ინტეგრირებული მიდგომა არის შესაბამისი პროცესის გამოყენება პრობლემის გადასაჭრელად საჭირო ელემენტებად დასაყოფად. თითოეული ელემენტი ხდება უფრო მცირე და მარტივი ამოცანა, რათა წარმოაჩინოს მთელი სისტემა მთლიანობაში. აქედან გამომდინარეობს, რომ შეუსაბამო ტექნოლოგიების ან ალგორითმების გამოყენება ვერ დაყოფს პრობლემას მის გადასაჭრელად აუცილებელ შემადგენელ ელემენტებად. ვინაიდან ეს არ გაკეთებულა ან შესრულება შესრულდა არასწორად, პრობლემის მოგვარება შეუძლებელია.
ეს სტატია მოგვითხრობს იმაზე, თუ რატომ არის საჭირო ინტეგრირებული მიდგომის გამოყენება, როგორ მუშაობს იგი, რომელ სფეროებში გახდა იგი ფართოდ გავრცელებული. ასევე იმის შესახებ, თუ რამ გამოიწვია გადაწყვეტილების მიღების ინტუიციური მიდგომიდან სტრუქტურირებულ მიდგომამდე ცვლილება.
კითხვის დაბადება
პრობლემის გადაჭრა არის თავსატეხების ამოხსნა. ყოველი პატარა პრობლემაეს თავსატეხის პატარა ნაწილია.
თავსატეხის ნაწილების დაკავშირება გულისხმობს იმის გაგებას, თუ როგორ მუშაობს ჰოლისტიკური მიდგომის სისტემა. როგორც კი ყველა ძირითადი ელემენტი აღმოჩნდება და გაიგებს, თავსატეხი მთლიანობაში „აკავშირებს“.
ზემოხსენებული განმარტების საკვანძო სიტყვაა "კომპლექსი". თუ პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია არ შეესაბამება არსებულ პრობლემას, მაშინ შესაძლებელია პროცესის მაქსიმალურად ეფექტურად შესრულება, მაგრამ ამავდროულად პრობლემის გადაჭრა. ამ მიზეზით, ადამიანების უმეტესობას არ შეუძლია რთული პრობლემების გადაჭრა. ისინი ამის გაცნობიერების გარეშე იყენებენ მიზანმიმართულად შეუსაბამო მეთოდს. ამ შემთხვევაში, არჩეული ალგორითმი პრობლემას ვერ გადაჭრის. შეგიძლიათ მიმოიხედოთ გარშემო, დაათვალიეროთ ყველა დეტალი, მაგრამ თუ არ იყენებთ შესაბამის ინტეგრირებულ მიდგომას, ვერასოდეს იპოვით თავსატეხის საკმარის ნაწილებს რთული პრობლემის გადასაჭრელად. ყველაზე წარმოუდგენელი და გმირული ძალისხმევაც კი ნულამდე მიგვიყვანს, თუ პრობლემის გადასაჭრელად არასწორი ტექნოლოგია იქნება გამოყენებული.
ამ პრობლემის შესატყვისი ტექნოლოგიის ნაკლებობა ნიშნავს, მაგალითად, რომ ალქიმიკოსებმა ვერ გადააკეთეს ტყვია ოქროდ. სწორედ ამიტომ ამდენი ადამიანი, ორგანიზაცია და სოციალური მოძრაობა ვერ ახერხებს შესაძლებლობების წარმატებად გადაქცევას.
სისტემა კომპლექსის წინააღმდეგ
როდესაც ურთიერთდაკავშირებულ ფენომენებს აანალიზებენ და რეგულარულად უპირისპირდებიან ერთმანეთს დაკვირვებისა და ანალიზისთვის, ისინი კარგავენ ურთიერთდაკავშირებული ურთიერთობების დამახასიათებელ დინამიკას.
