საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ, კურსდამთავრებული ელის, რომ აღარასოდეს დაჯდება მაგიდასთან. თუმცა, თანამედროვე ეკონომიკის რეალობა ისეთია, რომ დამატებითი პროფესიული განათლება აუცილებლობაა საქმიანობის თითქმის ნებისმიერ სფეროში. ახალგაზრდა სპეციალისტს სურს ასვლა კარიერის კიბეზე, ამისთვის მას სჭირდება ახალი საგნების სწავლა, დაკავშირებული სპეციალობების დაუფლება და არსებული უნარების დახვეწა.
დამატებითი განათლების არსი
თანამედროვე ტექნოლოგიები და სამუშაო მეთოდები მუდმივად ახლდება, მუშავდება წარმოების ახალი მეთოდები, იხვეწება მენეჯმენტის მიდგომები. სპეციალისტებმა მუდმივად უნდა შეიძინონ ახალი ცოდნა და უნარები, რათა იყვნენ მოთხოვნადი შრომის ბაზარზე.
ყველაზე საშიში მუშებითანამედროვე ტექნოლოგიებით მომუშავე სხვა ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე პასუხისმგებელი, რეგულარულად იღებენ დამატებით პროფესიულ განათლებას. ეს არის წარმოების აუცილებლობა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააგრძელოთ დრო. ეს შეიძლება იყოს როგორც თვითგანათლების, ასევე სხვადასხვა კურსების, სკოლების, სემინარებისა და ტრენინგების სახით.
დამატებითი პროფესიული განათლება არის უწყვეტი პროცესი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ უახლესი ინფორმაცია პროფესიულ, მენეჯერულ და საწარმოო საქმიანობასთან დაკავშირებით.
დამატებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულება
თანამშრომლები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან შემდგომი პროფესიული ზრდისთვის, რეგულარულად აუმჯობესებენ თავიანთ უნარებს, ცდილობენ ისწავლონ ახალი რამ და თვალყური ადევნონ წარმოების მეთოდებსა და ტექნოლოგიებში ცვლილებებს. თქვენ შეგიძლიათ ჩაერთოთ თვითგანათლებით სპეციალური გამოცემებისა და ელექტრონული რესურსების დახმარებით. თუმცა, ოფიციალური მოწინავე ტრენინგი სერტიფიკატით შეიძლება გაიაროს მხოლოდ სპეციალიზებულ დაწესებულებებში.
მათ შორისაა:
- დამატებითი პროფესიული განათლების ინსტიტუტი. საგანმანათლებლო დაწესებულება მთლიანად მიმართულია დიპლომისშემდგომ განათლებაზე. ყველაზე ხშირად ისინი იყოფა საქმიანობის პროფილების მიხედვით - მასწავლებლებისთვის, საჯარო მოხელეებისთვის, სამედიცინო მუშაკებისთვის და ა.შ.
- უნივერსიტეტის ფაკულტეტი, რომელიც ეწევა სპეციალისტების მომზადებასა და გადამზადებას. ხშირად უწევს მომსახურებას საკუთარ კურსდამთავრებულებს.
- ცენტრი დამატებითი პროფესიონალებისთვისგანათლება - სახელმწიფო ან არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელიც იძლევა როგორც ახალი პროფესიის, ასევე კვალიფიკაციის ამაღლების შესაძლებლობას. ხშირად განთავსებულია დასაქმების ცენტრებში.
- საწარმოო განყოფილება საწარმოში, რომელიც ეწევა თანამშრომლების ტრენინგს და კვალიფიკაციის ამაღლებას.
დამატებითი პროფესიული განათლების ინსტიტუტი მომსახურებას უწევს არა მხოლოდ კურსდამთავრებულებს და სპეციალისტებს, არამედ მათ, ვისაც სურს მიიღოს მეორე ან მასთან დაკავშირებული პროფესია, არა აუცილებლად უმაღლესი ან საშუალო სპეციალობის დიპლომის საფუძველზე.
დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამები
ტრენინგის სახეობიდან გამომდინარე, შეირჩევა დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამები. ისინი განსხვავდებიან სხვადასხვა გზით:
- მოკლევადიანი და გრძელვადიანი;
- სამსახურში და მის გარეთ;
- სტაჟირება;
- ინდივიდუალური ტრენინგი;
- ტრენინგები;
- სემინარები;
- კონფერენციები.
მიუხედავად სწავლის ტიპისა, დამატებითი განათლების პროგრამა უნდა აკმაყოფილებდეს კონკრეტული პროფესიის ან საქმიანობის სფეროს მოთხოვნებს.
ვარიანტები შემდგომი განათლებისთვის
კვალიფიკაციის ამაღლებაზე ფიქრისას აუცილებელია დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზების საკითხის გადაჭრა. ეს განსაზღვრავს სამუშაო პროცესის რესტრუქტურიზაციის ვარიანტებს წასული თანამშრომლების გათვალისწინებით.
გამოყოფენ შემდეგ ვარიანტებს:
- პროფესიული განვითარება წარმოების შეფერხებით ან მის გარეშე. როგორც წესი, ამ ვარიანტებს ირჩევენ თანამშრომლები, რომლებისთვისაც პროფესიული მომზადება სავალდებულოა.
- დამატებითი ან დაკავშირებული განათლების მიღება. შესაფერისია მცირე მრეწველობის მუშაკებისთვის და რამდენიმე პოზიციის გაერთიანების საჭიროების გამო.
