ადამიანის სამუშაო საქმიანობა ხორციელდება სამუშაო პირობებში, რომელიც მოიცავს გარკვეულ ფაქტორებს. მუშაობის პროცესში სხვადასხვა გარემო პირობებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს სხეულზე, რამაც შეიძლება შეცვალოს ჯანმრთელობის მდგომარეობა, გამოიწვიოს შთამომავლობის ჯანმრთელობის დაზიანება. სამუშაო გარემოში ასეთი საშიში ფაქტორების ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად, არსებობს ჰიგიენური სტანდარტი. მასში დეტალურად არის გაწერილი საშიშროების სხვადასხვა კლასის დამახასიათებელი დებულებები და სამუშაო პირობების ნორმები.
სამუშაო პირობების ჰიგიენური სტანდარტები. რა არის ეს?
მაქსიმალური დასაშვები დონე (MPL) და მაქსიმალური დასაშვები კოეფიციენტი (MPC) განსაზღვრავს მავნე ფაქტორების დონეს სამუშაო გარემოში 8 საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში ორმოცსაათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. ისინი შეტანილია სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებში. ნორმალურმა მაჩვენებლებმა არ უნდა შეუწყოს ხელი რაიმე დაავადების გაჩენას, ასევე გამოიწვიოს გადახრები ჯანმრთელობის მდგომარეობაში, როგორც მუშაკში, ასევე მის შთამომავლობაში ცხოვრების შემდგომ პერიოდებში. ATზოგიერთ შემთხვევაში, ჰიგიენის სტანდარტების დაცვის შემთხვევაშიც კი, ზოგიერთ ჰიპერმგრძნობელ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს ჯანმრთელობის პრობლემები.
დადგენილია ჰიგიენური და სანიტარულ-ჰიგიენური სტანდარტები 8-საათიანი სამუშაო დღის გათვალისწინებით. თუ ცვლა უფრო გრძელია, მუშაობის შესაძლებლობა შეთანხმდება მუშაკთა ჯანმრთელობის ნიშნების გათვალისწინებით. მოწმდება პერიოდული სამედიცინო და სხვა გამოკვლევების მონაცემები, მხედველობაში მიიღება თანამშრომელთა პრეტენზიები.
სანიტარული და ჰიგიენური სტანდარტები მიუთითებს ბიოლოგიურ და ქიმიურ მავნე ნივთიერებების მაქსიმალურ დასაშვებ კონცენტრაციებზე, დოზებზე, მათ ზემოქმედებაზე ორგანიზმზე. განისაზღვრება სანიტარული დაცვის ზონები, ასევე რადიაციული ზემოქმედების მაქსიმალური ტოლერანტობა. ასეთი ინდიკატორები შექმნილია მთელი მოსახლეობის ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის უზრუნველსაყოფად და შემუშავებულია მტკიცებულებებზე დაფუძნებული მეთოდების გამოყენებით.
სამუშაო აქტივობა
ადამიანის შრომითი აქტივობა დამოკიდებულია შრომის ხელსაწყოებსა და ობიექტებზე, სამუშაოების სწორად ორგანიზებაზე, ეფექტურობაზე, აგრეთვე წარმოების ფაქტორებზე, რომლებიც შემუშავებულია ჰიგიენური სტანდარტით.
ეფექტურობა არის მნიშვნელობა, რომელიც მიუთითებს თანამშრომლის ფუნქციონალურობაზე, რომელიც ხასიათდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოს რაოდენობითა და ხარისხით.
შესრულების გაუმჯობესების მნიშვნელოვანი ელემენტია ტრენინგის შედეგად უნარებისა და ცოდნის გაუმჯობესება.
შრომის პროცესის ეფექტურობაში მნიშვნელოვან როლს ასრულებს მუშაკის სწორი განლაგება, მდებარეობა.სივრცე, გადაადგილების თავისუფლება, კომფორტული პოზა. აღჭურვილობა უნდა აკმაყოფილებდეს საინჟინრო ფსიქოლოგიისა და ერგონომიკის მოთხოვნებს. ამავდროულად მცირდება დაღლილობა, მცირდება პროფესიული დაავადებების რისკი.
სხეულის სასიცოცხლო აქტივობა და შესრულება შესაძლებელია სამუშაო პერიოდების, ძილისა და ადამიანის დასვენების სწორი მონაცვლეობით.
