დავიწყოთ ამ კონცეფციასთან დაკავშირებული ერთ-ერთი განმარტებით. ვალდებულება არის სიყვარული, მიზიდულობა, სიყვარული, განსაკუთრებული ინტერესის გამოვლინება ვინმეს ან რაღაცის მიმართ. არსებობს რამდენიმე სახის ვალდებულება.
გადაწყვეტილების მნიშვნელობა
ორგანიზაციული ვალდებულება არის პირის ასოციაცია ორგანიზაციასთან, რომელშიც ის მუშაობს. ასეთი მიჯაჭვულობა გამოიხატება მუდმივი სურვილით იმუშაონ თავიანთი ორგანიზაციის სასარგებლოდ, ეძებონ გზები მისი სტატუსისა და პრესტიჟის გასაუმჯობესებლად. თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთ ორგანიზაციაზე, ცდილობენ შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები ბევრად უკეთ, ვიდრე ამას სამუშაოს აღწერილობა ან სამუშაო ხელშეკრულება მოითხოვს. ორგანიზაციისადმი ჭეშმარიტი ერთგულება არ გულისხმობს საკუთარ ინტერესებს, ყველაფერი მიმართულია საერთო წარმატების მისაღწევად.
მათი ერთგულებით ასეთი თანამშრომლები აინფიცირებენ სამუშაო ძალის სხვა წევრებს. ისინი ხდებიან კომპანიის "მთავარი", მისი დამახასიათებელი ნიშანი. ორგანიზაციის ვალდებულება იძლევა შესაძლებლობას მნიშვნელოვნად დაზოგოს ის ხარჯები, რაც შეიძლება გამოწვეული იყოს პერსონალის დაქვეითებით. ორგანიზაციისთვის ყველაზე რთულ დროსაც კი, პერსონალის ერთგულება საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთშრომითი კოლექტივი.
და ბოლოს, მიმაგრება ამცირებს თანამშრომლების ბრუნვასთან დაკავშირებულ ხარჯებს. ლოიალური თანამშრომლები არ ტოვებენ ორგანიზაციას, თუნდაც მას უჭირს. ამჟამად არსებობს სამი სახის კომპანიის ვალდებულება:
- გაანგარიშებით;
- ემოციური;
- ვალებზე.
ემოციური მიჯაჭვულობა
ასეთი ვალდებულება არის ადამიანის ფსიქოლოგიური დამოკიდებულება, მისი ემოციური მუხტი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად. ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს ემოციური მიჯაჭვულობა გარკვეული თანამშრომლების მიმართ, რომლებთანაც მუშაობს, მათ შორის ურთიერთობა უშუალო ხელმძღვანელთან. ორგანიზაციული ვალდებულება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ექცევა თანამშრომელი თავის უფროსს.
ადამიანებისადმი ერთგულების გარდა, შესაძლებელია სამუშაო ადგილის, სამუშაო სკამის, პერსონალური კომპიუტერის მიმაგრება. რაც არ უნდა უცნაურად ჟღერდეს, მაგრამ სწორედ „ოფისის სამოთხე“იწვევს ფსიქოლოგიურ ვალდებულებას. რუსული მენტალიტეტის თავისებურებები მოითხოვს კოლეგებს შორის მეგობრული და კეთილგანწყობილი ურთიერთობების დამყარებას.
პრინციპებისადმი ერთგულება მეორეხარისხოვანი ხდება, უპირველეს ყოვლისა, რუსები ცდილობენ იპოვონ გუნდში თანამოაზრე ადამიანები, რომლებთანაც შეეძლოთ დროის გატარება სამუშაოს გარეთ. ოფისის თანამშრომლები ცდილობენ რაც შეიძლება მეტი დრო გაატარონ ერთად, მოაწყონ ერთობლივი ღონისძიებები: წვეულებები, კორპორატიული არდადეგები. იზრუნოთ საერთო საქმეზე, ეცადოთ თქვენი კომპანიის „პოპულარიზაცია“- ეს არის რეალურიკომპანიის ვალდებულება. საერთო მიზეზები აერთიანებს თანამშრომლებს, ეხმარება მათ პრობლემების მოგვარებაში.
ვალდებულება არის მიჯაჭვულობა გარკვეული თანამშრომლების მიმართ, რომლებთანაც ადამიანი მუშაობს, მათ შორის ურთიერთობა უშუალო ხელმძღვანელთან. ბრძენი ლიდერები ცდილობენ გაამხნევონ ხალხი, მისცენ მათ დამატებითი დასვენების დღეები და დააჯილდოონ ბონუსები. ორგანიზაციული ვალდებულება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ექცევა თანამშრომელი თავის უფროსს.
