თანამშრომლებთან მუშაობის ძირითადი პრინციპები უმეტეს შემთხვევაში გაწერილია შრომის კოდექსში. დადგენილი წესების შეუსრულებლობა საწარმოს მფლობელს ან მენეჯერს სერიოზული ჯარიმით ემუქრება. ინსპექტირების დროს არასასურველი გართულებების თავიდან ასაცილებლად, ზუსტად უნდა იცოდეთ და გამოიყენოთ შრომის კანონმდებლობის პირობები.
ერთ-ერთი ყველაზე საკამათო კონცეფცია TC-ში არის წარმოების აუცილებლობა. ეს ფრაზა საკმაოდ ხშირად გვხვდება პერსონალის ან სააღრიცხვო დოკუმენტებში, მაგრამ რას ნიშნავს ეს სიტყვასიტყვით - ჩვეულებრივი თანამშრომელი მაშინვე ვერ გაერკვევა. ეს საწარმოს ადმინისტრაციას აძლევს საფუძველს, ბოროტად გამოიყენოს ფორმულირება, აიძულოს ისინი იმუშაონ ზეგანაკვეთურად ან შეასრულონ სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით. ვნახოთ, რა არის ეს - წარმოების აუცილებლობა და რა შემთხვევაში უნდა გამოჩნდეს ოფიციალურ დოკუმენტებში.
განმარტებაცნებები
შრომის კოდექსი პერსონალის ოფიცრისა და ბუღალტერის მთავარი დოკუმენტია. დაქირავებულ შრომასთან დაკავშირებული ყველა ძირითადი კონცეფცია მოცემულია ამ დოკუმენტში. ასევე არსებობს წარმოების აუცილებლობის ცნების განმარტება. ეს, შრომის კოდექსის დამფუძნებლების აზრით, არის დასაქმებულის გადაუდებელი აუცილებლობა, შეასრულოს ისეთი სამუშაო, რომელიც არ იყო გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ეს საჭიროება წარმოიქმნება გარკვეული გარემოებების წარმოქმნის შედეგად, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მთლიანი საწარმოს ნორმალურ ფუნქციონირებას.
წარმოების მოთხოვნილებების დაწყებას (PO) აფიქსირებს ადმინისტრაცია ცალკე დოკუმენტით - შეკვეთით. პროგრამული უზრუნველყოფის გამოცხადებისას ეწყობა გადაუდებელი ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია წარმოების, ტექნოლოგიური პროცესების გამართულ მუშაობაზე, რაც საბოლოოდ გამოიწვევს ფინანსური შედეგის შენარჩუნებას.
ადმინისტრაციის ქმედებები
უნდა გვესმოდეს, რომ წარმოების საჭიროება არ არის საწარმოს სტანდარტული მდგომარეობა, არამედ გამონაკლისი, რომელიც დაკავშირებულია რაიმე დამოუკიდებელი გარემოების წარმოქმნასთან. სწორედ ეს გარემოებები აიძულებს ადმინისტრაციას გასცეს შესაბამისი ბრძანება, საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, გადაიყვანოს თანამშრომლები სამუშაოს განსხვავებულ (ზეგანაკვეთურ) რეჟიმში; მიეცით თანამშრომლებს დამატებითი პასუხისმგებლობები.
დასაქმებულთა მიერ მათი მოვალეობების შესრულების განსხვავებული განრიგი შეიძლება გაგრძელდეს არაუმეტეს 30 კალენდარული დღით გათვალისწინებული მოვლენის მომენტიდან. ამ კონცეფციის გამოყენების რეგულირება განისაზღვრება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.
