დღეს სიტყვა "ერთგულება" საკმაოდ ხშირად გამოიყენება. გარდა ამისა, იგი გამოიყენება სხვადასხვა სფეროში. რას ნიშნავს ლოიალური? თითოეულ ადამიანს ესმის ეს კონცეფცია თავისებურად. შევეცადოთ გავიგოთ მისი განმარტება და ძირითადი თვისებები.
ერთგულების კონცეფცია
ინგლისურ სიტყვას "ერთგული" აქვს ორი მნიშვნელობა:
1) მოქალაქის ლოიალობა თავისი სახელმწიფოს, მისი კანონებისა და ავტორიტეტებისადმი;
2) კეთილგანწყობილი, პატივმოყვარე დამოკიდებულება ვინმეს ან რაღაცის მიმართ.
ერთგულება ძალიან ჰგავს სანდოობას. თუმცა, მას აქვს ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავება. სანდოობა გაგებულია, როგორც ჩვენი დამოკიდებულება საზოგადოებაში მიღებული გარკვეული წესებისა და ნორმების ფართო სპექტრის მიმართ. ხოლო ლოიალური ადამიანი არის ის, ვისაც აქვს კარგი განწყობა რაღაც კონკრეტულის მიმართ. ამის გაგება შესაძლებელია გარკვეული კრიტერიუმებით, რომლებიც ეხება ადამიანს კონკრეტულ ობიექტთან ან საგანთან მიმართებაში.
როგორ ხდება ლოიალობის შეძენა?
ერთგულება ბავშვობიდან მოდის. ოჯახში და მეგობრებთან ურთიერთობა გულისხმობს ქცევის გარკვეულ ნორმებსა და წესებს. მაგალითად, ეზოში თამაში,ბავშვები
შეეცადეთ იყოთ ერთად და ნუ უღალატებთ ერთმანეთს უფროსებს, თუ ვინმე დანაშაულს ჩაიდენს. ეს ნიშნავს იყო შენი მეგობრების ერთგული.
სკოლაში ისინი ცდილობენ თავიანთი საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სიამაყის აღძვრას. შეჯიბრებებში და ოლიმპიადებში მონაწილეობით მოსწავლე წარმოადგენს სკოლას და იბრძვის მისი კარგი სახელისთვის. ასე რომ, ის მისი ერთგულია.
სამსახურზე განაცხადისას ჩვენ ასევე ვხვდებით ერთგულების მოთხოვნას. მენეჯმენტი, რომელიც ზრუნავს თავისი კომპანიის კეთილდღეობაზე, დაინტერესებულია ერთგული თანამშრომლებით, რომელთაც სრული ნდობა შეიძლება. ნებისმიერი სერიოზული ორგანიზაცია დიდ ყურადღებას აქცევს თანამშრომელთა ლოიალობას.
რა არის კომპანიების ლოიალობის მოთხოვნები?
ლოიალური დამოკიდებულება არის კომპანიის წესდებისა და სამუშაო ადგილზე ქცევის ნორმების უპირობო დაცვა. აზრი არ აქვს ისეთი წესების შედგენას, რომლებსაც არავინ დაიცავს. ფირმის საუკეთესო ფუნქციონირებისთვის მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა დაიცვან გარკვეული წესდება. თითოეულ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს წესების საკუთარი სია, მაგრამ არსებობს სია, რომელიც ერთნაირია ყველა საწარმოსთვის. ერთგული თანამშრომელია ის, ვინც იცავს შემდეგ ნორმებს:
- მოთხოვნები, რომლებიც წამოყენებულია კომპანიის მენეჯმენტის მიერ თანამშრომლისთვის.
- სამუშაო აღწერილობა.
- პატივისცემა და ნდობა კომპანიის ხელმძღვანელისა და პერსონალის მიმართ.
- წესები და ქცევის ნორმები სამუშაო ადგილზე.
