შრომის სოციოლოგია არის სოციოლოგიის ფილიალი, რომელიც სწავლობს საზოგადოებისთვის დამახასიათებელ პროცესებს, რომლებიც გამოიხატება პიროვნების სოციალურ აქტივობაში, მის დამოკიდებულებაში სამუშაოსადმი, ასევე ერთსა და იმავე გუნდში მყოფ ადამიანებს შორის ურთიერთობაში.
პირველი ნამუშევრები, რომლებიც ავლენდნენ შრომის ცნებას და იკვლევდნენ მას, გაჩნდა მე-19 საუკუნის გარიჟრაჟზე. ისინი ეფუძნებოდა პრაქტიკულ გამოცდილებას, გრძელვადიან დაკვირვებებს და კონკრეტული ფაქტების შესწავლას. და მხოლოდ ნახევარი საუკუნის შემდეგ, ფრედერიკ ტეილორმა, ინჟინერმა ამერიკიდან, გააერთიანა თავისი კვლევის შედეგები სისტემაში. თავიდან მხოლოდ საწარმოო ოპერაციების შესასრულებლად საუკეთესო გზის პოვნა იყო. მხოლოდ დროთა განმავლობაში გაჩნდა მიმართულება სახელწოდებით "შრომის სამეცნიერო ორგანიზაცია". შემდეგ კი მის ფარგლებში გაჩნდა ისეთი ტერმინები, როგორიცაა „პროფესიული შერჩევა“, „ხელფასი“და მრავალი სხვა.
უზარმაზარი წვლილი იმაში, რომ შრომის სოციოლოგია კიდევ უფრო განვითარდა საშინაო სფეროში, შეიტანა AK გასტევმა. იგი დარწმუნებული იყო, რომ სამუშაო პროცესების გაუმჯობესება მათი სისტემატური შესწავლის გარეშე შეუძლებელია. ვ.ი.ლენინის მხარდაჭერით ა.კ.გასტევმა დააარსა ცენტრალური ინსტიტუტისამუშაო, რომელსაც თავად ხელმძღვანელობდა. 1930-იან წლებში ამ დაწესებულების საქმიანობა აღიარებულ იქნა როგორც ანტისაბჭოთა და ხელმძღვანელი დახვრიტეს.
ასე რომ, შრომის სოციოლოგია, როგორც ზოგადისაგან გამოყოფილი დამოუკიდებელი სფერო, მხოლოდ გასული საუკუნის ოციან წლებში ჩამოყალიბდა. და ამ ფენომენს წინ უძღოდა წარმოების გაჩენა, როგორც ასეთი და მეცნიერული შეხედულებები სამუშაო პროცესზე.
შრომის სოციოლოგია მოიცავს შემდეგ ცნებებს:
1.პერსონაჟი. ეს არის მეთოდი, რომლითაც შემსრულებელი აკავშირებს წარმოების საშუალებებს. იგი განისაზღვრება იმ ქონებრივი ურთიერთობებით, რომლებიც ჭარბობს კონკრეტულ გარემოში. შრომის ბუნებით შეიძლება ვიმსჯელოთ მის ეკონომიკურ და სოციალურ ბუნებაზე საზოგადოებაში, მისი განვითარების სტადიაზე.
2.შინაარსი. ეს კონცეფცია გამოიხატება იმაში, რომ ყველა შრომის ფუნქციას აქვს გარკვეული სიზუსტე. ისინი შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა ტექნოლოგიებით, გამოყენებული აღჭურვილობით, აგრეთვე წარმოების ორგანიზებით და თანამშრომლის უნარ-ჩვევებითა და შესაძლებლობებით. ბუნება და შინაარსი ცალ-ცალკე ვერ განიხილება, ისინი წარმოადგენენ სოციალური შრომის ფორმისა და არსის ერთიანობას.
3.კმაყოფილება. ასე აფასებს თავად მუშა თავის ადგილს შრომის დანაწილების სისტემაში. სხვადასხვა საზოგადოებაში ის შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს.
4.ფაქტობრივი შრომა. ეს არის სამუშაო პროცესის მონაწილის უშუალო აქტივობა. ის მიზნად ისახავს ყველა მისი მოთხოვნილების დაკმაყოფილებას.
შრომის სოციოლოგია განუყოფლად არის დაკავშირებული ბევრთანეკონომიკური მეცნიერებები. მათ გარეშე შეუძლებელია სრულფასოვანი კვლევის ჩატარება და სანდო, ზუსტი შედეგების მიღება. ეს არის სტატისტიკა, მათემატიკა და წარმოების ორგანიზაცია. ეს, რა თქმა უნდა, მოიცავს ზოგადი სოციოლოგიის სხვა დარგებს - ეკონომიკის, მენეჯმენტისა და ორგანიზაციის სოციოლოგიას. ასევე, მეცნიერებები, როგორიცაა ფსიქოლოგია, ფიზიოლოგია, იურისპრუდენცია და მრავალი სხვა, კვლავაც მნიშვნელოვან გავლენას ახდენენ მის ჩამოყალიბებაზე.