ფსიქოლოგიური და ნერვული დაძაბულობის მოსახსნელად რეკომენდირებულია მიმართოთ ფსიქოლოგიური რელიეფის ოთახებს, სარელაქსაციო ოთახებს.
ოპტიმალური სამუშაო პირობები
ჰიგიენური სტანდარტიდან გამომდინარე, სამუშაო პირობები შეიძლება დაიყოს ოთხ ძირითად კლასად:
- ოპტიმალური პირობები (1 კლასი);
- დასაშვები პირობები (2 კლასი);
- მავნე პირობები (მე-3 ხარისხი);
- საშიში (და ექსტრემალური) პირობები (4 კლასი).
თუ, ფაქტობრივად, მავნე ფაქტორების მნიშვნელობები ჯდება დასაშვებ და ოპტიმალურ მნიშვნელობებში და სამუშაო პირობები შეესაბამება ჰიგიენურ მოთხოვნებს, მაშინ ისინი კლასიფიცირდება როგორც პირველი ან მეორე კლასი.
ოპტიმალურ პირობებში შრომის პროდუქტიულობა მაქსიმალურია, ხოლო ადამიანის ორგანიზმის სტრესი მინიმალური. დაწესებულია ოპტიმალური სტანდარტები შრომითი საქმიანობის პროცესის ფაქტორებისა და მიკროკლიმატის პარამეტრებისთვის. სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით, ისეთი სამუშაო პირობები უნდა იქნას გამოყენებული, რომლებშიც უსაფრთხოების დონე არ უნდა გადააჭარბოს.
მისაღები პირობები
შრომითი პროცესის დასაშვებ პირობებს აქვს გარემო ფაქტორების ისეთი დონე, რომელიც არ უნდა აღემატებოდესდადგენილი ჰიგიენური სტანდარტით.
სხეულის სამუშაო ფუნქციები სრულად უნდა აღდგეს დასვენების შემდეგ ახალი ცვლის დასაწყისში. გარემო ფაქტორებმა არ უნდა მოახდინოს უარყოფითი გავლენა ადამიანის ჯანმრთელობაზე თუნდაც გრძელვადიან პერიოდში, ისევე როგორც მისი შთამომავლობის ჯანმრთელობაზე. პირობების მისაღები კლასი სრულად უნდა შეესაბამებოდეს რეგულაციებს და სამუშაო პირობების უსაფრთხოებას.
მავნე და ექსტრემალური პირობები
სანიტარული წესები და ჰიგიენური სტანდარტები ხაზს უსვამს მავნე სამუშაო პირობებს. მათ ახასიათებთ წარმოების მავნე ფაქტორები. ისინი აჭარბებენ სტანდარტების მოთხოვნებს, უარყოფითად მოქმედებენ როგორც ორგანიზმზე, ასევე შორეულ შთამომავლობაზე.
ექსტრემალურ პირობებს მიეკუთვნება ის პირობები, რომლებშიც მთელი სამუშაო ცვლის დროს (ან მის რომელიმე ნაწილში) საწარმოო მავნე ფაქტორები საფრთხეს უქმნის მუშის სიცოცხლეს. არსებობს პროფესიული დაზიანების მწვავე, მძიმე ფორმების მაღალი რისკი.
საზიანოობის ხარისხი
ჰიგიენური შრომის ხარისხის სტანდარტები ყოფს მავნე სამუშაო პირობების კლასს (3) რამდენიმე ხარისხად:
- 1 გრადუსი (3.1). ეს პირობები ახასიათებს მავნე ფაქტორების დონის გადახრებს ჰიგიენური სტანდარტიდან, რაც იწვევს ფუნქციურ ცვლილებებს. ისინი გამოჯანმრთელდებიან უფრო გრძელი პერიოდის განმავლობაში, ვიდრე ახალი ცვლილების დაწყებისას. მავნე ფაქტორებთან შეხებისას არსებობს ჯანმრთელობის დაზიანების რისკი.
- 2 გრადუსი (3.2). ამ დონის მავნე ფაქტორები იწვევენ ისეთ ფუნქციურ ცვლილებებს, რომლებიც ხშირად განაპირობებს პროფესიონალსავადობა. მან შეიძლება გამოავლინოს თავისი დონე ინვალიდობით (დროებით). მავნე ფაქტორების ხანგრძლივი ზემოქმედების შემდეგ, ხშირად 15 წლის შემდეგ, ჩნდება პროფესიული დაავადებები, მათი მსუბუქი ფორმები, საწყისი სტადიები.
