"მას აქვს ავტორიტეტი." "თქვენ ხართ ავტორიტეტი." "შენ ხარ ჩემი ავტორიტეტი." რა ნაცნობი ფრაზებია. მათ რომ მივმართოთ, არც კი ვფიქრობთ, რას ნიშნავს ეს სიტყვა. და მოდით ვისაუბროთ დღეს უფრო დეტალურად ავტორიტეტის ნიშნებზე. განიხილეთ ეს კონცეფცია და გაარკვიეთ, როგორ მიიღწევა ავტორიტეტი.
კონცეფცია
ავტორიტეტს რამდენიმე მნიშვნელობა აქვს. ამ სიტყვის ფართო გაგებით, ეს არის მასზე დაფუძნებული მნიშვნელობა და ძალა. ვიწრო გაგებით, ეს არის წამახალისებელი ქმედება ლიდერობის აღიარებისთვის, ზოგიერთი გამორჩეული დამსახურების წყალობით.
ვინ არის ავტორიტეტი?
ავტორიტეტული არის ის, ვინც აღიარებულია ნებისმიერი გონებრივი დამსახურებით, მისი მორალური თვისებებით, გამორჩეული მიღწევებით კონკრეტულ სფეროში. მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია ავტორიტეტის არაძალადობრივი გავლენა საზოგადოებაზე.
უფლებამოსილების სახეები
უფლებამოსილების ძირითადი ტიპები მოიცავს შემდეგს:
- ოფიცერი. მას განსაზღვრავს ადამიანის ოფიციალური პოზიცია, თანამდებობა, რომელსაც ის უკავია.
- მორალი. დამოკიდებულია პიროვნების თვისებებზე.
- პროფესიონალი. მისი საფუძველია სპეციალისტის კომპეტენცია თავისი საქმიანობის სფეროში.
-
კოლექტივი. ეს შეიძლება უფრო მეტად მივაწეროთ ჯარს და სამხედრო სამსახურს.
- ინდივიდუალური. დამოკიდებულია ინდივიდზე, რომელიც არის მისი მატარებელი.
- მართალია. იგი ემყარება ამ ტიპის ავტორიტეტის გამარჯვებულის მაღალ მორალურ თვისებებს. ასეთი ადამიანისათვის მთავარი კრიტერიუმია მორალური სტანდარტების შესაბამისი ქმედება.
ცრუ ავტორიტეტი
თუ არსებობს ჭეშმარიტი ავტორიტეტი, მაშინ უნდა იყოს წარმოსახვითი. ან ყალბი. ავტორიტეტული არის ის, ვინც ცდილობს მოიპოვოს ნამდვილი ავტორიტეტი. რადგან ცრუ სასაცილოდ და საცოდავად გამოიყურება. მფლობელი არ გრძნობს თავს კმაყოფილად ამ სტატუსით.
რა არის ცრუ ავტორიტეტის ძირითადი ტიპები?
- ჩახშობის ავტორიტეტი. ის მდგომარეობს იმაში, რომ მენეჯერი ცდილობს ფსიქოლოგიურად „დაახშოს“ქვეშევრდომებს.
-
დისტანციის ავტორიტეტი. ეს გამოიხატება იმაში, რომ ყოველთვის ყველაფერი იცოდე და აკონტროლო, არავის მისცე დისტანციურად მოდუნების უფლება. ამავდროულად, ადამიანს ურჩევნია ყველასგან შორს დარჩეს, იყოს რაღაც მიუწვდომელი და იდუმალი ხალხისთვის.
- გადაჭრის ავტორიტეტი. ყალბი ავტორიტეტის ამ ქვესახეობის მქონე ადამიანი ჩვეულებრივ არ ზრუნავს სხვებზე. ის არ იკვლევსსხვა ადამიანების მოთხოვნილებები და თხოვნები, მთელი გარეგნობით აჩვენებს, თუ რამდენად უმნიშვნელოა გარშემომყოფები. და მხოლოდ ის არის მნიშვნელოვანი ფიგურა.
- პედანტიზმის ავტორიტეტი. ბევრი გაუგებარი კონვენცია, რომელთა შეუსრულებლობისთვის არის სასჯელი. წვრილმანი ტრადიციების დანერგვა.
- სიკეთის ავტორიტეტი. ამ ტიპის ავტორიტეტი შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც ფსევდოდემოკრატიული. მისი მფლობელი ერთგვარი „პერანგი-ბიჭია“. ეს ფსევდო ავტორიტეტი ემყარება თანხმობას და მოთხოვნების შემცირებას.
როგორ ჩამოვაყალიბოთ უნარი?
ჩვენ ხშირად გვგონია, რომ ავტორიტეტული არის ის, ვისაც ეს უნარი ზემოდან აქვს მინიჭებული. ამისთვის არაფერი გაუკეთებია, უბრალოდ ასე დაიბადა. Არაფერს. ავტორიტეტები არ იბადებიან, ისინი იქმნება.