- გადამზადება დაკავშირებულია დამატებით განათლებასთან და პროფესიული საქმიანობის მიმართულების შეცვლის აუცილებლობასთან. ეს შეიძლება იყოს როგორც უმაღლესი, ასევე საშუალო სპეციალიზებული განათლების საფუძველზე.
ნებისმიერი არჩეული ვარიანტი შეიძლება იყოს სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან დისტანციურად. სტუდენტებს მიეწოდებათ ის, რაც საუკეთესოდ შეესაბამება მათ საჭიროებებსა და შესაძლებლობებს.
სხვაობა დამატებით განათლებასა და დიპლომისშემდგომი განათლების სხვა ფორმებს შორის
დამატებითი პროფესიული განათლება დიპლომისშემდგომი განათლების ერთ-ერთი ვარიანტია. პროფესიული განვითარების ეს გზა დამახასიათებელია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც სურთ ახალი საიდუმლოებების შესწავლა მათ მიერ არჩეულ საქმიანობაში.
მისი მთავარი განსხვავება დიპლომისშემდგომი განათლების სხვა ტიპებისგან არის ნებაყოფლობითობა. პროფესიული განვითარება ხშირად სავალდებულოა მრავალი პროფესიონალისთვის. არსებული დიპლომის გარდა დამატებითი განათლების მიღება საშუალებას გაძლევთ წარმატებით იბრძოლოთ შრომის ბაზარზე, შესთავაზოთ ბევრად უფრო პროფესიონალური მომსახურება.
გარანტიები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გადიან დამატებით ტრენინგს
კანონები და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები თანამშრომლებისთვის,დამატებითი პროფესიული განათლების მიმღებებს გარკვეული გარანტიები ეძლევათ. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის სამუშაო ადგილის შენარჩუნება სწავლის პერიოდისთვის სამუშაოდან შესვენებით. ამასთან, შენარჩუნებულია არა მხოლოდ თანამდებობა, არამედ საშუალო ხელფასიც. რა თქმა უნდა, ვერავინ დაავალდებულებს დამსაქმებელს პრემიებისა და პრემიების გადახდაზე, მაგრამ სწავლის მთელი პერიოდის საბაზისო ხელფასის გადახდაა საჭირო.
თუ თანამშრომელი გაიგზავნება სხვა რაიონში დამატებითი ტრენინგისთვის, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მგზავრობის ხარჯები. ეს მოიცავს მოგზაურობას სწავლის ადგილზე და უკან, თუ ის მდებარეობს ძირითადი სამუშაოს დასახლების გარეთ. გარდა ამისა, ანაზღაურდება სასტუმროში დაბინავების, ზოგიერთ შემთხვევაში კი კვების ხარჯები.
დამსაქმებლის ვალდებულებები თანამშრომლების დამატებითი გადამზადების შესახებ
სპეციალისტების გარკვეული კატეგორიისთვის სავალდებულოა რეგულარული მოწინავე ტრენინგი. ამ კატეგორიის დასაქმებულთა დამატებითი პროფესიული განათლება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. სწორედ მან უნდა უზრუნველყოს ყველა საჭირო პირობა.
სპეციალისტების კატეგორიები, რომლებიც საჭიროა დამატებითი ტრენინგის გასავლელად:
- სამედიცინო მუშაკები - უფროსი და პარასამედიცინო პერსონალი.
- პედაგოგიის მუშაკები - მასწავლებლები, უნივერსიტეტის პროფესორები და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების პედაგოგები.
- საჯარო მოხელეები.
- მუშები, რომლებიც დაკავშირებულია სახიფათო და განსაკუთრებულ სამუშაო პირობებთან.
მათი ტრენინგის ბოლოსგადაეცემა დამადასტურებელი დოკუმენტი, რომელიც ემსახურება კომპენსაციის გაცემის დასაბუთებას.
იმ შემთხვევებში, როდესაც კანონი არ ითვალისწინებს სავალდებულო დამატებით ტრენინგს, დამსაქმებელი თავად წყვეტს მისი თანამშრომლებისთვის კურსების საჭიროებასა და სიხშირეს. როგორც წესი, ეს საკითხი ფიქსირდება ადგილობრივ რეგულაციებში, მაგალითად, წესდებაში ან კოლექტიური შრომის ხელშეკრულებაში.
პროფესიული განვითარება ხორციელდება სპეციალისტებისთვის მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ. ყველაზე ხშირად, დამსაქმებელი აწყობს თანამშრომლების მასობრივ ტრენინგს. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სწავლის დრო ფასიანია, მაშინაც კი, თუ ის მოდის შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე. სპეციალისტებს შეუძლიათ გაიარონ დამატებითი პროფესიული მომზადება საკუთარი ინიციატივით და თავისუფალ დროს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს სწავლაზე გატარებული სამუშაო დრო.
შემდეგი კარიერის ვარიანტები მუშაკებისთვის, რომლებმაც მიიღეს დამატებითი განათლება
არის მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც აწუხებს სპეციალისტებს, რომლებიც გაგზავნილნი არიან ან გადაწყვეტენ დამოუკიდებლად მიიღონ დამატებითი განათლება. Რა არის შემდეგი? რა ვარიანტებია კარიერული კიბეზე ასვლისთვის და როგორ გაიზრდება ასეთი თანამშრომლის ღირებულება?
თავად, დამატებითი განათლება არ არის კარიერის სწრაფი ამაღლების გარანტი. თუმცა, ეს უზრუნველყოფს პლატფორმას უფრო სწრაფი დაწყებისთვის, გაძლიერებისთვის და ახალი ცოდნისთვის. ეს ყველაფერი დადებითად იმოქმედებსშემდგომი დასაქმება.