- აკრძალვა კომპანიის კონფიდენციალური ინფორმაციის გავრცელებაზე, ასევე მის შესახებ უპატივცემულო მიმოხილვაზეაქტივობა და ლიდერი.
- პატივისცემის დამოკიდებულება მომხმარებლებისა და მომწოდებლების მიმართ.
ეს არის ძირითადი წესები, რომლებსაც განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ. ხელმძღვანელი აყენებს მათ მხოლოდ თავისი კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე, ამიტომ წესდების შეუსრულებლობამ შეიძლება დაემუქროს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებას.
ერთგულების ქულები
თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, არის თუ არა ადამიანი ლოიალური, რამდენიმე კრიტერიუმით. კომპანიებს, როგორც წესი, ჰყავთ სპეციალური ადამიანები, რომლებიც განსაზღვრავენ, არის თუ არა განმცხადებელი მათთვის სწორი. არის ნიშნები, რომლითაც ისინი ასკვნიან, იქცევა თუ არა თანამშრომელი ერთგულად. რა არის ეს მაჩვენებლები? ეს ჩვეულებრივ მოიცავს:
- განმცხადებლის დაინტერესება ორგანიზაციაში ვაკანტურ თანამდებობაზე.
- საქმისადმი ერთგულება და მოვალეობებისადმი პასუხისმგებელი მიდგომა.
- ინიციატივა და კომპანიის კეთილდღეობის სურვილი.
- პროფესიონალიზმისა და თვითგანვითარებისკენ სწრაფვა.
- მზად ვართ ხელისუფლების მიერ შემოთავაზებული ინოვაციებისთვის.
როგორ განისაზღვრება თანამშრომელთა ლოიალობა?
ზემოთ ითქვა, რომ ერთგული ადამიანი არის ის, ვინც პატივს სცემს ქცევის გარკვეულ ნორმებსა და წესებს. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას პირი მიწვეულია გასაუბრებაზე, რათა გაირკვეს ვარგისია თუ არა ვაკანსიისთვის. შეიძლება ითქვას, რომ ეს არის პირველი ეტაპი კანდიდატის ლოიალობის დადგენისას.
რა თქმა უნდა, საკმაოდ რთულია მოკლე ინტერვიუდან იმის გაგება, შეძლებს თუ არა განმცხადებელი სრულად გაამართლოს მასზე დადებული იმედები. თუმცა, შეგიძლიათ მასზე ზოგადი შთაბეჭდილების მოხდენა, გაცნობაკომპანიის წესდებას და გაარკვიეთ, შეესაბამება თუ არა მას დამსაქმებლის მოთხოვნები და დაემორჩილება თუ არა მათ.
გასაუბრების შემდეგ, შესაფერისი აპლიკანტი მიწვეულია გამოსაცდელი
პერიოდის გასავლელად. ეს არის ლოიალობის განსაზღვრის მეორე ეტაპი. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში და იღებს ხელფასს, ხოლო ხელისუფლება აანალიზებს მის ქცევას და დამოკიდებულებას სამუშაოს მიმართ. ეს არის მნიშვნელოვანი ეტაპი, რის შემდეგაც ადამიანს ან მუდმივ სამუშაოზე აყვანენ, ან მის მომსახურებაზე უარს ეუბნებიან. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელმა უნდა აჩვენოს, რომ იგი იცავს მენეჯმენტის მიერ დადგენილ წესებსა და წესებს.
ყოველივე ზემოთქმულიდან გამომდინარეობს, რომ ლოიალური ადამიანი არის ადამიანი, რომელსაც აქვს საკუთარი აზრი რაღაცის ან ვინმეს მიმართ და მის პრინციპებს მისდევს. ასეთ ადამიანებს პატივისცემით ეპყრობიან არა მხოლოდ კოლეგები, არამედ მათ გარშემო მყოფი ადამიანები სამუშაოს გარეთ. ამიტომაა, რომ ერთგულება ასე ძვირფასია საზოგადოებაში.