- 3 გრადუსი (3.3). მავნე სამუშაო პირობები, რომელიც იწვევს მსუბუქი და საშუალო სიმძიმის პროფესიული დაავადებების განვითარებას პროფესიული საქმიანობის დაკარგვით. ვითარდება სამუშაოსთან დაკავშირებული ქრონიკული პათოლოგიების განვითარება.
- 4 გრადუსი (3.4). მავნე მდგომარეობები, რომლებიც იწვევს პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმების გაჩენას, რომლებიც ხასიათდება ზოგადი შრომისუნარიანობის დაკარგვით. იზრდება ქრონიკული დაავადებების რიცხვი, მათ დონეს ახლავს შრომისუნარიანობის დროებითი დაკარგვა.
სპეციალიზებული კვლევითი ლაბორატორიები დაკავებულნი არიან ნებისმიერი კლასისთვის გარკვეული სამუშაო პირობების მინიჭებით, ასევე მავნეობის ხარისხით, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი აკრედიტაცია სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირებისთვის.
მავნე ფაქტორები
სანიტარული ნორმები, წესები და ჰიგიენური სტანდარტები აუცილებლად შეიცავს მავნე ფაქტორების ჩამონათვალს. ეს მოიცავს შრომის პროცესის ფაქტორებს, ასევე გარემოს, რომელმაც შეიძლება გამოიწვიოს პროფესიული პათოლოგიები, შესრულების დროებითი, მუდმივი დაქვეითება. მათი გავლენით იზრდება ინფექციური და სომატური დაავადებების სიხშირე და შესაძლებელია შთამომავლობის ჯანმრთელობის დარღვევა. მავნე ფაქტორები მოიცავს:
- ქიმიური ფაქტორები, აეროზოლები, ყველაზე ხშირადფიბრინოგენური ეფექტი;
- ხმაური სამუშაო ადგილზე (ულტრაბგერა, ვიბრაცია, ინფრაბგერა);
- ბიოლოგიური ფაქტორები (ცილოვანი პრეპარატები, მიკროსპორები, პათოგენური მიკროორგანიზმები);
- მიკროკლიმატი საწარმოო ზონაში (ჰაერის ჰიგიენური სტანდარტები ძალიან მაღალი ან ძალიან დაბალია, ტენიანობა და ჰაერის მოძრაობა, თერმული ექსპოზიცია);
- გამოსხივება და არაიონებელი ელექტრომაგნიტური ველი (ელექტროსტატიკური ველი, სიმძლავრის სიხშირის ელექტრული ველი, ალტერნატიული მაგნიტური ველი, რადიოსიხშირული ველები);
- რადიაციული მაიონებელი გამოსხივება;
- მსუბუქი გარემო (ხელოვნური და ბუნებრივი განათება);
- დაძაბულობა და მშობიარობის სიმძიმე (დინამიური ფიზიკური დატვირთვა, სიმძიმის აწევა, სამუშაო პოზა, სტატიკური დატვირთვა, მოძრაობა, სხეულის დახრილობა).
დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს იმოქმედა შესრულებაზე, ის შეიძლება გახდეს საშიში.
კავშირი კლასებთან
სანიტარული ნორმები და ჰიგიენური ნორმები გულისხმობს ნორმალურ სამუშაო პირობებს, რომელიც მიეკუთვნება 1 ან 2 კლასს. თუ დადგენილი ნორმები გადაჭარბებულია, მაშინ, სიდიდიდან გამომდინარე, ინდივიდუალური ფაქტორების ან მათი კომბინაციის დადგენილი დებულებების შესაბამისად, სამუშაო პირობები შეიძლება კლასიფიცირდეს მე-3 კლასის (მავნე პირობები) ერთ-ერთ ხარისხად ან მე-4 კლასში. (საშიში პირობები).
თუ ერთი ნივთიერება შეიცავს რამდენიმე მავნე სპეციფიკურ ეფექტს ერთდროულად (ალერგენი, კანცეროგენი და სხვა), სამუშაო პირობები ენიჭება უფრო მეტს.მაღალი ხარისხის საფრთხის კლასი.
