საზოგადოება ამ დღეებში სწრაფად ვითარდება. ეს იწვევს ახალი პოზიციების გაჩენას, სოციალური მოძრაობების რაოდენობის, მათი სიჩქარისა და სიხშირის მნიშვნელოვან ზრდას.
რა არის სოციალური მობილურობა?
პირველი, ვინც შეისწავლა ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა სოციალური მობილურობა, იყო სოროკინ პიტირიმი. დღეს ბევრი მკვლევარი აგრძელებს მის დაწყებულ საქმეს, რადგან მისი აქტუალობა ძალიან მაღალია.
სოციალური მობილურობა გამოიხატება იმით, რომ მნიშვნელოვნად იცვლება ადამიანის პოზიცია ჯგუფების იერარქიაში, წარმოების საშუალებებთან მიმართებაში, შრომის დანაწილებაში და ზოგადად საწარმოო ურთიერთობების სისტემაში. ეს ცვლილება დაკავშირებულია ქონების დაკარგვასთან ან შეძენასთან, ახალ თანამდებობაზე გადასვლასთან, განათლებასთან, პროფესიის დაუფლებასთან, ქორწინებასთან და ა.შ.
ადამიანები მუდმივ მოძრაობაშია და საზოგადოება მუდმივად ვითარდება. ეს ნიშნავს მისი სტრუქტურის ცვალებადობას. ყველა სოციალური მოძრაობის მთლიანობა, ანუ ინდივიდის ან ჯგუფების სოციალური სტატუსის ცვლილებები შედის სოციალური მობილურობის კონცეფციაში.
მაგალითები ისტორიაში
დიდი ხანია ეს თემა აქტუალურია და ინტერესს იწვევდა. მაგალითად, ადამიანის მოულოდნელი დაცემა ან მისი აღზევება მრავალი ხალხური ზღაპრის საყვარელი სიუჟეტია: ბრძენი და ცბიერი მათხოვარი მდიდარი კაცი ხდება; შრომისმოყვარე კონკია პოულობს მდიდარ პრინცს და დაქორწინდება მასზე, რითაც გაზრდის მის პრესტიჟს და სტატუსს; ღარიბი პრინცი მოულოდნელად ხდება მეფე.
თუმცა, ისტორიის მოძრაობა განისაზღვრება ძირითადად არა ინდივიდებით და არა მათი სოციალური მობილურობით. სოციალური ჯგუფები - ეს მისთვის უფრო მნიშვნელოვანია. მიწათმოქმედი არისტოკრატია, მაგალითად, გარკვეულ ეტაპზე ფინანსურმა ბურჟუაზიამ ჩაანაცვლა, დაბალკვალიფიციური პროფესიების მქონე ადამიანებს „თეთრსაყელოიანი მუშები“– პროგრამისტები, ინჟინრები, ოპერატორები აშორებენ თანამედროვე წარმოებას. რევოლუციებმა და ომებმა შეცვალეს სოციალური სტრუქტურა, ზოგი პირამიდის მწვერვალზე აიყვანა, ზოგი კი დაბლა. ასეთი ცვლილებები რუსულ საზოგადოებაში მოხდა, მაგალითად, 1917 წელს, ოქტომბრის რევოლუციის შემდეგ.
მოდით გადავხედოთ სხვადასხვა საფუძვლებს, რომლებზედაც შეიძლება დაიყოს სოციალური მობილურობა და შესაბამისი ტიპები.
1. სოციალური მობილურობა თაობათაშორისი და თაობათაშორისი
ადამიანის ნებისმიერი მოძრაობა სოციალურ ჯგუფებსა თუ ფენებს შორის ნიშნავს მის მობილობას ქვევით ან ზემოთ სოციალურ სტრუქტურაში. გაითვალისწინეთ, რომ ეს შეიძლება ეხებოდეს როგორც ერთ თაობას, ასევე ორ ან სამს. ბავშვების პოზიციის ცვლილება მშობლების პოზიციებთან შედარებით მათი მობილურობის მტკიცებულებაა. პირიქით, სოციალური სტაბილურობა ხდება მაშინ, როცაროდესაც თაობათა გარკვეული პოზიცია შენარჩუნებულია.
სოციალური მობილურობა შეიძლება იყოს თაობათაშორისი (თაობათაშორისი) და თაობათაშორისი (თაობათაშორისი). გარდა ამისა, არსებობს 2 ძირითადი ტიპი - ჰორიზონტალური და ვერტიკალური. თავის მხრივ, ისინი იყოფა ქვეტიპებად და ქვეტიპებად, ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირში.
თათაშორისი სოციალური მობილურობა ნიშნავს შემდგომი თაობის წარმომადგენელთა საზოგადოებაში სტატუსის ზრდას ან, პირიქით, დაქვეითებას ამჟამინდელ სტატუსთან მიმართებაში. ანუ, ბავშვები აღწევენ უფრო მაღალ ან დაბალ პოზიციას საზოგადოებაში, ვიდრე მათი მშობლები. მაგალითად, თუ მაღაროელის შვილი ინჟინერი ხდება, შეიძლება საუბარი თაობათაშორის მობილურობაზე. და დაღმავალი შეინიშნება, თუ პროფესორის შვილი სანტექნიკოსად მუშაობს.