ამ უნარის ჩამოყალიბება მოითხოვს საკუთარ თავზე მუდმივ მუშაობას და ცხოვრებაში წინა პოზიციის გადახედვას. უნდა განთავისუფლდე ძველი ჩვევებისგან, გამოხვიდე საკუთარი კომფორტის ზონიდან და დაემშვიდობო ადამიანებს, რომლებიც ძირს აგდებენ.
ზოგადად, როგორც ნებისმიერ სხვა საქმეში, საკუთარ თავზე მუშაობისას არ შეიძლება დაიზაროთ და მშვიდად იჯდეთ, ახალი ცხოვრების დაწყება ხვალისთვის გადადოთ.
მაშ, საიდან იწყება უნარის ჩამოყალიბება? პირველი ეტაპი არის მიზნების დასახვა. თქვენ მტკიცედ უნდა გადაწყვიტოთ რა არის თქვენი საბოლოო მიზანი, რა გსურთ.
მარტივი მაგალითი. მამაკაცმა წონაში დაკლება და სწორ კვებაზე გადასვლა გადაწყვიტა. მაგრამ ოჯახს მისი არ ესმის, ამაზე ხუმრობენ და გამუდმებით სთავაზობენ სენდვიჩის ჭამას კარაქით და ყველით და არ იტანჯონ სისულელეები. კაცს უჭირსფსიქოლოგიურად, ნაცნობის უარყოფა ყოველთვის სტრესულია. და გასაგებია, რომ პირველ ეტაპზე მხარდაჭერაა საჭირო. მაგრამ აქ ის არ არის, პირიქით.
რა უნდა გავაკეთოთ ამ სიტუაციაში? მოშორდით თქვენს ჩვეულ გარემოს და იპოვეთ თანამოაზრეები. მაგალითად, დარეგისტრირდით ფორუმზე ჯანსაღი კვების ან შერჩეული დიეტის შესახებ. შეგიძლიათ სავარჯიშო დარბაზში წასვლა და მეგობრების შეძენა.
მეორე ეტაპი
დროთა განმავლობაში მიზნის მიღწევა ჩვევად იქცევა. ადამიანი დილით მშვიდად დგება სირბილისთვის, შეუძლია უარი თქვას სენდვიჩზე სინდისის ქენჯნის გარეშე. მას არ აინტერესებს რას ფიქრობენ მასზე. კაცი მიდის თავისი მიზნისკენ. სავსებით შესაძლებელია, რომ ახლობლებმა, შეხედონ დაჟინებას, რომლითაც ადამიანი მიდის თავისი მიზნისკენ, დაიწყებენ მისკენ სწრაფვას. ასე იბადება ავტორიტეტი.
საღამოს ვახშამზე შეკრების ნაცვლად, მთელი ოჯახი სასეირნოდ მიდის. შაბათ-კვირას ატარებენ არა ტელევიზორის წინ, არამედ თხილამურებით / ციგურებით / ველოსიპედით, წელიწადის დროიდან გამომდინარე. მეგობრები ამჩნევენ ცვლილებებს და იწყებენ ამ ოჯახს. იქმნება თანამოაზრეების გუნდი.
მესამე ეტაპი
უფლებამოსილების განმტკიცება. ადამიანი გატაცებულია ჯანსაღი ცხოვრების წესით. ის იწყებს ამ თემის გულდასმით შესწავლას. გაიგე უფრო ღრმად. მაგალითად, ის ირჩევს სავარჯიშოებს, რომლებიც შეიძლება შესრულდეს სხვადასხვა დაზიანებებით, შეუძლია დამოუკიდებლად გააკეთოს დიეტა.
რას ნიშნავს ავტორიტეტული ადამიანი? მის შესახებ ჭორები მეგობრებიდან მეგობრებზე გადადის. ადამიანები იწყებენ კონსულტაციას ჯანსაღ კვებაზე. ეს არის ავტორიტეტის კონსოლიდაცია ამა თუ იმაშიინდუსტრია.
ლიდერის ავტორიტეტი
რას ნიშნავს იყო იყო ავტორიტეტული ადამიანი საზოგადოებაში? და რომელ საზოგადოებაში? ყოველ შემთხვევაში ჩემს გუნდში. საიდუმლო არ არის, რომ ლიდერებს, როგორც წესი, არ მოსწონთ. Მაგრამ რატომ? იმის გამო, რომ ისინი თავად ასახელებენ მიზეზს, ყველაზე ხშირად ეს ასეა.
როგორ მოვიპოვოთ და შევინარჩუნოთ ლიდერის ავტორიტეტი სამუშაო ურთიერთობაში?
