სამუშაო ადგილის მოვლა გულისხმობს გარკვეული პირობების, მატერიალური აღჭურვილობის გათვალისწინებას, რაც იძლევა მისი რაციონალური გამოყენების საშუალებას. ეს პროცესი გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე.
სამუშაო ადგილის უსაფრთხო ორგანიზაცია და მოვლა დადებითად აისახება საწარმოს წარმოების კულტურაზე, იწვევს მისი რეზერვების სრულ გამოყენებას.
ფაქტორები
სამუშაო ადგილის უსაფრთხო ორგანიზაცია და მოვლა ხასიათდება შემდეგი პარამეტრებით:
- ტემპერატურა, გაცვლა, ტენიანობა, სინათლე, სისუფთავე, მუშაობის რეჟიმი;
- შრომის დისციპლინის მდგომარეობა;
- საწარმოო ტერიტორიის ზომა, აღჭურვილობა, საწარმოო ინვენტარი (თაროები, კონტეინერები, სტენდები);
- ინვენტარის, აღჭურვილობის, სამუშაო ობიექტების (აგრეგატები, ბლანკები, ნაწილები) და ხელსაწყოების განთავსების სპეციფიკა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების რაციონალურ მოძრაობებს;
- სამუშაო ადგილის მოვლა მოწყობილობებთან ერთად დაინსტრუმენტები, რომლებიც საჭიროა ტექნოლოგიური პროცესის განსახორციელებლად;
- წარმოების, აღრიცხვისა და ტექნიკური დოკუმენტაციის არსებობა: ნახატები, პროცესის რუკები, სამუშაო შეკვეთის ინსტრუქციები, ხელსაწყოების წიგნი, ბრენდი;
- სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფა ბლანკებით, ნაწილებით, მასალებით, ტექნიკური კონტროლით, საჭიროების შემთხვევაში მოწყობილობებისა და აღჭურვილობის შეკეთება.
პროცესის მნიშვნელობა
სამუშაო ადგილის უსაფრთხო მოვლა დადებითად აისახება პროდუქტიულობაზე.
სტატისტიკური კვლევის შედეგები მოწმობს, რომ სამუშაო ადგილის სათანადო ორგანიზებით, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ თანამშრომლის მაღალხარისხიან და ეფექტურ მუშაობას.
სამუშაო ნაკადების გაანალიზების შემდეგ აღმოჩნდა, რომ ჯდომის პოზიცია ყველაზე მომგებიანია. სწორედ ამიტომ, სამუშაო ადგილის შენარჩუნების წესები მოიცავს წარმოებაში ადგილების განთავსების საკითხს, სადაც ძალა არის დაახლოებით 5 კგ. როდესაც სამუშაო ძალა აღემატება 10 კგ-ს, სამუშაო უნდა შესრულდეს მხოლოდ მდგარ მდგომარეობაში.
ორ თანამდებობას შორის თანაბარი მოხერხებულობის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ერთ-ერთი მათგანი.
მნიშვნელოვანი ინფორმაცია
სუფთა სამუშაო ადგილის შენარჩუნება აუცილებელია. ყველა ხელსაწყო, მოწყობილობა, მზა და დამუშავებული პროდუქტი უნდა განთავსდეს ისე, რომ თანამშრომელმა დახარჯოს მინიმალური დრო მათ დაყენებაზე, მონტაჟზე, მიღებაზე.
არსებობს გარკვეულისამუშაო ადგილის მოვლა-პატრონობის მოთხოვნები, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულის სხეულის ღერძი უნდა ემთხვეოდეს სამუშაო ადგილს.
მათ მიერ გაკეთებული მოძრაობების მაქსიმალური რაოდენობა უნდა იყოს სამუშაო ნორმალურ ზონაში. თანამშრომლის მიერ განხორციელებული მოძრაობები უნდა იყოს დაკავშირებული მინიმალურ ძალისხმევასთან. ამისათვის შესაფერისია სხვადასხვა მოწყობილობა, რომელიც აჩქარებს და აადვილებს სამუშაოს საჭირო რაოდენობის შესრულების პროცედურას. ყველა მოძრაობა უნდა იყოს რიტმული და მარტივი.