ინტეგრირებული მიდგომის წინაპირობა არის ისრომ მთელი განსხვავდება მისი ნაწილების ჯამისგან. სისტემურმა მიდგომამ, რომელიც დომინირებდა მეცნიერულ სამყაროში ათწლეულების განმავლობაში, ყველაფერი ზედმეტად „სისტემატური“გახადა, რაც ართულებდა გადაუჭრელი რთული ფენომენების და მათი დინამიკის წარმოდგენას.
კომპლექსი გასაგებია, მაგრამ არა ფორმულირება. კომპლექსის გაგება არ შეიძლება შემცირდეს გამოთვლითი და ციფრული ანალიზით. ინტეგრირებული მიდგომა საშუალებას გაძლევთ გქონდეთ რამდენიმე სისტემა. სადაც შეიძლება ჩამოყალიბდეს სისტემების ურთიერთდაკავშირება, შეიძლება განხორციელდეს სისტემატური დაკვირვებები.
ფენომენების უმეტესობა რთულია. კომპლექსის ნაწილის ნაწილებად დაშლით და გარემოებებისგან იზოლირებით, შეგიძლიათ მიიღოთ კონტროლირებადი სისტემა. თუმცა, შექმნილ სისტემას შეუძლია გავლენა მოახდინოს გარემოებებზე, რომლებიც გავლენას ახდენს დანარჩენ კომპლექსზე. მაგალითად, ტყეში ხეების სისტემატურმა მოჭრამ შეიძლება გამოიწვიოს ეროზია, წყალდიდობა, გვალვა და ჰაბიტატის დაკარგვა ამ ტერიტორიაზე მცხოვრები ცხოველების მრავალი სახეობისთვის.
არა მხოლოდ რიცხვები და გამოთვლები
ინტეგრირებული მიდგომა არის „ანალიზის სტრუქტურირება“. Რას ნიშნავს? სიტყვა „ანალიზი“ნიშნავს პრობლემის დაყოფას მის შემადგენელ ელემენტებად. ეს ამცირებს რთულ კითხვას უმარტივეს ტერმინებამდე.
ინსტინქტურ მიდგომაში, გონება ჩვეულებრივ რჩება დახურული ალტერნატივების განხილვისთვის და ამჯობინებს პირველ დამაკმაყოფილებელ გადაწყვეტას. შესაბამისად, შედეგი ხშირად მცდარია ან სულ მცირე ნაკლებად ეფექტური.
სტრუქტურირებული მიდგომით, გონება ღიაა ალტერნატივების შესასწავლად, რაც საშუალებას აძლევს თითოეულსგადაწყვეტის ან პრობლემის ელემენტი ერთიანი, სისტემატური და საკმარისი გზით, რაც უზრუნველყოფს ყველა ალტერნატივის განხილვას. ამავდროულად, გამომავალი შედეგი ყოველთვის უფრო ეფექტურია, ვიდრე ინსტინქტური მიდგომა.
ყოვლისმომცველი მიდგომა უზრუნველყოფს პრობლემის ღრმა გადაჭრას. ანალიზის პროცესში, პრობლემა იყოფა მცირედ, რომლებიც შეიძლება გადაწყდეს დამოუკიდებლად. ანალიზის ცენტრში არის მისი განხორციელების ტექნოლოგია. პროცესი არის გამეორებების შეკვეთილი თანმიმდევრობა, რომელიც მიზნად ისახავს მიზნის მიღწევას, მაგალითად, სალათის მომზადება "ქაშაყი ბეწვის ქურთუკის ქვეშ" რეცეპტის მიხედვით. იმისთვის, რომ პროცესმა იმუშაოს, ის უნდა ემთხვეოდეს პრობლემას და სწორად შესრულდეს.
გადაჭრის გზები
ინტეგრირებული მიდგომა არის ანალიტიკური აქტივობის ფორმალური გამოყენება პრობლემების გადასაჭრელად. ფორმალური მსჯელობის პირველი წესები არისტოტელემ გამოიგონა (ძვ. წ. 384 წლიდან 322 წლამდე). მსჯელობის კომპეტენტური ხაზი მოიცავს შემადგენელი ელემენტების (ფაქტორების) წარმოდგენას შუალედური და საბოლოო დასკვნებით.