- იყავით თავაზიანი ქვეშევრდომების მიმართ, მაგრამ შეინარჩუნეთ დისტანცია ურთიერთობებში. ხალხისთვის, მარად უკმაყოფილო ბოსი, რომელიც თავს უფლებას აძლევს, ხმა აიმაღლოს ნებისმიერ წვრილმანზე, არ გახდება ავტორიტეტი. ქვეშევრდომები ჩუმად იქნებიან, მაგრამ შინაგანი „დივერსია“დიდხანს არ გაგრძელდება.
- არ მისცეთ თავს კისერზე დაჯდომის უფლება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეინარჩუნეთ დისტანცია უფროს-დაქვემდებარებული ურთიერთობაში.
- ავტორიტეტული ადამიანი არის ის, ვისაც ესმის მისი საქმიანობა. უფროსმა უნდა იცოდეს სამუშაო შიგნით და გარეთ. იმიტომ, რომ ხელქვეითს შეეძლება პრობლემის შემთხვევაში მშვიდად მიუახლოვდეს მას, იცოდეს, რომ დაეხმარებიან, შეაგონებენ და არ იყვირებენ. სასიამოვნოა ასეთ ლიდერთან მისვლა, სასიამოვნოა მისი დამორჩილება და ამ მითითებების შესრულება.
- არის წესები ყველასთვის. და არავინ არღვევს მათ. ანუ თუ ორგანიზაციაში აკრძალულია მოსაწევად გასვლა და ამისთვის დაჯარიმდებიან, თავი ვერანდაზე სიგარეტით არ დგება. წესები წესებია.
- გამორიცხეთ ქანქარის ეფექტი. დღეს უფროსს უნდა, რომ სამუშაო ერთი ალგორითმის მიხედვით შესრულდეს, ორი დღის შემდეგ კი სისტემას რადიკალურად ცვლის. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ქვეშევრდომები პატივს სცემენ ადამიანს, რომელსაც შვიდი ჰყავსკვირის პარასკევები.
- ლიდერს აქვს ვალდებულებები ქვეშევრდომების მიმართ. და ისინი უნდა შესრულდეს. ნუ აიღებთ შეუძლებელ მისიას.
ავტორიტეტული თვისებები
როგორც ზემოთ აღინიშნა, ავტორიტეტი არის ადამიანის შეფასება გარემოს ან საზოგადოების მიერ. რა არგუმენტები აქვს ავტორიტეტულ ადამიანს? რა უნდა ჰქონდეს მას?
- ცოდნა. ადამიანებს პატივს სცემენ თავიანთი ცოდნით და უნარით, გაიგონ ესა თუ ის ინდუსტრია „თმიდან ფრჩხილებამდე“.
- სიბრძნე. ბრძენი შეძლებს მნიშვნელოვანი რჩევების მიცემას და სიტუაციის სწორი კუთხით განხილვას.
- პასუხისმგებლობა. სამაშველოში მისვლის შესაძლებლობა, ზემოთ მოცემულ ორ პუნქტთან ერთად, სწორ დროს იქ ყოფნის გასაღებია ხალხის პატივისცემასა და მისაწვდომობაში.
- სიკეთე. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ ჭკვიანიც და ბრძენიც, მაგრამ გამოიყენეთ ეს უნარები ისე, თითქოს გარშემომყოფები უღირსი ჭიები არიან. ასეთ ჭკვიან და ჭკვიან ბიჭს პატივს სცემენ?
- ნებაყოფლობითი თვისებები. მივედით იქ, სადაც დავიწყეთ. საკუთარ თავზე მუშაობა და თქვენი მიზნების მიღწევა მაგალითია სხვებისთვის.
მსოფლიო ხელისუფლება
2017 წლის მონაცემებით მსოფლიოში ყველაზე მდიდარი და გავლენიანი ადამიანი ჯეფ ბეზოსი გახლავთ. ის არის ონლაინ საცალო ვაჭრობის Amazon-ის დამფუძნებელი.
მეორე ადგილი ამ "ჰიტ აღლუმში" მსოფლიოში ცნობილ ბილ გეითსს იკავებს.
მესამე ხაზი ინვესტორ უორენ ბაფეტს ერგო.
მეოთხე ადგილი მსოფლიოს ყველაზე ავტორიტეტული ადამიანების სიაშიოკუპირებულია ამანსიო ორტეგას მიერ, Zara-ს ბრენდის დამფუძნებელი.
და ხურავს ხუთეულს მარკ ცუკერბერგი - ყველაზე პოპულარული სოციალური ქსელის Facebook-ის შემქმნელი.
დასკვნა
ავტორიტეტი გაწვრთნილი უნარია. არ არის საჭირო ვიფიქროთ, რომ ამის მიღწევა შეუძლებელია. შესაძლოა - იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მუდმივად მუშაობთ საკუთარ თავზე. ადამიანებს იზიდავთ ძლიერი და გამორჩეული პიროვნებები, რომლებმაც იციან როგორ გაიგონ პრობლემები საფუძვლიანად.
