ინგლისურში არის სიტყვები, რომლებიც რუსულად ერთნაირად ითარგმნება, მაგრამ განსხვავებული ბგერა და გამოყენება აქვთ. ზოგიერთი სიტყვა არის ხელფასი და ხელფასი.
ხელფასი და ხელფასი რუსულად ითარგმნება როგორც "ხელფასი". მაგრამ ეს სიტყვები სხვადასხვაგვარად გამოიყენება ინგლისურ მეტყველებაში.
რას ნიშნავს ხელფასი?
ხელფასი არის რეგულარული გადახდა თანამშრომლისთვის, რომელიც ხდება ყოველთვიურად ან ყოველწლიურად, მაგრამ ყველაზე ხშირად იხდიან თვეში ერთხელ.
დასაქმებული იღებს ფიქსირებულ თანხას ყოველთვიურად. მის შემოსავალს, როგორც წესი, ემატება ფასიანი შვებულებები და არდადეგები, ჯანმრთელობის დაზღვევა და სხვა შეღავათები.
ხელფასი ჩვეულებრივ განისაზღვრება იმავე რეგიონში და ინდუსტრიაში მსგავსი სამუშაოებისთვის გადახდილი ხელფასების შედარებით. მსხვილ დამსაქმებელთა უმეტესობას აქვს ანაზღაურებისა და ხელფასის დონეები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამდებობასთან და მუშაობის ხანგრძლივობასთან.
უმრავლეს ქვეყანაში ხელფასზე ასევე მოქმედებს მიწოდება და მოთხოვნა - რამდენი ვაკანსია არსებობს კონკრეტულ პოზიციაზეიმ ადამიანთა რაოდენობასთან დაკავშირებით, ვისაც შეეძლო ამ თანამდებობის დაკავება.
რას ნიშნავს ხელფასი?
დაბალი დონის მუშაკებს ანაზღაურებენ სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით. ამ თანამშრომლებს ჩვეულებრივ აქვთ დროის ფურცელი. თანამედროვე დამსაქმებლების უმეტესობას აქვს კომპიუტერიზებული სისტემები, რათა თვალყური ადევნონ თანამშრომლების საათობრივ სამუშაო საათებს, რომლებიც უნდა შევიდნენ სისტემაში, როდესაც დაიწყებენ მუშაობას და გამოვიდნენ, როდესაც დაასრულებენ სამუშაო საათების აღსანიშნავად. ხელფასის გადახდა ხდება კვირაში ერთხელ ან ორჯერ.
ხელფასისა და ხელფასის გამოყენების წესები
მოდით გადავიდეთ იმაზე, თუ როგორ გამოვიყენოთ ეს ტერმინები. ახლა, როდესაც გასაგებია, რა განსხვავებაა ხელფასსა და ხელფასს შორის, მოდით შევხედოთ შემთხვევებს, როდესაც ეს განმარტებები გამოიყენება შემდეგი მაგალითების საფუძველზე.
ხელფასი საუკეთესოდ უკავშირდება თანამშრომლების დაჯილდოებას სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით გამრავლებული საათობრივი ხელფასის განაკვეთზე. მაგალითად, ასამბლეის ქარხანაში მომუშავე თანამშრომელმა შეიძლება კვირაში 40 საათი იმუშაოს.
თუ ამ თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი არის $15, ისინი მიიღებენ მთლიან ხელფასს $600 ($40 x $15). თუ თანამშრომელი იმ კვირაში მხოლოდ 30 საათს იმუშავებდა, მისი ხელფასი აჩვენებდა მთლიან ხელფასს $450 ($30x $15).
ხელფასი არის, როდესაც დასაქმებულს უხდიან ფიქსირებულ თანხას თითოეულ პერიოდში. და ამ ფიქსირებული გადახდების ოდენობახელფასს ემატება მთელი წელი. ეს თანამშრომელი ითვლება თავისუფალ მუშად, რადგან არ არსებობს კავშირი გადახდილ თანხასა და სამუშაო საათების რაოდენობას შორის. ჩვეულებრივ ხელფასს იღებს ის, ვინც არის მენეჯერულ ან პროფესიულ პოზიციაზე.
მაგალითად, თუ ადამიანს აქვს ხელფასი $52,000 და მას კვირაში ერთხელ უხდიან, მაშინ 52 ხელფასიდან ყოველი წლის განმავლობაში მიღებული ჯამური ოდენობა არის $1,000 (52,000/52 კვირა). ხელფასს არ უხდიან ნაკლებს ნაკლები საათის მუშაობისთვის და არც ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
ასევე არის განსხვავება ხელფასისა და ხელფასის განმარტებებს შორის გადახდის სიჩქარესთან დაკავშირებით. თუ ადამიანს ეძლევა ხელფასი, მას ანაზღაურებენ ადრე და ექვემდებარება გადახდის თარიღს, რადგან სახელფასო პერსონალისთვის ძალიან მარტივია ხელფასის გამოთვლა, რაც ფიქსირებული განაკვეთია. თუმცა, თუ ადამიანს ხელფასს უხდიან, სავარაუდოდ, ის მიიღებს ხელფასს სამუშაო პერიოდიდან ხუთი დღის შემდეგ, რადგან ხელფასი უნდა გამოითვალოს რეალურად სამუშაო საათების მიხედვით.
თუ ადამიანს უხდიან ხელფასს და არის სხვაობა სამუშაოს ბოლო დღესა და ანაზღაურების თარიღს შორის, ეს სხვაობა იხდის მის მომდევნო ხელფასში. ეს ხარვეზი არ არსებობს თანამშრომლისთვის, რადგან მას ანაზღაურება ანაზღაურების თარიღამდე ეძლევა. ამგვარად, კომპანიის ფინანსურ ანგარიშგებაში ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ იმ პირის სახელფასო სია, რომელსაც უხდიან ხელფასს, არის იმ პირის სახელფასო სია, ვისაც ხელფასი ეძლევა.