ინტეგრირებული მიდგომით, არსებული პრობლემა იყოფა მის შემადგენელ ელემენტებად საკითხის გასაგებად. შემდეგ განიხილება ამონახსნის ამსახველი ბილიკები.
საფუძვლები
მიზეზი, რის გამოც საჭიროა ყოვლისმომცველი მიდგომა ნებისმიერი ამოცანის შესაფასებლად, არის ის, რომ სისტემები ძალიან რთული ხდება ინტუიციურად გასაანალიზებლად, რადგან დაზვერვას აქვს შეზღუდვა მონაცემთა დამუშავების მოცულობაზე. თითოეული ელემენტი უნდა იყოს წარმოდგენილი ფორმალურად: ზუსტიწერილობითი აღწერა ან განტოლებები, რათა ამოცანების შემსრულებელმა შეძლოს ანალიზის გამეორება. რთული პრობლემები შეიცავს ასობით ელემენტს და მათ შორის ათასობით ურთიერთობას.
სამეცნიერო სწავლება
მე-17 საუკუნეში მეცნიერული მეთოდის გამოგონებამდე, მეცნიერება ემყარებოდა ტრადიციასა და ვარაუდებს. შემდგომში შემუშავდა ინტეგრირებული მიდგომა. ეს მნიშვნელოვანი ცვლილებაა, მეცნიერება გადავიდა ახალ პროდუქტიულ აზროვნებაზე, რამაც გამოიწვია ინდუსტრიული რევოლუცია. მეცნიერებამ არ იცის სხვა მეთოდი, რომელიც საიმედო ცოდნის მიღების საშუალებას მისცემს. ეს უნდა იყოს საკმარისი მტკიცებულება იმისა, რომ რთული პრობლემები მოითხოვს ინტეგრირებულ მიდგომას.
კომპლექსური პრობლემები საჭიროებს ანალიზს, რადგან გამოსავლის პოვნა საუკეთესო გზით მოითხოვს მკაცრად სტრუქტურირებულ მიდგომას. სწორი ანალიზი მოითხოვს საიმედო გაგებას, ანუ სანდო ცოდნას. სწორი ან ჭეშმარიტი ცოდნის მიღების ერთადერთი გზა არის მეცნიერული მეთოდი. ვინაიდან ის ანალიტიკურია, ჰოლისტიკური მიდგომის პროცესი რთული პრობლემების გადაჭრის ერთ-ერთი მთავარი გზაა.
განათლება
ბავშვთა განათლებისა და აღზრდის მნიშვნელოვანი მიზანია მოზარდის ფიზიკური, პიროვნული და ინტელექტუალური განვითარების დროული უზრუნველყოფა. ამ საკითხის გადასაჭრელად აუცილებელია ამოცანებისა და გადაწყვეტილებების ყოვლისმომცველი იდენტიფიცირება. განათლების სფეროში სახელმწიფო სამსახურების მიერ დანერგილი სტანდარტების მიხედვით, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მოქმედებს შეფასების სისტემა, რომელიც წარმოადგენს შედეგების შეფასების ყოვლისმომცველ მიდგომას.სკოლის მოსწავლეების განათლება (საგნები, მეტასაგანი, პირადი მიღწევები).
სკოლებში გამოყენებული შეფასების სისტემა მიზნად ისახავს მოსწავლეთა ცოდნის მიუკერძოებელ შეფასებას, ბავშვებში კონსტრუქციული და ადეკვატური თვითშეფასების ჩამოყალიბებას, განსაკუთრებული პიროვნული შედეგების მიღწევის წახალისებას. ამავდროულად, მოსწავლეებს საშუალება ეძლევათ გამოიჩინონ ცნობისმოყვარეობა და დაუსვან კითხვები მასწავლებელს მეტი ცოდნისა და უნარების მოსაპოვებლად.
