ახლა არ ამბობენ "სამუშაო ადგილის ორგანიზაცია". ამ დარგის ექსპერტები ცდილობენ მენეჯერებისა და თანამშრომლების აზრამდე მიიტანონ მნიშვნელოვანი ჭეშმარიტება – ინდივიდის პროდუქტიულობა მჭიდროდ არის დაკავშირებული მის გარემოსთან. ამ მიზეზით, ამ დღეებში გამოიყენება ახალი კონცეფცია: „სამუშაო სივრცის ორგანიზება“. ეს არ არის მაღალი პირობებისადმი მიძღვნილი ხარკი, არამედ სერიოზული ცვლილებების გამოხატულებაა თანამედროვე შენობების დიზაინში სხვადასხვა საქმიანობისთვის.
პერსონალიზაცია, როგორც ტენდენცია
მომსახურების სამყაროში გაჩნდა ძლიერი პერსონალიზაციის ტენდენცია და ის სწრაფად იძენს იმპულსს. ეს ტენდენცია ხდება ერთ-ერთი მთავარი პრიორიტეტი თანამედროვე მომხმარებლისთვის. კლიენტს სჭირდება საქონელი და მომსახურება, რომელიც მაქსიმალურად დააკმაყოფილებს მის პირად საჭიროებებს. ეს დღეს ინოვაციის განუყოფელი ნაწილია.
ეს ეხება სამუშაო ადგილების დაგეგმვასა და ორგანიზებას. თანამშრომლები და კომპანიები ხარჯავენ ყველაფერსმეტი რესურსი გარკვეული ამოცანებისთვის კომფორტული ოთახების მოსაწყობად. ასეთი სერვისების ბაზარი კარგად არის განვითარებული, არიან ნამდვილი პროფესიონალები. მაგრამ კიდევ უფრო მეტი დიზაინის ფირმაა. მეორის გარჩევა პირველისგან ადვილია: ამ ბიჭებმა მაშინვე იციან როგორ გააკეთონ ეს, ისინი თითქმის არ სვამენ კითხვებს. პროფესიონალები ჯერ ყურადღებით სწავლობენ კონტექსტს და თქვენს მოთხოვნებს.
არავინ მოგცემთ ზუსტ მითითებებს, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ ეფექტური სამუშაო სივრცე ზოგადად. იმის გამო, რომ შენობა ახლა აღჭურვილია გარკვეული ადამიანებისთვის, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტულ სამუშაოს. ან კომპანიების კორპორატიული მოთხოვნების შესაბამისად. დიზაინის მრავალფეროვნება და ფუნქციონალური სიზუსტე საუკეთესო სიტყვებია ამ ახალი თაობის გადაწყვეტილებების აღსაწერად.
სამუშაო სივრცის დახვეწისთვის თქვენთვის სასარგებლოა იცოდეთ და გაიგოთ რამდენიმე წესი და რეკომენდაცია, რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს სწორედ "პერსონალიზაციისთვის". აქ მნიშვნელოვანია კომპანიის სხვა წევრებთან ერთობლივი თანამშრომლობის ნიუანსის გათვალისწინება.
რა სურთ კომპანიებს
სამუშაო სივრცის მოწყობისას კომპანიას შეუძლია საკუთარი პრიორიტეტებით იხელმძღვანელოს. გააკეთეთ ისე, მაგალითად, რომ ოფისის გარეგნობა ეხმარება თანამშრომლებს შეიგრძნონ კორპორატიული ღირებულებები.
ნებისმიერი დიზაინის გადაწყვეტილება უნდა იყოს გონივრული. სინამდვილეში, ასეთი სამუშაო განპირობებულია ორი ფაქტორით - ფუნქციებითა და ესთეტიკით. საუკეთესო ვარიანტია ორივეს ბალანსი. ხანდახან ესთეტიკა ასევე ატარებს ფუნქციურ დატვირთვას, როდესაც მდიდრული ოფისის ინტერიერი შექმნილია იმისთვის, რომ მომხმარებელთა გულს მიიტანოს.
