებთან. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შესაძლებელიამაგრამ ამ ასპექტების გავლენა მინიმუმამდეა დაყვანილი. კანონი უშვებს მავნე ფაქტორის არსებობას მოქმედი კანონმდებლობით დეკლარირებული სანიტარული და ჰიგიენური სტანდარტების ფარგლებში. ამავდროულად, აანალიზებენ, წარმოადგენს თუ არა ეს საფრთხე კონკრეტულ ადამიანს. თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს ისეთ პირობებში, როცა მისი ეფექტურობა მაქსიმალურია, შექმნილია გარემო ამ მაჩვენებლის გაზრდისთვის.
რა თქმა უნდა, ჩვენს ქვეყანაში ყველა დასაქმებულს არ შეუძლია ოპტიმალური სამუშაო პირობების შექმნაზე იმედი ჰქონდეს. პროფესიების უმეტესობა არ იძლევა ასეთ გარემოში მუშაობის საშუალებას, ადამიანები მუდმივად აწყდებიან სხვადასხვა საშიშროების ფაქტორებს. მაგრამ საწარმოთა გარკვეულ ჯგუფში ღირებულ მუშაკებს შეუძლიათ წარმატებით იმუშაონ ზუსტად ისეთ ოპტიმალურ პირობებში, როდესაც იქმნება მთელი მიმდებარე სივრცე, რათა მიაღწიონ მათთვის კომფორტულ მდგომარეობას პროდუქტიული მუშაობისთვის.
და გვაქვს - როგორც ყველა. თუ არა?
ოპტიმალური, დასაშვები, მავნე სამუშაო პირობები - ამ კატეგორიებში მუშაობის შესაძლებლობა სახიფათო სამუშაოებთან შედარებით სასურველია. ჩვენი თანამოქალაქეების უმეტესობა ჩართულია საწარმოებში, სადაც მათთვის მისაღები სამუშაო პირობებია შექმნილი. მაგრამ საზიანო ისეთი განსაკუთრებული შემთხვევაა, როდესაც უკვე შეგიძლიათ გარკვეული პრივილეგიების იმედი.
ჩვეულებრივად მიჩნეულია მავნე პირობები, რომლებიც უარყოფითად აისახება კონკრეტული ინდივიდის ცხოვრებაზე, მისი ჯანმრთელობის დონესა და მდგომარეობაზე. მავნე ფაქტორები დესტრუქციულია, მათიზემოქმედება ძლიერ არასასურველია. ჩვენი ორგანიზმის ორგანული სისტემები დროთა განმავლობაში მავნე ფაქტორების გავლენით იწყებს არასწორ ფუნქციონირებას, ქრონიკული პათოლოგიები მძიმდება და ვითარდება მწვავე. ასეთ პირობებში სამუშაოდ იძულებული მუშები უფრო ნაკლებ ცხოვრობენ, ვიდრე ისინი, ვინც ოპტიმალურ სამუშაო პირობებში მოხვედრა მოახერხა.
სამუშაო ფაქტორები
კონკრეტული სამუშაო ადგილის შესაფასებლად აუცილებელია სამუშაო პირობების ყველა ფაქტორის ანალიზი. მათზე საუბრობენ სხვადასხვა ასპექტების ანალიზში, რომლებიც ერთმანეთზე ერთობლივ გავლენას ახდენენ და არეგულირებენ როგორც ადამიანის ორგანიზმის სასიცოცხლო აქტივობას, ასევე მის ჯანმრთელობის მდგომარეობას. ამჟამად მიღებულია საუბარი ოთხ ძირითად ფაქტორზე, რის საფუძველზეც შესაძლებელია დადგინდეს სამუშაო პირობები ოპტიმალური, მისაღები, საზიანო თუ სახიფათო.