თაობათაშორისი მობილურობა არის სიტუაცია, როდესაც ერთი და იგივე ადამიანი, მშობლებთან შედარებით, რამდენჯერმე ცვლის თავის პოზიციას საზოგადოებაში მთელი ცხოვრების განმავლობაში. ამ პროცესს სხვაგვარად მოიხსენიებენ, როგორც სოციალურ კარიერას. ტურნერი, მაგალითად, შეიძლება გახდეს ინჟინერი, შემდეგ მაღაზიის მენეჯერი, შემდეგ ის შეიძლება დაწინაურდეს ქარხნის მენეჯერად, რის შემდეგაც მას შეუძლია დაიკავოს საინჟინრო ინდუსტრიის მინისტრის თანამდებობა.
2. ვერტიკალური და ჰორიზონტალური
ვერტიკალური მობილურობა არის ინდივიდის მოძრაობა ერთი ფენიდან (ან კასტადან, კლასიდან, ქონება) მეორეზე.
გამოყავით, იმისდა მიხედვით, თუ რა მიმართულება აქვს ამ მოძრაობას, მობილურობა ზევით (მოძრაობა ზემოთ, სოციალური აწევა) და ქვევით მობილურობა (მოძრაობაქვემოთ, სოციალური წარმოშობა). მაგალითად, დაწინაურება არის აღმავალი პოზიციის მაგალითი, ხოლო დაქვეითება ან სამსახურიდან გათავისუფლება არის დაღმავალის მაგალითი.
სოციალური ჰორიზონტალური მობილობის ცნება ნიშნავს, რომ ინდივიდი გადადის ერთი სოციალური ჯგუფიდან მეორეზე, რომელიც იმავე დონეზეა. მაგალითები მოიცავს კათოლიკედან მართლმადიდებლურ რელიგიურ ჯგუფზე გადასვლას, მოქალაქეობის შეცვლას, წარმოშობის ოჯახიდან საკუთარზე გადასვლას, ერთი პროფესიიდან მეორეზე.
გეოგრაფიული მობილურობა
გეოგრაფიული სოციალური მობილურობა ერთგვარი ჰორიზონტალურია. ეს არ ნიშნავს ჯგუფის ან სტატუსის შეცვლას, არამედ სხვა ადგილას გადასვლას იმავე სოციალური სტატუსის შენარჩუნებით. ამის მაგალითია რეგიონთაშორისი და საერთაშორისო ტურიზმი, სოფელში გადაადგილება ქალაქიდან და უკან. გეოგრაფიული სოციალური მობილურობა თანამედროვე საზოგადოებაში ასევე არის გადასვლა ერთი კომპანიიდან მეორეზე სტატუსის შენარჩუნებით (მაგალითად, ბუღალტერი).
მიგრაცია
ჩვენთვის საინტერესო თემასთან დაკავშირებული ყველა ცნება ჯერ არ განვიხილეთ. სოციალური მობილობის თეორია ასევე ხაზს უსვამს მიგრაციას. ჩვენ ვსაუბრობთ მასზე, როდესაც ადგილის შეცვლას ემატება სტატუსის შეცვლა. მაგალითად, თუ სოფლელი ქალაქში მოდის ახლობლების მოსანახულებლად, მაშინ გეოგრაფიული მობილურობაა. თუმცა, თუ აქ მუდმივი საცხოვრებლად გადავიდა, ქალაქში დაიწყო მუშაობა, ეს უკვე მიგრაციაა.
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ჰორიზონტალურ დავერტიკალური მობილურობა
გაითვალისწინეთ, რომ ადამიანების ჰორიზონტალური და ვერტიკალური სოციალური მობილობის ბუნებაზე გავლენას ახდენს ასაკი, სქესი, სიკვდილიანობა და შობადობა, მოსახლეობის სიმჭიდროვე. მამაკაცები და ზოგადად ახალგაზრდები უფრო მოძრავები არიან, ვიდრე მოხუცები და ქალები. ჭარბად დასახლებულ ქვეყნებში ემიგრაცია უფრო მაღალია, ვიდრე იმიგრაცია. მაღალი შობადობის მქონე ადგილებში უფრო ახალგაზრდა მოსახლეობაა და, შესაბამისად, უფრო მოძრავი. ახალგაზრდები უფრო პროფესიონალურად მობილურები არიან, ხანდაზმული ადამიანები უფრო მობილურები არიან პოლიტიკურად და მოზარდები უფრო ეკონომიკურად.
