შეუძლებელია პასუხის გაცემა კითხვაზე, რა არის რეგულაცია ერთი წინადადებით. ეს კონცეფცია ძალიან ფართოა, ის გამოიყენება ძალიან განსხვავებული მიმართულებების სფეროებში. თუ ზოგადად, ამ სიტყვას ეწოდება იურიდიული დოკუმენტი, რომლის ფარგლებშიც განისაზღვრება ობიექტის აქტივობა, მისი პოზიცია, ღირებულება და შესაბამისობა გარკვეულ სტანდარტთან. სტატიაში განვსაზღვრავთ კონცეფციას და განვიხილავთ თითოეულ შემთხვევას ცალკე.
რა არის რეგულირება პოლიტიკასა და ბიზნესში?
ამ კონცეფციის მიბმა ბიზნეს პროცესების აღწერასთან, შეგვიძლია მისი ინტერპრეტაცია შემდეგნაირად. რეგულაცია არის დოკუმენტი, რომელიც აღწერს და ეტაპობრივად ჩამოთვლის იმ ნაბიჯებს, რომლებიც მონაწილეებმა (ან ერთმა პირმა) უნდა გადადგას კონკრეტული ბიზნეს გეგმის განსახორციელებლად. როგორც წესი, ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს თითოეული ეტაპის განხორციელებისთვის საჭირო ვადებს. ის ასევე ასახავს მოთხოვნებს და აწესებს აუცილებელ სტანდარტებს. მარტივი სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს დოკუმენტი არის ერთგვარი ინსტრუქცია სამუშაოს შესასრულებლად, მითითების პირობების მკაფიო აღწერით.
პოლიტიკურ კონტექსტში, რეგულაცია ნიშნავს წესების ერთობლიობას (მუდმივი ან დროებითი), რომელიცარეგულირებს ერთპალატიანი პარლამენტის ან პალატის საქმიანობის ფორმებსა და შიდა ორგანიზაციას, აგრეთვე დეპუტატების სამართლებრივ სტატუსს. წესებს ადგენენ პალატები კონსტიტუციასა და კანონმდებლობაში მოცემული პრინციპებისა და დადგენილებების შესაბამისად. შესაბამისად, რეგულაცია შეიძლება გააუქმონ საკონსტიტუციო ზედამხედველობის ორგანოებს. ეს კონცეფცია ასევე გულისხმობს წესების ერთობლიობას, რომელიც განსაზღვრავს სახელმწიფო ორგანოების, ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების საქმიანობის პროცედურას.
რა არის რეგულაცია სამუშაო პროცესში?
ამ კონტექსტში, ეს სიტყვა ნიშნავს იმ თანმიმდევრობას, რომლითაც ტარდება ორგანიზაციების ან ხელისუფლების შეხვედრები, შეხვედრები, კონგრესები და სესიები. მაგალითად, უკრაინის უმაღლესი რადას წესები, სსრკ-ს შეიარაღებული ძალების პალატების სხდომის წესები და ა.შ. ზოგიერთ ქვეყანაში პროცედურის სტანდარტიზებისთვის, არსებობს სპეციალური კრებულები, რომლებიც შეიცავს შესაძლო სიტუაციების ჩამონათვალს და მათი გადაჭრის წესებს.
ზემოაღნიშნულის გარდა, ეს ტერმინი ეხება კონფერენციებისა და კონგრესების ზოგიერთ საერთაშორისო აქტს - მაგალითად, ბრიუსელის რეგულაციას.
სხვა სახეობები
ახლა განვიხილოთ რა არის ტექნოლოგიური რეგულირება. ეს კონცეფცია განისაზღვრება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით (ან სხვა მსგავსი დოკუმენტით), რომელიც ადგენს მოთხოვნების ჩამონათვალს ტექნოლოგიური რეგულირების ობიექტებთან მიმართებაში, რომლებიც სავალდებულოა გამოყენებისა და შესრულებისთვის. ობიექტები ნიშნავს პროდუქტებს, შენობებს და ნაგებობებს, წარმოების პროცესებს, შენახვას, ტრანსპორტირებას, ექსპლუატაციას, გაყიდვას, განკარგვას.
ტექნიკური რეგლამენტების ისტორია რუსეთში
ამ ტიპის დოკუმენტი უნდა შეცვალოს წინა სტანდარტიზაციის სისტემა და დაარეგულიროს უსაფრთხოების საკითხები. GOST სისტემა მოძველებული იყო და არ აკმაყოფილებდა თანამედროვე პირობებს, გარდა ამისა, ძალიან დამაბნეველი იყო. შედეგად, ყველა პროდუქტის სავალდებულო სერტიფიცირება ფორმალობად იქცა. ამ პროცედურაში ჩართულმა სახელმწიფო ორგანოებმა შეძლეს რაიმე შეუსაბამობის აღმოჩენა. და, როგორც წესი, პროდუქცია ქრთამზე იყო სერტიფიცირებული.