დასაწყისიდან
პირველადი ფაქტორი, რომელიც უნდა შეფასდეს, არის ეკონომიკური და სოციალური პირობები, რომელშიც იმყოფება კონკრეტული მუშაკი. იგი აანალიზებს რა სტატუსს იღებს საწარმოში პრობლემების გადაჭრაში ჩართული ინდივიდი. ამავდროულად, ყურადღება ეთმობა შრომის კანონმდებლობის პოსტულატებს და ორგანიზაციულ საკითხებთან დაკავშირებულ რეგულაციებს. ოპტიმალური სამუშაო პირობები გულისხმობს ღირსეულ ანაზღაურებას, ყველა დანარჩენი - კლებადობით სულ უფრო და უფრო ნაკლები. რაც უფრო უკეთესი იქნება ადამიანის გარემო, მით უკეთესი იქნება სიტუაცია და უზრუნველყოფილი იქნება თანამშრომლის უსაფრთხოება. სოციალური და ეკონომიკური ასპექტები მოიცავს შეღავათიან პროგრამებს,გარანტია, კომპენსაცია.
მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი და პრიორიტეტული ანალიზი არის ორგანიზაციული ფაქტორი, რომელიც ავალდებულებს გაითვალისწინოს კონკრეტული სამუშაო ადგილის ტექნიკური ასპექტები. მისი გავლენით ყალიბდება სამუშაო პროცესის მატერიალური და მატერიალური მხარეები. ეს მოიცავს სამუშაოში გამოყენებულ ნივთებს, თანამშრომლის ხელსაწყოებს, ასევე წარმოების პროცესების თავისებურებებს და სამუშაოს ორგანიზებას. ამავდროულად, ოპტიმალური სამუშაო პირობები გულისხმობს წარმოების კარგად ფუნქციონირებას და გონივრულ მენეჯმენტს, მაგრამ ყველა დანარჩენი მოითხოვს ამ ასპექტების ხარისხის დონის თანდათანობით შემცირებას.
სხვა რა მნიშვნელობა აქვს?
გაანალიზებისას შესაძლებელია თუ არა კონკრეტულ ადგილზე იმის თქმა, რომ ოპტიმალურია, სამუშაო პირობები სწორედ ასეა შექმნილი, აუცილებელია ბუნებრივი ასპექტების შეფასება. კლიმატი, რეგიონის გეოგრაფიული თავისებურებები, გეოლოგიური სპეციფიკა და ბიოლოგიური - ყველა ეს ფაქტორი თამაშობს როლს. თუ პროდუქცია განლაგებულია ადამიანისთვის ხელსაყრელ ზონაში, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ სამუშაოს ოპტიმალურ ან მისაღებ პირობებზე, მაგრამ, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რეგიონებში მუშებს ამის იმედი არ შეუძლიათ.
საბოლოოდ, თქვენ უნდა გაანალიზოთ საცხოვრებლის პირობები და მენეჯმენტის მახასიათებლები სამუშაო ადგილზე. ყურადღება ექცევა იმას, თუ რამდენად შეესაბამება მიმდებარე სივრცეები იდეებს სანიტარული და ჰიგიენის შესახებ, როგორია საცხოვრებელი გარემო და როგორ არის ორგანიზებული მუშების კვება. ყოველდღიური ცხოვრების ყველა ასპექტის სრული ანალიზი საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ ადგილის ხარისხი და პირობები, რომლებიც გავლენას ახდენს შრომის პროდუქტიულობაზე.
კლასიფიკაციის მახასიათებლებისისტემები
ჩვეულებრივია საუბარი სამუშაო გარემოს სამ კლასზე, თითოეული მათგანისთვის არის დამატებითი ქვეჯგუფები. დასაქმების ყველაზე მიმზიდველი ვარიანტი უსაფრთხო გარემოა. ეს ორგანიზებულია ოპტიმალური სამუშაო პირობების სახით (პროფესია, მაგალითად, პროგრამისტი, თუ კომპანიამ სწორად დააპროექტა სამუშაო ადგილი) ან მისაღები. თუ სამუშაო ფაქტორებმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მუშაზე, მათი ზემოქმედება მკაცრად მცირდება, შესაბამისად, ზოგადად, ადამიანი არც კი იღლება სამუშაო რეჟიმის დაცვით.