შობადობა არათანაბრად ნაწილდება კლასებში. როგორც წესი, დაბალ კლასებს მეტი შვილი ჰყავთ, მაღალ კლასებს კი ნაკლები. რაც უფრო მაღლა ადის ადამიანი სოციალურ კიბეს, მით ნაკლები შვილი იბადება მას. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მდიდარი კაცის ყოველი ვაჟი მამის ადგილს დაიკავებს, სოციალურ პირამიდაში, მის ზედა საფეხურებზე, სიცარიელე მაინც წარმოიქმნება. ისინი ივსება დაბალი კლასის ადამიანებით.
3. სოციალური მობილობის ჯგუფი და ინდივიდუალური
არის ასევე ჯგუფური და ინდივიდუალური მობილურობა. ინდივიდუალური - არის კონკრეტული ინდივიდის მოძრაობა სოციალურ კიბეზე ზემოთ, ქვემოთ ან ჰორიზონტალურად, განურჩევლად სხვა ადამიანებისა. ჯგუფური მობილურობა - მოძრაობა ზემოთ, ქვემოთ ან ჰორიზონტალურად ადამიანთა გარკვეული ჯგუფის სოციალური კიბის გასწვრივ. მაგალითად, რევოლუციის შემდეგ ძველი კლასი იძულებულია გზა დაუთმოს ახალ დომინანტურ პოზიციებს.
ჯგუფური და ინდივიდუალური მობილურობა გარკვეულწილად უკავშირდება მიღწეულ და მინიჭებულ სტატუსებს. ზეეს ინდივიდი უფრო მეტად შეესაბამება მიღწეულ სტატუსს და ჯგუფს - მიეკუთვნება.
ორგანიზებული და სტრუქტურირებული
ეს არის ჩვენთვის საინტერესო თემის ძირითადი ცნებები. სოციალური მობილობის სახეობების გათვალისწინებით, ზოგჯერ გამოიყოფა ორგანიზებული მობილურობაც, როდესაც ინდივიდის ან ჯგუფების მოძრაობა ქვევით, ზემოთ ან ჰორიზონტალურად კონტროლდება სახელმწიფოს მიერ, როგორც ხალხის თანხმობით, ასევე მის გარეშე. ორგანიზებული ნებაყოფლობითი მობილურობა მოიცავს სოციალისტურ ორგანიზაციულ რეკრუტირებას, მოწოდებებს სამშენებლო პროექტებზე და ა.შ. არანებაყოფლობით - სტალინიზმის პერიოდში მცირე ხალხების გაძევება და განსახლება.
სტრუქტურული მობილურობა, რომელიც გამოწვეულია ეკონომიკის სტრუქტურის ცვლილებებით, უნდა გამოირჩეოდეს ორგანიზებული მობილურობისაგან. ეს ხდება ცალკეული ადამიანების ცნობიერებისა და ნების მიღმა. მაგალითად, საზოგადოების სოციალური მობილურობა დიდია, როდესაც პროფესიები ან ინდუსტრიები ქრება. ამ შემთხვევაში ხალხის დიდი მასები მოძრაობენ და არა მხოლოდ ცალკეული ინდივიდები.
მოდით, სიცხადისთვის განვიხილოთ პიროვნების სტატუსის ამაღლების პირობები ორ ქვესივრცეში - პროფესიულ და პოლიტიკურში. საჯარო მოხელის ნებისმიერი ასვლა კარიერულ კიბეზე აისახება, როგორც წოდების ცვლილება სახელმწიფო იერარქიაში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაზარდოთ პოლიტიკური წონა პარტიულ იერარქიაში წოდების გაზრდით. თუ თანამდებობის პირი არის იმ პარტიის ერთ-ერთი აქტივისტი ან ფუნქციონალი, რომელიც საპარლამენტო არჩევნების შემდეგ გახდა მმართველი, მაშინ ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ იგი დაიკავებს ხელმძღვანელ თანამდებობას მუნიციპალურ ან სახელმწიფო ხელისუფლებაში. და აუცილებლადუმაღლესი განათლების დიპლომის მიღების შემდეგ ინდივიდის პროფესიული სტატუსი გაიზრდება.
მობილობის ინტენსივობა
სოციალური მობილობის თეორია შემოაქვს ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა მობილობის ინტენსივობა. ეს არის იმ პირთა რიცხვი, რომლებიც ცვლიან თავიანთ სოციალურ პოზიციებს ჰორიზონტალური ან ვერტიკალური მიმართულებით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ასეთი ინდივიდების რაოდენობა სოციალურ საზოგადოებაში არის მობილობის აბსოლუტური ინტენსივობა, ხოლო მათი წილი ამ თემის საერთო რაოდენობაში შედარებითია. მაგალითად, თუ ჩავთვლით 30 წლამდე განქორწინებულთა რაოდენობას, მაშინ ამ ასაკობრივ კატეგორიაში არის მობილობის აბსოლუტური ინტენსივობა (ჰორიზონტალური). თუმცა, თუ გავითვალისწინებთ 30 წლამდე განქორწინებულთა რაოდენობის თანაფარდობას ყველა ინდივიდის რაოდენობასთან, ეს უკვე იქნება შედარებითი მობილურობა ჰორიზონტალური მიმართულებით.