პროფესიის სიყვარული
ემოციური ადამიანი ერთგულია საკუთარი ორგანიზაციის მიმართ, თუ ის აკეთებს იმას, რაც უყვარს. ასეთი ვალდებულება პროფესიისადმი სიყვარულის გამოვლინებაა, ვიდრე კომპანიის მიმართ. იმისთვის, რომ გუნდს ჰყავდეს ნიჭიერი თანამშრომლები, არის პერსონალისადმი ერთგულება, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა შექმნას ყველა პირობა, რომ მათ შეძლონ სრულყოფილად მუშაობა, სხვადასხვა წვრილმანი პრობლემებით არ განიტვირთონ. მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს არ უნდა ჰქონდეთ ყოველდღიური უსიამოვნებები, ყოველდღიური პრობლემები.
ხარჯები და ინვესტიციები
ემოციური ვალდებულება არის კორპორატიული ვალდებულების ნამდვილი ბირთვი. კოლეგებს შორის კარგი ურთიერთობა, კომუნიკაციის უნარის განვითარება, სრულფასოვანი თვითრეალიზაციის შესაძლებლობა აუცილებლად დადებითად იმოქმედებს. არის სპეციალური გუნდური ტრენინგები, რომლის დროსაც ვითარდება „გუნდის“გრძნობა, ყალიბდება კოლექტივიზმი. თავად უფროსმა უნდა გამოიჩინოს კეთილგანწყობა თანამშრომლების მიმართ, წინააღმდეგ შემთხვევაშიპრინციპების დაცვა ცარიელ ფრაზად დარჩება.
სრულფასოვანი ემოციური ურთიერთობების ჩამოყალიბება შეიძლება გახდეს თვითმიზანი. პრობლემის გადასაჭრელად თანამშრომლები ხშირად სწირავენ ორგანიზაციის ობიექტურ ინტერესებს. მაგალითად, ტენდერში წაგების მიზეზების დეტალური ანალიზის ნაცვლად, უბრალოდ ცდილობენ წარუმატებლობის „გაჩუმებას“, რათა გუნდში უთანხმოება არ მოხდეს. პრობლემის ასეთი „გადაწყვეტა“არ უწყობს ხელს თავად კომპანიის კეთილდღეობას, მაგრამ გუნდში ურთიერთობები მეგობრული იქნება. ზოგიერთი ლიდერი უარს ამბობს ემოციურ კეთილდღეობაზე მიზნისადმი ერთგულების ხაზგასმით.
მოყვარეობა ცივი გამოთვლებით
იგულისხმება თანამშრომლის ორგანიზაციისადმი გარკვეული პირადი მოტივებისა და გათვლების ვალდებულება. მაგალითად, მატერიალური დამოკიდებულების გამო ადამიანს უწევს კომპანიაში მუშაობა, თუნდაც ეს მას სიამოვნებას არ ანიჭებს. ამჟამად ბევრი რუსი არ მუშაობს იმ ორგანიზაციებში, რომლებშიც სურთ მუშაობა, მაგრამ სადაც ისინი სთავაზობენ ღირსეულ ხელფასს და მოსახერხებელ სამუშაო გრაფიკს.
შეღავათების იდენტიფიკაცია
როდესაც ადამიანები დასაქმდებიან, ისინი ხელმძღვანელობენ გარკვეული პრინციპებით. ისინი ირჩევენ ვაკანსიებს იმ ადგილებში, სადაც მათ აკვირდებიან:
- მაღალი ხელფასი;
- ოპერაციის მოსახერხებელი რეჟიმი;
- კარგი ურთიერთობა კოლეგებსა და მენეჯერს შორის;
- სიახლოვე საცხოვრებელთან.
ვალის დანართი
ტრადიციების დაცვა შეიძლება ჩაითვალოს ასეთი სიყვარულის გამოვლინებად. ევროპულშიჩრდილოეთში, როგორც ასეთი დამოკიდებულების მაგალითი, შეგვიძლია აღვნიშნოთ მბრუნავი ბორბლის თაობიდან თაობაში გადაცემა (მდედრი ხაზით). თუ ოჯახში გოგონა იბადებოდა, მის აკვანში პატარა მბრუნავ ბორბალს ათავსებდნენ. გოგონამ ითამაშა, ისწავლა მისი ხელში დაჭერა.