ამავდროულად, უნდა აღინიშნოს, რომ ბევრი ფირმა თანამშრომლებს ოფიციალურად აძლევს ხელსაყრელ სამუშაო პირობებს, რაც რეალურად გარდაიქმნება მისაღებ, თუ არა უარესად. ეს გამოწვეულია დამუშავებით, დოკუმენტაციაში დადგენილ სტანდარტებთან შეუსაბამობასთან. თუ ასეთი სიტუაცია შეიქმნა, თქვენი უფლებების დასაცავად, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება სამუშაოს ადგილის მინიჭებას სამუშაო პირობების კონკრეტულ ჯგუფზე, აზრი აქვს დახმარებისთვის მიმართოს დასაქმებულთა უფლებების დაცვაზე პასუხისმგებელ სახელმწიფო ინსტიტუტებს.
ცუდის შესახებ
მავნე სამუშაო გარემო არის ის, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს პათოლოგიები, ორგანიზმის გაუმართაობა ქრონიკული ფორმით, აგრეთვე ორგანოებისა და სისტემების აქტივობის დროებითი მოშლა. მავნე პირობებში შეიძლება შეგხვდეს პათოლოგიები, რომლებიც გამოწვეულია სამუშაო პროცესით, მაგრამ უფრო უარესია მათთვის, ვინც უკვე არის რაღაცით დაავადებული: ასეთი დაავადებები.პირობები აქტიურად ვითარდება.
ბოლო კატეგორია ტრავმულია. ეს არის სამუშაო პროცესის პირობები, როდესაც მუშის სიცოცხლეს საფრთხე ემუქრება. გარდა ამისა, ჯანმრთელობა შეიძლება მნიშვნელოვნად დაზარალდეს. რისკი მხოლოდ დღის სამუშაო პერიოდს ახლავს.
სანიტარიის შესახებ
არსებობს პირობების კლასიფიკაცია, რომელშიც მუშები მუშაობენ, ჰიგიენური ასპექტების გათვალისწინებით. ამავდროულად, ყურადღება ექცევა სამუშაო პროცესის კონკრეტულ ასპექტებს. დამსაქმებლის მთავარი ამოცანაა მინიმუმამდე დაიყვანოს უარყოფითი ფაქტორები, რათა წარმოების ასპექტები მეგობრული იყოს მუშაკისთვის. ამ ტიპის კლასიფიკაციასთან დაკავშირებით ოპტიმალური სამუშაო პირობებია ის, რაც დასაქმებულს საშუალებას აძლევს შეინარჩუნოს ჯანმრთელობის არსებული დონე, ასევე გაზარდოს ეფექტურობა დასაქმების პროცესში.
დასაშვები პირობების კატეგორიაში შედის ისეთი პირობები, როდესაც არსებობს სახიფათო, გულწრფელად მავნე ფაქტორები, მაგრამ მათი გავლენა ადამიანის ჯანმრთელობაზე შედარებით მცირეა და ჯდება კანონით გამოცხადებულ სანიტარიულ სტანდარტებში. დასაქმებულის ჯანმრთელობა, მისი შრომისუნარიანობის დონე დღითიდღე უარესდება დასაქმების პერიოდის ბოლოს, მაგრამ სრულად აღდგება ახალი დღის დასაწყისში.
და სამწუხარო რაღაცეებზე
ჰიგიენური თვალსაზრისით საზიანოა სამუშაო ადგილები, სადაც საკმარისად მრავალფეროვანია მავნე ფაქტორები, რის გამოც ადამიანის ჯანმრთელობაზე ზემოქმედება საკმაოდ ძლიერია. საქმიანობა ასევე უარყოფითად აისახება ცხოვრების სხვადასხვა პროცესზე. თავად თანამშრომლის გარდა, უარყოფითი შედეგები იქნებადა რეპროდუქციულ ფუნქციაზე, მემკვიდრეობაზე, ბავშვებზე გადაცემული გენეტიკური ინფორმაციის შესახებ.
დაბოლოს, ასეთი პირობები შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც ექსტრემალური, როდესაც ადამიანის სასიცოცხლო აქტივობა დათრგუნულია. სამუშაო ადგილზე ადამიანები იმყოფებიან მათთვის სახიფათო ფაქტორების გავლენის ქვეშ, არსებობს ტრავმისა და ავადმყოფობის რისკი და არსებული პათოლოგიები (ქრონიკული ფორმით) გარეგანი პირობების გამო მწვავდება.