მთავარია, რომ ახალმა არქიტექტურულმა დეტალებმა და დახვეწილობისა და ექსკლუზიურობისკენ სწრაფვამ ხელი არ შეუშალოს თანამშრომლების კომფორტს.
Open Workspace (ცნობილი Open Space) კიდევ ერთი კორპორატიული ინოვაციაა. უზარმაზარ ოთახებში სპეციალური ტიხრებით ჩამოყალიბებული საოფისე კაბინები ჭიანჭველას ჰგავს. ეს მიდგომა ბევრგან იყო განხილული და უმეტეს შემთხვევაში კონტექსტი უარყოფითი იყო. მაგრამ ჯერჯერობით, არ არის ნაპოვნი უკეთესი გზა იმისათვის, რომ დაკმაყოფილდეს ადამიანების მაქსიმალური რაოდენობა ცივილიზებული სამუშაო სივრცისთვის მინიმალური მოთხოვნების დაკმაყოფილების დროს.
გარემოს და ტრიგერების ჩართვა
გამშვები გარემო ახალი და ინტეგრირებული კონცეფციაა. ეს ეხება პროდუქტიულობის გაზრდას. გაგიკვირდებათ, მაგრამ ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია სამუშაო იარაღებისა და საგნების მოწყობის ჩვეულებრივი წესრიგი. აქ ლოგიკა ელემენტარულია: ის, რასაც ხშირად იყენებ, არ უნდა მოშორდეს შენგან და პირიქით. გაითვალისწინეთ, რომ ეს არ არის "სუფთა" მაგიდა, ის შეიძლება სავსე იყოს ხელსაწყოებით. მთავარი ის არის, რომ ამ ნანგრევებში უნდა იყოს ლოგიკა: რა უნდა იყოს ხელთ და რა შეიძლება განთავსდეს შორეულ თაროზე.
მხოლოდ შეკვეთა არ არის გამაძლიერებელი გარემოს მაჩვენებელი. ფსიქოლოგიური ტრიგერები ძალიან კარგად მუშაობს და განსაკუთრებულად მოქმედებს თქვენს აღქმაზე. კლასიკური მაგალითია კედელზე დადებული საათი, რომელიც გვახსენებს ვადებს (განსაკუთრებით თუ გესმით მეორე ხელის წყნარი ხმაური). ეკრანმზოგი ჩართულიაკომპიუტერის დესკტოპი, კედელზე მნიშვნელობის მქონე პლაკატი, ამულეტი, სათამაშო, რაც არ უნდა იყოს. მნიშვნელოვანია, რომ მათ გაგახსენოთ ამოცანები და ცხოვრებისეული მისწრაფებები. სტივ ჯობსის პორტრეტი? Არაფრის. პატარა ვაჟი, რომელსაც სურს ბრწყინვალე განათლების მიცემა? ჯარიმა. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა ან ვინ არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი ამ მხრივ.
კომფორტი
ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია თქვენი პირადი კომფორტი. მთავარი მრჩეველი უნდა იყოს მხოლოდ თქვენი საკუთარი გამოცდილება. არსებობს უამრავი პროდუქტიულობისა და დიზაინის ექსპერტი, რომლებსაც უყვართ რჩევების მიცემა სამუშაო ადგილის ხელახალი დიზაინის შესახებ: მათ უკეთ იციან, იციან რა არის საუკეთესო.
რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ მათი მოსმენა. მაგრამ თუ თქვენთვის ყველაზე კომფორტულია ჩართული ტელევიზორის ფონზე მუშაობა, სკამზე ჯდომა ლეპტოპით კალთაზე და ამავდროულად ხედავთ თქვენი მუშაობის შესანიშნავ შედეგებს, განაგრძეთ იგივე სულისკვეთებით. ეს თქვენი პირადი გადაწყვეტილება იქნება.