სკუას მომწიფებასთან ერთად მისი მბრუნავი ბორბალი თანდათან გაიზარდა ზომაში. დაახლოებით 10 წლის ასაკიდან გოგონამ, უფროს ქალებთან ერთად, დაიწყო ტრიალი. მშობლებმა აჩუქეს მას ზარდახშა, რომელშიც გოგონამ საკუთარი ხელით გამზადებული „მზითევი“ჩადო. ეს ტრადიცია არ დაიკარგა, მხოლოდ ახლა ჩრდილოეთში, მბრუნავი ბორბლის ნაცვლად, გოგონას სამკერვალო მანქანას აძლევენ. ბედნიერმა მამამ შვილს ხის პატარა ჩაქუჩი გადასცა, რათა ბიჭმა ესწავლა „პომორული ვაჭრობა“, რომელიც დაკავშირებულია ხის მოსავალთან და დამუშავებასთან.
რაც შეეხება დავალიანების დადებას, ის, სამწუხაროდ, არ არის გავრცელებული. ასეთი ხარისხი არ შეიძლება განვითარდეს, ჩამოყალიბდეს, ან არის ან თანამშრომელს არ აქვს.
პაციენტების მკურნალობის მიდრეკილება
იმ შემთხვევაში, თუ პაციენტს არ აქვს ჯანსაღი ცხოვრების წესის აზროვნება, მის გეგმებში არ შედის ანტიჰიპერტენზიული საშუალებების მიღება, შეუძლებელი იქნება არტერიული წნევის კონტროლი ყველაზე თანამედროვე მეთოდებითა და მედიკამენტებითაც კი. მკურნალობის დაცვა არის პაციენტის ქცევის შესაბამისობის პროცენტი დამსწრე ექიმის ყველა რეკომენდაციასთან.
ბევრი ექიმი დარწმუნებულია, რომ ისეთი ტერმინი, როგორიც არის „მონდომება“, შეიძლება გამოყენებულ იქნას პაციენტისა და ექიმის ურთიერთობის დასახასიათებლად. მკურნალობის დაბალი დაცვა ვარაუდობსპაციენტს არ აქვს სურვილი დაიცვას ექიმის რეკომენდაციები. პაციენტების ექიმთან შეუსაბამობის მაგალითებია მედიკამენტების მიღების დროის დარღვევა, წამლის დოზის შეცვლა, წამლების გამოყენებაზე არასანქცირებული უარი, დავიწყება.
ასევე, თერაპიისადმი დაბალი სიყვარულის მაჩვენებლებს შორის შეიძლება აღინიშნოს ექიმთან გამოტოვებული ვიზიტები, ექიმის რჩევების შეუსრულებლობა ცხოვრების წესის შესახებ. ასეთი ქცევა უარყოფითად მოქმედებს პაციენტის ზოგად ჯანმრთელობაზე. მედიკამენტური თერაპიის შეწყვეტისას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მკურნალობა განახლდება 2-3 თვის შემდეგ, საგრძნობლად იზრდება მოხსნის სინდრომით გამოწვეული გართულებების განვითარების რისკი.
სხვადასხვა შეუსაბამობები
მედიცინაში გამოიყოფა ამ ტერმინის შემდეგი სახეობები:
- არასასურველი ფორმა. ასეთ შემთხვევებში პაციენტი ვერ აცნობიერებს რა უნდა გააკეთოს და რამდენად საშიშია დამსწრე ექიმის რეკომენდაციების არ შესრულება.
- მიზანმიმართული ფორმა. პაციენტი ექიმის მოთხოვნების გაცნობიერებით, მიზანმიმართულად არღვევს მის რეკომენდაციებს.
როგორ ფასდება სამედიცინო დაცვა
ერთგულების შეფასების ყველა მეთოდი იყოფა რამდენიმე ტიპად:
- ფარმაკოლოგიური. დამოწმება ტარდება ბიოლოგიურ გარემოში პრეპარატის კონცენტრაციის გამოვლენით.
- კლინიკური. ერთგულებას განსაზღვრავს ექიმთან დროული ვიზიტი, პაციენტის მდგომარეობის გაუმჯობესება, არტერიული წნევის მაჩვენებლების სტაბილიზაცია.
- ფიზიკური. პაციენტი ექიმს უჩვენებს დარჩენილი მედიკამენტების ცარიელ შეფუთვებსაბები.
ყველა მიდგომას აქვს გარკვეული დადებითი და უარყოფითი მხარეები. სწორედ ამიტომ გამოიყენება რამდენიმე მეთოდის კომბინაცია სანდო შედეგების მისაღებად.