სამუშაო: უკეთესი კომფორტში
ძნელია ოპტიმალური სამუშაო პირობების კონკრეტული მაგალითების მოყვანა. ამავე პროფესიის ფარგლებში, ზოგიერთი საწარმო აწყობს სამუშაოს ზემოაღნიშნული წესებისა და რეგულაციების შესაბამისად, ზოგი კი უგულებელყოფს მათ. თანამედროვე მსხვილი ფირმების თანამშრომლები საუკეთესო პირობებში არიან, თუ დამსაქმებლებს ესმით ურთიერთობა ადამიანის შრომისუნარიანობასა და მისი სამუშაო დღის პროდუქტიულობას შორის.
მიჩნეულია, რომ ყველაზე კომფორტული პირობებია, რომელშიც მუშაობენ ოფისის თანამშრომლები. მაგრამ აქაც არის შეზღუდვები: თითოეულ ადამიანს უნდა ჰქონდეს პირადი სივრცე, აღჭურვილობა, განათების დონე, წინააღმდეგ შემთხვევაში აქტივობამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის უარყოფითი შედეგები, მათ შორის კუნთოვანი სისტემის, ფსიქიკისა და ვიზუალური სისტემის დარღვევები. მეორეს მხრივ, ნაგულისხმევად, ზოგიერთი პროფესია არ შეიძლება იყოს ოპტიმალურ სამუშაო პირობებში, თუ ისინი არიან, ვთქვათ, მაღაროელები ან მეხანძრეები, რომლებიც რეგულარულად ემუქრებიან სიცოცხლეს, ან ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში.
წარმოებაფაქტორები
ამ მახასიათებლების გათვალისწინება საშუალებას გვაძლევს დავყოთ ყველა სამუშაო პირობები სამ დიდ კატეგორიად. ეს არის ფიზიკური, ქიმიური და ბიოლოგიური. ამ უკანასკნელის მიხედვით, ჩვეულებრივ უნდა გვესმოდეს სხვადასხვა მიკროსკოპული სიცოცხლის ფორმების, ცილოვანი პრეპარატების, უჯრედების, სპორების შეხების აუცილებლობა, რომლებიც შეიცავს პროდუქტებში და შეუძლიათ გადარჩენა ასეთ პირობებში. ქიმიური ფაქტორები - შხამიანი ნაერთები, როგორც ბუნებრივი, ასევე სინთეზური.
სამუშაო პროცესის ფიზიკური ასპექტები - სამუშაოს კლიმატი და მასთან დაკავშირებული მახასიათებლები. გათვალისწინებულია ტენიანობის დონე, ტემპერატურა, ელექტრომაგნიტური გარემო, ჰაერის ცირკულაცია. სამუშაო პირობების გაანალიზებისას ყურადღება ეთმობა იმას, იძულებულნი არიან თუ არა მუშები იმუშაონ ულტრაიისფერი ან რადიოტალღური გამოსხივების, თერმული ან მიკროტალღური გამოსხივების და ა.შ. ოთახთან მიმართებაში აუცილებელია შეფასდეს მტვრის და განათების დონე, სივრცის ხმაურის დონე.
და სამუშაოს შესახებ
როდესაც აფასებთ, რამდენად ოპტიმალური სამუშაო პირობებია, აუცილებელია გაანალიზდეს იმ პროცესების სიმძიმე, რომელშიც თანამშრომელი არის ჩართული. ფიზიკური მუშაობის თავისებურებების დასადგენად, აუცილებელია შეფასდეს ენერგიის დახარჯვა და მუშაკის წინაშე არსებული დატვირთვების ტიპი. ცალკე, შეფასებები მოცემულია დინამიკაზე, ცალკე - სტატიკაზე. მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ კუნთებზე სტრესის საერთო დონე. ოპტიმალურ პირობებში მუშაობა მარტივია, მისაღები პირობებში კი საშუალო. დაბოლოს, შრომისმოყვარეობის მოთხოვნილება აიძულებს ადამიანს სამუშაო ადგილი სახიფათო ან მავნედ კლასიფიცირდეს.