უსაფრთხოება
ორგანიზაციის კომპლექსური სისტემების მთლიანობაში შესწავლით, ანალიტიკოსები ადგენენ, ასრულებენ თუ არა ცალკეული ელემენტები ქვესისტემის ძირითად მიზანს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არის მენეჯერის და სხვადასხვა დეპარტამენტის ფუნქციების ინტეგრაცია, რათა უზრუნველყოს ოპტიმალური კოლექტიური პროდუქტიულობა და ეფექტურობა მინიმალური დანახარჯებით.
ზოგიერთი ორგანიზაცია იყენებს სისტემურ ინტეგრირებულ მიდგომას უსაფრთხოების შეფასებისთვის, რათა აღმოფხვრას პროექტის კორექტირების მაღალი ალბათობა და პროექტის ხარჯების არასასურველი ზრდა. ეს საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ კრიტიკული ხარვეზები პროექტის სასიცოცხლო ციკლის ნებისმიერ ეტაპზე. Რისთვის არის? საჭიროა სრული სურათი, რათა დავიცვათ სამუშაო ჯგუფი პროექტის დასკვნით ფაზებში არსებული უხეში შეცდომებისა და შეცდომებისგან.
ამჟამად, Veracode, OWASP, Cisco, SDL Microsoft-ისგან უსაფრთხოების ყველაზე გავრცელებული მეთოდებია.
მენეჯმენტი
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში შეიმჩნევა კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენების ტენდენცია ავტომატიზაციისა და პროცესის კონტროლის პრობლემების გადასაჭრელად. თანამედროვე კომპიუტერული კონტროლის სისტემებიუნდა იყოს მოსახერხებელი, მოქნილი და ადვილად კონფიგურირებადი. სისტემის სრული ანალიზის ჩატარება ხანგრძლივი და ძვირადღირებული პროცესია ორგანიზაციისთვის. ორგანიზაციის ინტეგრირებული მიდგომა, რომელსაც კომპანიაში ანალიტიკოსები ახორციელებენ, მათ მიერ შემუშავებულ სისტემებს ადაპტირებულ და მოსახერხებელ ფორმად მოუტანს.
დღევანდელ გარემოში, ორგანიზაციები მუდმივად ახდენენ ცვლილებებს შიდა და გარე ტრანსფორმაციების საპასუხოდ. ზოგიერთი ცვლილება ფოკუსირებულია პროცესებზე, ზოგი ტექნოლოგიაზე, ზოგი კი ორგანიზაციულ სტრუქტურაზე. თითოეული ეს ტრანსფორმაცია, მიუხედავად ტიპისა, გავლენას ახდენს ცალკეული თანამშრომლების მიერ სამუშაოს შესრულებაზე. ცვლილების წარმატება დამოკიდებულია ცვლილებების მენეჯმენტის მიღწევებზე.
გარე ფაქტორების გავლენა
ქვეყნისა და მსოფლიოს ეკონომიკური პირობები გავლენას ახდენს მცირე ბიზნესის უმეტესობის შემოსავალზე. პოლიტიკა, სოციალურ-კულტურული ტენდენციები ასევე გავლენას ახდენს იმ გარემოზე, რომელშიც კომპანიები მუშაობენ. მაგალითად, ხე-ტყის მწარმოებელი კომპანია ყიდის მეტ ხე-ტყეს, როდესაც ეკონომიკა ძლიერია და ეკონომიკა მშენებარეა. თუმცა, ხე-ტყის კომპანიებს გარემოსდამცველებისა და მთავრობის რეგულაციების მზარდი ზეწოლა ექვემდებარება, რათა აწარმოონ ხის ხე ეკოლოგიურად სუფთა გზით. კომპანიის დაინტერესებული მხარეები - მფლობელები, თანამშრომლები, მომწოდებლები, მომხმარებლები - ასევე მიუთითებენ თავიანთ მოთხოვნებზე: საქმიანობის მომგებიანობა, ხის ხის სტაბილური წარმოება. ბიზნესის გასაგრძელებლად, სატყეო ორგანიზაციამ უნდა გამოიყენოს სისტემაში ინტეგრირებული მიდგომა, რათა გააანალიზოს ყველაფერი შიდა და გარეფაქტორები.