სამუშაო ადგილის მოვლა არის პროდუქტიულობის გაზრდის საშუალება პროდუქტის ხარისხის გაზრდისას.
ზოგადი პირობები
სამუშაო ადგილის შიგთავსი უნდა აკმაყოფილებდეს ჯანმრთელობის დაცვის სტანდარტებს, ასევე თანამშრომლის ენერგიის ყველაზე ეფექტურად გამოყენებას. შემუშავებულია ჰაერის ტემპერატურის, მისი მიმოქცევის, ინვენტარისა და აღჭურვილობის მოწყობისა და შენობების განათების სტანდარტები.
სამუშაო ადგილების დაპროექტებისას გათვალისწინებული უნდა იყოს ტექნიკური ესთეტიკის მოთხოვნები. თუ ინვენტარი და აღჭურვილობა ემთხვევა ესთეტიკურ მოთხოვნებს ფერისა და ფორმის თვალსაზრისით, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ადამიანის მუშაობას.
აწმყოს მოთხოვნები
რა არის სამუშაო ადგილის ორგანიზაცია? სამუშაო ადგილის ორგანიზაციის შინაარსი თანამშრომლების ეფექტურობის გაზრდის წინაპირობაა. კუნთების ხარჯების გარდა, შრომითი აქტივობის პროცესში მნიშვნელოვნად იზრდება დატვირთვა ადამიანის ვიზუალურ-ნერვულ აპარატზე. სემინარების რაციონალური, ერგონომიული დიზაინით, გონივრული გამოყენებითშეღებვის ინვენტარს და აღჭურვილობას შეუძლია გაზარდოს მუშების ტონუსი, ენერგიის მინიმალური დანახარჯებით, გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა.
ფერების სწორი შერჩევა ხელს უწყობს დაღლილობის შემცირებას, ითვლება სამუშაო ადგილზე კონფლიქტების შესანიშნავ პრევენციად.
მასალების შერჩევა
სამუშაო ადგილზე ჩატარებულმა სტატისტიკურმა კვლევებმა დაადასტურა შრომის პროდუქტიულობის 15-20 პროცენტით გაზრდის შესაძლებლობა, თუ ზემოაღნიშნული ფაქტორები დაცული იქნება.
მწვანე-ლურჯი, ყვითელი ფერები დადებითად მოქმედებს ცენტრალურ ნერვულ სისტემაზე. კედლების, ჭერის, ფანჯრის ბლოკების ზედა ნაწილი მიზანშეწონილია ღია ჩრდილებით შეღებოთ: კრემისფერი, თეთრი, ლურჯი. ღია ფერები ასახავს მზის შუქის ნახევარზე მეტს, ამიტომ ელექტროენერგიის მნიშვნელოვანი დაზოგვა ხდება. კედლებზე გამოყენებული პანელები რეკომენდირებულია ღია მწვანედ შეღებილი იყოს. თანამედროვე აღჭურვილობის სტაციონარული ნაწილები უნდა იყოს შეღებილი მწვანედ, ხოლო მოძრავი ნაწილები შეღებილი ყვითელი ან კრემისფერი.
საწარმოო დარბაზებში დამონტაჟებული თაროები ემთხვევა ძირითად აღჭურვილობას ფერში. კონტრასტული ჩრდილები არჩეულია მართვის პანელებზე ბერკეტებისა და ღილაკებისთვის.
საფრთხის გაფრთხილება სხვადასხვა ფერში
სამრეწველო დაზიანებების ალბათობის თავიდან ასაცილებლად, უსაფრთხო სამუშაო პირობების დაცვით, ზოგიერთი ელემენტი შეღებილია გამაფრთხილებელ ფერებში:
- ყვითელი;
- ფორთოხალი;
- წითელი.
