სტუდენტური ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომლის დებულებები რეგულირდება სამოქალაქო და შრომის სამართლის ნორმებით. სტუდენტურ ხელშეკრულებასთან დაკავშირებული ძირითადი ცნებები დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. მოდით გავეცნოთ მათ უფრო დეტალურად.
შეგირდობის ხელშეკრულება არის ორმხრივი შეთანხმება სამუშაოს მაძიებელსა და დამსაქმებელს შორის პროფესიულ მომზადებაზე. ამ შემთხვევაში დოკუმენტს ეწოდება შეთანხმება სამუშაოს მაძიებელთან.
თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია ორგანიზაციის თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის, მაშინ საქმე გვაქვს დასაქმებულთან სტუდენტურ ხელშეკრულებასთან. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში სწავლება მიმდინარეობს სამსახურში.
სტუდენტური ხელშეკრულება სამუშაოს მაძიებელთან არის სამოქალაქო სამართლის კომპეტენციაში. დასაქმებულთან სტუდენტური ხელშეკრულება ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის რეგულირებას და წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულების დანართს.
სტუდენტური ხელშეკრულების დებულებები დამსაქმებელთან დაკავშირებით
- დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს საჭიროებაპროფესიული მომზადება;
- მოსწავლის მომზადების ან გადამზადების პროცესში დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ხელშეკრულებაში მითითებული ბრძანება;
- სწავლების ფორმას განსაზღვრავს და აწყობს თავად დამსაქმებელი.
საჭირო ნივთები
სტუდენტურ ხელშეკრულებას, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა დოკუმენტს, აქვს გარკვეული ფორმა და სავალდებულო დეტალები. ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:
- პარტიების სრული სახელები (ორგანიზაციის დასახელება, ასევე სტუდენტების მონაცემები).
- სპეციალობის დასახელება, რომელშიც ჩატარდება ტრენინგი.
- მხარეთა უფლებები და მოვალეობები.
- სტიპენდიის თანხა.
- სავარჯიშო პერიოდი.
კონტრაქტს უნდა ჰქონდეს ასლი. ერთი ასლი დამსაქმებლისთვის, ერთი სტუდენტისთვის.
სწავლის ვადა განისაზღვრება ინდივიდუალურად, არჩეული პროფესიის მიხედვით. მთავარი მოთხოვნა: ტრენინგის დრო საკმარისი უნდა იყოს არჩეული სპეციალობის ფარგლებში არსებული ყველა თეორიული და პრაქტიკული ცოდნის სრულად დასაუფლებლად. უმეტეს შემთხვევაში, ტრენინგის პერიოდი არ აღემატება ექვს თვეს. თუმცა, რთული სპეციალობის დაუფლებას შეიძლება ერთი წელი დასჭირდეს.
ასევე რეკომენდირებულია სტუდენტურ ხელშეკრულებაში შეიტანოს პუნქტები სტუდენტის სამუშაო პირობებთან და მომზადებასთან დაკავშირებით, ასევე წახალისების ზომებს. კონტრაქტი გაფორმდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები შეთანხმდებიან ყველა პუნქტზე.
შეთანხმება მოქმედებს მანამ, სანამ იგი გათვალისწინებულია თავად ხელშეკრულებაში. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც მისი მოქმედების ვადა გაგრძელდება -მაგალითად, თუ სტუდენტი ავად არის. ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე მისი ზოგიერთი პუნქტი შეიძლება სადავო იყოს და შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით.
პროფესიული მომზადების თავისებურებები
უმეტეს შემთხვევაში სასწავლო პროცესი პირობითად იყოფა თეორიულ და პრაქტიკულ ნაწილებად. ჯერ სტუდენტი ეცნობა არჩეული სპეციალობის თეორიულ საფუძველს. შეგირდობის ხელშეკრულება ითვალისწინებს შეგირდის უფლებას ამ ეტაპზე გაიაროს კონსულტაცია საწარმოს სხვა თანამშრომლებთან.
პრაქტიკის დროს სტუდენტს თან ახლავს საწარმოს თანამშრომელი, რომელიც ძირითადი სამუშაოდან შეუფერხებლად არის ჩართული სასწავლო პროცესში. ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს უშუალოდ საწარმოში ან ცალკე საგანმანათლებლო შენობაში.
სწავლის საფასური
პროფესიული სწავლება ფასიანია სტუდენტის მიერ. გადახდას სტიპენდიას უწოდებენ, როგორც უნივერსიტეტში ან სხვა დაწესებულებაში სწავლის შემთხვევაში. სტიპენდიის ოდენობა დამოკიდებულია მიღებულ სპეციალობაზე და უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულებაში.
სტიპენდია არ არის ხელფასის ტოლფასი, მაგრამ არის სოციალური შეღავათი. ამიტომ მასზე ერთი გადასახადი არ ირიცხება.