მნიშვნელოვანია გათავისუფლდეთ დაწესებული სტერეოტიპებისგან, რათა შექმნათ ახალი და „სწორი“პირობები თქვენი სამუშაოსთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერი სახის პროფესია უკვე შეზღუდულია, ამიტომ სხვების რჩევით საკუთარი თავისთვის დამატებითი ჩარჩოების შექმნა საუკეთესო იდეა არ არის.
აინშტაინის ბრძანება
ფოტოზე ხედავთ ალბერტ აინშტაინის ცნობილ დესკტოპს. კიდევ უფრო ცნობილი ციტატაა მისი შეხედულება სტერეოტიპული რჩევის შესახებ, რომ თქვენი მაგიდა მოწესრიგებული იყოს:
თუ ბინძური მაგიდა ნიშნავს არეულ გონებას, მაშინ რას ნიშნავს ცარიელი მაგიდა?
სკოლის სკამიდან გვესმის, რომ გაკვეთილების ადგილი უნდა სუფევდესსისუფთავე და სისუფთავე. არა უშავს, ასეა. უბრალოდ, ადამიანებს აქვთ სრულიად განსხვავებული ცნებები სისუფთავისა და წესრიგის შესახებ. როგორ არის საქმე აინშტაინის მიხედვით, ამას ფოტოზე ვხედავთ, ერთ უკიდურესობას მივიჩნევთ. მაშინ მეორე უკიდურესობა იქნება იდეალურად სუფთა მაგიდა ზედაპირზე ერთი ობიექტის გარეშე. მას ასევე აქვს სიცოცხლის უფლება: არიან ადამიანები, რომლებსაც ურჩევნიათ სამუშაო დღე სწორედ ასეთ გარემოში დაიწყოს.
იმისთვის, რომ არ გქონდეთ ზეწოლა სტერეოტიპებისა და ექსტრემალური შეკვეთის ვარიანტებით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ კრიტერიუმი, რომელიც მეტ-ნაკლებად ობიექტურად გამოიყურება. თუ სამუშაო სივრცეში ნივთების ძიებას დამატებითი დრო დასჭირდა, დროა დაალაგოთ ისინი.
ამ თემაზე ბევრი კვლევაა და მეცნიერებას ორგანიზაციული ფსიქოლოგია ჰქვია. შედეგები აჩვენებს, რომ სამუშაო სივრცეში წესრიგის ხარისხი იწვევს განსხვავებულ ემოციურ მდგომარეობას. რუტინული საქმიანობისთვის უფრო შესაფერისია წესრიგისა და სისუფთავის პირობები. თუ ახალი იდეები და კრეატიული გადაწყვეტილებებია საჭირო თანამშრომლებისგან, გარშემო არსებული გარემო შეიძლება იყოს ალბერტ აინშტაინის სულისკვეთებით.
მისი უდიდებულესობა ერგონომიკა
ერგონომიკა არის მეცნიერება ადამიანის გარემოსთან ურთიერთქმედების შესახებ. მისი ერთ-ერთი მთავარი ამოცანაა მეცნიერულად დაფუძნებული რეკომენდაციები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ კომპეტენტურად მოაწყოთ თქვენი სამუშაო ადგილი და კომფორტული გარემო. რა ტიპის ოთახიც არ უნდა იყოს ჩართული, მისი მოწყობა უნდა შეესაბამებოდეს ერგონომიკის ძირითად პრინციპებს. ეს მოიცავს:
- მოხერხებულობა;
- მარტივი გამოყენება;
- უსაფრთხოება;
- ესთეტიკა;
- ეფექტურობა ანეფექტურობა.
ერგონომიული რეკომენდაციები ჩვეულებრივ შედგება სამუშაო სივრცის პარამეტრების უკიდურესად დეტალურ და ზუსტ აღწერილობებზე - ავეჯის და სხვა ნივთების ზომები, მანძილი და მდებარეობა.
მაგალითად, სამუშაო კომპიუტერებს შორის უფსკრული უნდა იყოს მინიმუმ 2.0 მეტრი. მონიტორი კი თვალებიდან 0,6 მ მანძილზე უნდა განთავსდეს.