რა ფაქტორებმა შეიძლება გაზარდოს ერთგულება
მარტივი რჩევების შემდეგ, შეგიძლიათ გაზარდოთ ერთგულება.
- რეგულარულად ეწვიეთ ექიმს.
- აკონტროლეთ არტერიული წნევა.
- შეასრულეთ ანტიჰიპერტენზიული თერაპია.
- მიიღეთ მეგობრებისა და ოჯახის მხარდაჭერა.
როგორ მოვაგვაროთ მკურნალობის უსიყვარულობის პრობლემები
პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია პაციენტის ინფორმირება დაავადების არსებობის და მკურნალობის მეთოდების შესახებ. პაციენტმა სრულად უნდა იცოდეს დაავადების არსებობის ფაქტი, განიხილოს ექიმთან ყველა მისი ეჭვი და გადაჭრას პრობლემები, რომლებიც წარმოიქმნება მკურნალობის დროს. ექიმი თავის მხრივ კოორდინაციას უწევს მკურნალობის ინდივიდუალურ გეგმას თავის პალატასთან, აცნობებს მას შერჩეული მედიკამენტების შესახებ.
გარდა ამისა, ექიმი ჩართულია პაციენტისთვის ინდივიდუალური თერაპიის შერჩევის გადაწყვეტილებაში. პაციენტთან ერთად ექიმი ადგენს მოკლევადიან რეალისტურ მიზნებს, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ დაიცვათ მკურნალობის რეჟიმი, შეცვალოთ პაციენტის ცხოვრების წესი.
მესამე ეტაპზე ხდება მიღწეული შედეგების კონსოლიდაცია, პაციენტის სწორი მოქმედებების წახალისება, შემდგომი ვიზიტების თარიღების დადგენა.
სტრატეგიები პაციენტებში მკურნალობის ერთგულების გასაუმჯობესებლად
პაციენტის კმაყოფილება შესაძლებელია პაციენტსა და ექიმს შორის ისეთი ურთიერთობით, რომელიც დაფუძნებულია ურთიერთპატივისცემასა და ნდობაზე. ბევრი პაციენტი (განსაკუთრებით ხანდაზმულიასაკი) შეაფასეთ არა ექიმის პროფესიული თვისებები, არამედ მისი კომუნიკაციის უნარი.
დასკვნა
არსებობს სხვადასხვა სახის ვალდებულება, დამოკიდებულია საქმიანობის მიმართულებაზე, მიზანზე. როგორიც არ უნდა იყოს მიჯაჭვულობა, ნებისმიერ შემთხვევაში, ის გულისხმობს დამოკიდებულებას, ჩვევას, ადამიანის გარკვეულ დამოკიდებულებას გარემოებებზე ან სხვა ადამიანზე. ასეთი დანართის სწორად გამოყენებით, სწორი მიმართულებით მიმართვით, შეგიძლიათ მიიღოთ კარგი შედეგი. გონიერმა დამსაქმებელმა ეს იცის, ცდილობს გამოიყენოს თანამშრომლების სიყვარული და ამავდროულად მიიღოს კარგი შედეგი: თანამშრომლების პროდუქტიულობის გაზრდა, საწარმოს მატერიალური მოგების გაზრდა, კომპანიის პრესტიჟის გაზრდა.
ექიმს, როდესაც მუშაობს თავის პაციენტებთან, რომლებიც ემორჩილებიან მკურნალობას, შეიძლება არ ეშინოდეს თერაპიის დარღვევის, ყოველდღიური რუტინის, წამლების მიღებაზე უარის, დარღვევების ან პაემანზე მოსვლაზე უარის.
ისტორიული და კულტურული ტრადიციებისადმი ერთგულება საშუალებას გაძლევთ გადასცეთ საოჯახო მემკვიდრეობა თაობიდან თაობას, მოუყვეთ მათ შესახებ ახალგაზრდა თაობას, ჩამოაყალიბოთ სიამაყისა და პატრიოტიზმის გრძნობა თქვენი ისტორიის, თქვენი ტრადიციების მიმართ.
მიუხედავად სოციალური სტატუსისა, ნებისმიერ ადამიანს აქვს გარკვეული სახის პირადი ვალდებულება. რუსი ხალხის მენტალიტეტის თავისებურებების გამო, ბევრ მიჯაჭვულობას შორის პირველ ადგილზეა ტრადიციების, სამუშაო ადგილისა და სამუშაო კოლეგების მიჯაჭვულობა. ვალდებულება გულისხმობს ლოიალობას, პატივისცემას, გარკვეული წესების დაცვას.