შინაგანი ფაქტორების გავლენა
იმისთვის, რომ კომპანიამ მიაღწიოს ორგანიზაციულ ინტეგრაციას, მან უნდა შეუსაბამო თავისი კომპანიის სტრატეგია, კულტურა, უნარები, ტექნოლოგია, სტრუქტურა და მართვის სტილი მის მიზნებთან. ეს ვარაუდობს, რომ თითოეულ განყოფილებას და თანამშრომელს ესმის კომპანიის სტრატეგიული მიმართულება. ის ასევე მოიცავს დაინტერესებული მხარეების ინფორმირებას, თუ რატომ იღებს კომპანია თანხებს გარკვეულ პროექტებზე და რატომ იზრდება პროდუქციის ან მომსახურების ღირებულება. ინტეგრირებული მიდგომაა თანამშრომლების ტრენინგი, საზოგადოებასთან ურთიერთობის გამოყენება დაინტერესებული მხარეების ინფორმირებისთვის და კომუნიკაციის სისტემების შესანარჩუნებლად. იგი გამოიყენება მენეჯმენტში, მარკეტინგში, ინჟინერიაში, ინფორმაციის უსაფრთხოებაში, ტრენინგში, განათლებაში, ორგანიზაციის მენეჯმენტში, ხარისხისა და რისკის მენეჯმენტში.
გადაჭრის გზები
ყოვლისმომცველი შედეგების მიდგომა მოიცავს სამ მთავარ სტრატეგიას წარმატებული ორგანიზაციული ცვლილებების მისაღწევად. ისინი არ არიან ურთიერთგამომრიცხავი, რაც ნიშნავს, რომ სამივე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთდროულად სისტემის ცვლილებების უზრუნველსაყოფად.
ქცევის სტრატეგია
იყენებს მიდგომას თანამშრომელთა სწავლისა და განვითარების მიმართ. მოსალოდნელია, რომ თანამშრომელთა გადამზადება საჭირო ორგანიზაციულ ცვლილებებს გამოიწვევს. სესიები შედგება ცოდნის, უნარებისა და ახალი მიდგომების შეძენისგან, რაც გამოიწვევს ახალ ქცევას, რომელსაც შეუძლია გააუმჯობესოს ხარისხი და შესრულება სიდიდის რიგითობით.
სტრუქტურული სტრატეგია
იყენებს მიდგომასორგანიზაციული დიზაინი. ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზაციული სტრუქტურა და დიზაინი უნდა შეესაბამებოდეს (ან სტრუქტურირებული) ორგანიზაციის ხედვას, მიმართულებას, მისიასა და მიზნებს. სტრუქტურული სტრატეგია მოიცავს ცვლილებებს ორგანიზაციულ სტრუქტურაში. თანამშრომლები, განყოფილებები და განყოფილებები შეიძლება გადანაწილდეს რესურსების ოპტიმიზაციისთვის. მაგალითად, იერარქია შეიძლება გამარტივდეს და გადაწყვეტილების მიღების პროცესი მიუახლოვდეს შემსრულებელს.
ტექნიკური სტრატეგია
უწყვეტი გაუმჯობესების მიდგომის გამოყენება. ეს ნიშნავს, რომ პროცესები შეიძლება გაუმჯობესდეს მომხმარებელზე ფოკუსირების, პროდუქტებისა და სერვისების მიწოდების, მხარდაჭერის, წყაროების და პარტნიორობის სფეროებში. ეს სტრატეგია ასევე ითვალისწინებს ტექნოლოგიების მუდმივ განახლებას წარმოებისა და მომსახურების პროცესების შესაბამისად. ასე რომ, კომპანიის საქმიანობა უფრო ეფექტური და ეფექტური ხდება.