სამუშაო სივრცის სიღრმე ყველაზე ხშირად განისაზღვრება დესკტოპის პარამეტრებით. მისი სიგრძე უნდა შეესაბამებოდეს 0,8-დან 1,4 მ-მდე, ხოლო სიგანე - 0,8-დან 1,0 მ-მდე..
მნიშვნელოვანია არ დაივიწყოთ ფეხის სივრცის სიღრმე. მაგალითად, ეს მაჩვენებელი უნდა იყოს მინიმუმ 0,65 მ.
სინათლე, ფერი და პიროვნება
სინათლის სწორი გამოყენების პარამეტრები კარგად არის განვითარებული. მთავარია განათების დონე და ერთგვაროვნება. აქ ყველაფერი გასაგებია.
მიჩნეულია, რომ მაგიდის ნათურა მარცხნივ უნდა იყოს. მაგრამ ეს არ მუშაობს, მაგალითად, არქიტექტორების ან კომპიუტერული მხატვრების სამუშაოებზე. ძალიან ცოტა ადამიანი დარჩა, ვინც ძველმოდური ხელით წერს, ამიტომ ინსტრუქციები, როგორიცაა "ადგილობრივი განათება მხოლოდ მარცხნივ", უიმედოდ მოძველებულია.
სამუშაო სივრცეში ფერის სუბიექტური აღქმით ყველაფერი გაცილებით რთულია. ფერის საკითხებში უმჯობესია ენდოთ საკუთარ გემოვნებას და გამოცდილებას, რადგან ესთეტიკა არ ჯდება წესებისა თუ ინსტრუქციების მკაცრ ჩარჩოში. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ოფისში ყველა ფერის სქემა უნდა შეესაბამებოდეს ოთახის საერთო დიზაინს. იგივეახელს უწყობს წესრიგს.
სამუშაო სამკუთხედი სამზარეულოში
ალბათ, სამზარეულოს შეიძლება ეწოდოს სამუშაო ადგილის ყველაზე გავრცელებული ტიპი. ეს ოთახები ხელმისაწვდომია თითქმის ყველა სახლში.
სამუშაო სამკუთხედის წესი გამოითქმის სამზარეულოში. ოთახში გადაადგილების ძირითადი მიმართულებები დამოკიდებულია რეგულარული სამუშაოს ტიპებზე:
- კულინარია;
- ჭურჭლის რეცხვა;
- საკვების შენახვა.
სამკუთხედის სამი წვეროა ღუმელი, ნიჟარა და მაცივარი. ამის ცოდნა, სამზარეულოს სამუშაო სივრცის ორგანიზება მარტივია. მთავარია არ ჩაერიოთ სამკუთხედის აქცენტებს შორის მოძრაობაში.
აქ მოცემულია სამზარეულოს სივრცის შემოთავაზების რამდენიმე მაგალითი:
- ჯობია ნიჟარა მოათავსოთ სამუშაო სამკუთხედის შუაში.
- ღუმელისთვის საუკეთესო ადგილია კედელთან ან სასადილო მაგიდის გვერდით მდებარე კუთხით.
- სამზარეულოს ავეჯის, მაცივრების და სხვა აღჭურვილობის კარები ადვილად გასაღებად უნდა იყოს და ა.შ.
დასკვნა
საკუთარი სამუშაო სივრცის დიზაინი სახალისო, კრეატიული და უაღრესად სასარგებლოა ყველა ადამიანის საქმიანობისთვის. უფრო მეტიც, გარემომცველი ატმოსფერო პერიოდულად უნდა იყოს დივერსიფიცირებული ცხოვრების ცვლილებებთან ერთად. ასე რომ, თქვენ გაქვთ სულ მცირე რამდენიმე კრეატიული სესია, რათა გადააკეთოთ ადგილი, სადაც საუკეთესოდ შეგიძლიათ იმუშაოთ.
იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კომპანია ახორციელებს ოფისის კორპორატიულ დიზაინს, თქვენ ყოველთვის გექნებათ შესაძლებლობა საკუთარი კორექტირება მოაწყოთ. იგივე იქნებაპერსონალიზაცია…