"ტექნიკური რეგულაციების" კონცეფცია შემოიღეს რუსეთში 1996 წელს. ამ ცვლილების მიხედვით იგი განისაზღვრა როგორც სერვისის ან პროდუქტის დადგენილი მახასიათებლები, მათთან დაკავშირებული წარმოების პროცესები და მეთოდები. 2003 წელს კი ძალაში შევიდა ახალი კანონი, რომელმაც შეცვალა ათობით ათასი მოძველებული GOST რიგი რეგულაციებით, რომლებიც განაზოგადებენ და ამარტივებს რიგი საკითხების გადაწყვეტას. ეს დოკუმენტი ასევე შეიცავს მოთხოვნებს სიმბოლოების, ტერმინოლოგიის, შეფუთვის, ეტიკეტირების, ან მთლიანად ეძღვნება ამ საკითხებს.
კითხვაზე, რა არის რეგულაცია (სამუშაო, ზოგადი და ა.შ.) ზოგადი პასუხი ასეთია: ეს არის დოკუმენტი, რომელიც მიღებულია შესაბამისი ორგანოების მიერ და შეიცავს სავალდებულო სამართლებრივ ნორმებს.
სპეციალური ფუნქციები
პასუხი კითხვაზე, თუ რა არის ოფიციალური რეგულაციები, განსხვავდება სხვადასხვა წყაროში, ეს განპირობებულია იმ ორგანიზაციის სპეციფიკით, სადაც ეს დოკუმენტი დამტკიცებულია. ქვემოთ ჩვენ ვაძლევთ კონცეფციის ზოგად განმარტებას. ოფიციალურირეგულაცია არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს შემდეგ პუნქტებს თანამშრომლისთვის:
- მოთხოვნები ცოდნისა და უნარ-ჩვევების კვალიფიკაციისთვის, რომელიც შეესაბამება თანამდებობის დონეს და ბუნებას, ასევე მოიცავს საჭირო განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების აღწერას;
- ოფიციალური უფლებები და მოვალეობები, პასუხისმგებლობის დონე დაკისრებული ამოცანების არასათანადო შესრულებაზე (შეუსრულებლობაზე);
- საკითხების ჩამონათვალი, რომელიც დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს;
- იმ საკითხების ჩამონათვალი, რომელიც უნდა შეასრულოს თანამშრომელმა;
- პროექტების განხილვის პროცედურები და ვადები, ამოცანების დამტკიცებისა და განხორციელების პროცედურა;
- სერვისის ურთიერთქმედების რიგი;
- კონკრეტული თანამშრომლის პროფესიული საქმიანობის ეფექტურობისა და ეფექტურობის მაჩვენებელი.
ამ ტიპის რეგულაცია ხელს უწყობს პერსონალის სწორად შერჩევას, განთავსებას და შენარჩუნებას, მათი პროფესიული განვითარების უზრუნველსაყოფად. იგი ასევე ხელს უწყობს დაქვემდებარებულებსა და მენეჯერს შორის შრომის ტექნოლოგიური და ფუნქციური დანაწილების გაუმჯობესებას. გამოიყენება თანამშრომლების მუშაობის შესაფასებლად.
ზოგადი რეგულაციები
ახლა განიხილეთ რა არის ზოგადი წესები. ეს არის ერთგვარი საჯარო სამსახურის წესდება სამოქალაქო პირებისთვის. იგი პირველად გამოიცა 1720 წელს. ამ დოკუმენტმა შემოიღო საოფისე მუშაობის სისტემა ახალი ტიპის დაწესებულებებში - კოლეჯებში. ზოგადი რეგლამენტის მიხედვით, საბჭოებში საკითხების განხილვის წესი, სამუშაო პროცესის ორგანიზება, ურთიერთობაადგილობრივი ხელისუფლება და სენატი. ამ დოკუმენტმა დაკარგა მნიშვნელობა რუსეთის იმპერიის კანონთა კოდექსის 1833 წელს გამოქვეყნების შემდეგ.
ამ სტატიაში ჩვენ ვუპასუხეთ კითხვას, რა არის რეგულაცია და განვიხილეთ ამ იურიდიული დოკუმენტის თითოეული ტიპი.