რას ამბობს კანონი
ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე პუნქტი განსაზღვრავს წარმოების საჭიროებას ტექნოგენური ან სტიქიური უბედურების დაწყების, სამუშაოზე საგანგებო სიტუაციის ან სტიქიური უბედურების შედეგად. ამავდროულად, უნდა დაზუსტდეს, რომ დაუგეგმავი ან მიმდინარე ინსპექტირება, მარეგულირებელი ორგანოების ინსპექტირება ან საწარმოო პროცესების რეორგანიზაცია არ მიეკუთვნება წარმოების აუცილებლობის ცნებას. ამ შემთხვევებში ოპერატიული მიზეზების გამო გამოწვევა უკანონო იქნება.
რა არის პროგრამული სამუშაო
წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, საწარმოს თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამსაქმებელთან შემდეგი პირობებით:
- გადაცემის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 30 კალენდარულ დღეს;
- დასაქმებულის ხელფასი არ უნდა იყოს ნაკლები საწარმოში მის საშუალო ხელფასზე;
- დასაქმებულის საწარმოო საჭიროების დადგომის შესახებ უნდა ეცნობოს შესაბამისი ბრძანებით;
- გაწვევა საოპერაციო საჭიროების გამო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.
რა უნდა გავითვალისწინოთ გადაცემისას?
თუ დამსაქმებელი მართავს ფილიალებისა და განყოფილებების დიდ ქსელს, თანამშრომლის გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს ერთი იურიდიული პირის ქვეშ მოქმედ საწარმოებში. თუმცა, თანამშრომლის სხვა კომპანიაში, მაგრამ იმავე ჰოლდინგის ფარგლებში გადაყვანა აკრძალულია.
მეორე პუნქტი, რომელიც გასათვალისწინებელია არის თანამშრომლისთვის დამატებითი მიცემამოვალეობები, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს სხვა თანამშრომლის დათხოვნის ან არყოფნის გამო, ავადმყოფობის გამო. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია დამატებითი სამუშაოს შესრულება ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში არა უმეტეს ერთი თვის ვადით. თუ თანამშრომელი თანახმაა დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე და მზად არის ამაზე წერილობითი თანხმობა, ასეთი ჩანაცვლება შეიძლება უფრო მეტხანს გაგრძელდეს.
დასაქმებულს შეუძლია დამატებითი სამუშაოს შესრულება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი ჯანმრთელობა ამის საშუალებას იძლევა. თუ არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები, ისინი უნდა აისახოს პირად საქმეში.
თუ დასაქმებულს სჭირდება დაბალკვალიფიციურ სამუშაოზე გადაყვანა, საჭიროა მისი თანხმობა.
როგორ გავაკეთოთ შეკვეთა?
იმისათვის, რომ თანამშრომელი გამოიძახოთ შვებულებიდან ან დროებით გადაიყვანოთ იგი სხვა სამუშაოზე, უნდა მიუთითოთ წარმოების საჭიროების მიზეზი, შეიტანოთ შესაბამისი ცვლილებები შვებულების განრიგსა და დროის ფურცელში. წარმოების აუცილებლობის შეკვეთა დასაქმებულს პირადად უნდა გადაეცეს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს არ აქვს უფლება უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე. ასეთი სამუშაოს შესრულებაზე უარი ადმინისტრაციამ შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად, ხოლო სამსახურიდან გაცდენა დაუსწრებლად.
შეწყვეტა წარმოების საჭიროების გამო
ხანდახან, წარმოების მოთხოვნილება არა უმეტეს, არამედ ჩვეულებრივზე ნაკლებია სამუშაოს მოცულობა. შეფერხებამ და შემცირებულმა დატვირთვამ შეიძლება აიძულოს დამსაქმებელი გაგზავნოსთანამშრომელი შვებულებაში საქმიანი საჭიროების გამო.
დასაქმებულმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ამ შვებულების ანაზღაურება მოხდება ისე, როგორც დაგეგმილი, მაგრამ რამდენიმე შესწორებით:
- თუ თანამშრომელი იძულებითი შვებულების დროს დაავადდება, მას არ მიეცემა ავადმყოფობის შვებულება;
- იძულებითი შვებულების დრო არ შედის პენსიაზე გამოთვლილ სტაჟში.