პირობების კლასის დასადგენად MPC-ისა და MPC-ის გადაჭარბება ჩაიწერება ერთი ცვლაში, თუ სურათი დამახასიათებელია წარმოების პროცესისთვის. თუ ჰიგიენური სტანდარტები (GN) გადაჭარბებულია ეპიზოდურად (კვირა, თვე) ან აქვს წარმოების პროცესისთვის არაჩვეულებრივი სურათი, მაშინ შეფასება მოცემულია ფედერალურ სამსახურებთან შეთანხმებით.
მე-4 კლასის სახიფათო (ექსტრემალური) სამუშაო პირობებში მუშაობა აკრძალულია. გამონაკლისია კატასტროფები, ავარიების შედეგების აღმოფხვრა, ასევე ავარიების თავიდან აცილების ღონისძიებები. ამავდროულად, სამუშაოები ტარდება სპეციალური დამცავი კოსტიუმებით, მკაცრი უსაფრთხოების რეჟიმებით და სამუშაო რეგულაციებით.
რისკის ჯგუფები
პროფესიული რისკის მაღალი დონე მოიცავს მუშაკთა იმ კატეგორიებს, რომლებიც ექვემდებარებიან ფაქტორებს, რომლებიც აღემატება 3.3 კლასის ჰიგიენურ სტანდარტებს. ასეთ პირობებში მუშაობა ზრდის პროფესიული დაავადებების, მძიმე ფორმების გაჩენის რისკს. ამ ჯგუფის 1 და 2 სიებში შედის ფერადი და შავი მეტალურგიის, სამთო საწარმოების და სხვა პროფესიების უმეტესობა. ეს სიები დამტკიცდა კომიტეტის №10 დადგენილებით 1991-26-01.
ულტრა მაღალი რისკის კატეგორიებში შედის მუშები ინდუსტრიებში, სადაც ექსტრემალურმა პირობებმა შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის მკვეთრი, უეცარი გაუარესება. ეს მოიცავს კოქს-ქიმიურ, მეტალურგიულ წარმოებას, ისევე როგორც ადამიანისათვის უჩვეულო გარემოში საქმიანობის სფეროებს (ჰაერში, წყალში, მიწისქვეშეთში, სივრცეში).
საშიში საწარმოო ობიექტები
მთავრობამ შექმნა რეესტრი, რომელიც აღრიცხავს სახიფათო (სამუშაო პირობების მიხედვით) საწარმოო ობიექტებს. ეს აქტივობა აღიარებულია საფრთხის წყაროდ, თუ იგი მოიცავს ორ ნიშანს: სხვებისთვის ზიანის მიყენების ალბათობას, ადამიანის მხრიდან სრული კონტროლის ნაკლებობას.
საშიში ობიექტები თავად ემსახურება შესაძლო საფრთხის წყაროს, როგორც სხვებისთვის, ასევე მუშებისთვის. ყველაზე ხშირად, ეს მოიცავს სამრეწველო ორგანიზაციებს, რომლებიც იყენებენ მაღალი ძაბვის ელექტროენერგიას, ბირთვულ ენერგიას. ეს მოიცავს მშენებლობას, ავტომობილის ექსპლუატაციას და საქმიანობის სხვა სფეროებს.
შრომის ჰიგიენური შეფასება
შრომის ჰიგიენური შეფასება ტარდება გაიდლაინების შესაბამისად, ძირითადი მიზნებია:
- სამუშაო პირობების მდგომარეობის მონიტორინგი, ჰიგიენური სტანდარტების დაცვა;
- პროფესიული საქმიანობის განხორციელებისას პრიორიტეტის გამოვლენა, მათი ეფექტურობის შეფასება;
- ორგანიზაციის დონეზე მონაცემთა ბანკის შექმნა სამუშაო პირობების მიხედვით;
- დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობასა და სამუშაო პირობებს შორის კავშირის ანალიზი; სპეციალური გამოკვლევები; დიაგნოზი;
- პროფესიული დაავადებების გამოკვლევა;
- შეფასება მუშაკთა პროფესიული ჯანმრთელობის რისკების.
ჰიგიენური ნორმების დარღვევის გამოვლენის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია შეიმუშაოს ღონისძიებების კომპლექსი სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად.საფრთხეები უნდა აღმოიფხვრას ან შემცირდეს უსაფრთხო ზღვრამდე, როდესაც ეს შესაძლებელია.