ყვითელი გამოიყენება იმ ნაწილებისა და მასალების აღსანიშნავად, რომლებსაც შეუძლიათ დაძაბვა, მოჭიმვა, რომელსაც მუშაკმა შეიძლება დაარტყა და სერიოზული დაზიანებები მიიღოს. მაგალითად, ამ ფერში შეღებილია სატრანსპორტო და ამწევი აღჭურვილობა, მონოლიანი, ურიკები, ამწეები, კიბეების საწყისი და ბოლო საფეხურები. ეფექტის გასაძლიერებლად გამოიყენება ყვითელი და შავი ზოლების მონაცვლეობა.
წითელი ფერი - გაზრდილი საფრთხის სიგნალი, გაფრთხილება ხანძრის შესაძლებლობის შესახებ. გამოიყენება სამუხრუჭე მოწყობილობების, ხანძარსაწინააღმდეგო აღჭურვილობის, აკრძალვის ნიშნების შეღებვისას.
ნარინჯისფერი ელფერი გამოიყენება იმ ნაწილებისა და მექანიზმების აღსანიშნავად, რომლებსაც შეუძლიათ მუშების დაზიანება. იგი გამოიყენება მკვეთრი კიდეების, შიდა ზედაპირების, მანქანების დაუცველი მოწყობილობების შეღებვისას, რომელთანაც შეხებამ შეიძლება გამოიწვიოს ელექტროშოკი.
ნარინჯისფერი ფერი შესაფერისია რადიაციის გაფრთხილებისთვის.
მწვანე დაშვებულია უსაფრთხოების მასალებისთვის, გასასვლელი კარებისთვის, მედიკამენტების კარადებისთვის.
განათება
პროფესიონალები გთავაზობთ ეფექტის გაძლიერებას მაღალი ხარისხის განათებით. მას აქვს სპეციალური მოთხოვნები. განათების მაქსიმალური რაოდენობა უნდა იყოს სამუშაო ზონაში, რათა თანამშრომელმა კომფორტულად შეასრულოს თავისი უშუალო ფუნქციური მოვალეობები.
წარმოების სპეციფიკიდან გამომდინარე, სამუშაო ზონაში მიწოდებული ელექტროენერგიის რაოდენობა მნიშვნელოვნად არისმერყეობს.
მუშაობა შრომის დაცვაზე
დასაქმებისთანავე, ახალ თანამშრომელს ეძლევა გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი სამუშაო ადგილზე. მისი შინაარსი დამოკიდებულია საწარმოს სპეციფიკაზე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 216-ე მუხლის თანახმად, პასუხისმგებელი თანამშრომელი (შრომის დაცვის სპეციალისტი) და საწარმოს დირექტორი ვალდებულნი არიან გააკეთონ განმარტებითი რეკომენდაციები კონკრეტულ საქმიანობასთან დაკავშირებით.
ინსტრუქციის ვარიანტები
არის რამდენიმე ვარიანტი ბრიფინგებისთვის, თითოეული მათგანი იყენებს საკუთარ ინსტრუქციას.
პირველადი დათვალიერება ხორციელდება სამსახურებრივი მოვალეობის უშუალო შესრულებამდე. სავალდებულოა ყველა კატეგორიის დასაქმებულთათვის, სამუშაო პირობების მიუხედავად. იგი მოიცავს კითხვებს სამუშაო ადგილის უსაფრთხო მარშრუტთან დაკავშირებით, უშუალო სამუშაო მოვალეობების შესრულების მეთოდებსა და ტექნოლოგიებს, სიფრთხილის ზომებს, ასევე ტანსაცმლისა და ფეხსაცმლის მოთხოვნებს, სამუშაო ფუნქციების შესრულებისას გარეგნობას.
გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი გამოიყენება იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია. მეორე ვარიანტია საჭირო იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოიქმნება საგანგებო სიტუაციები, რომლებიც მეტყველებს თანამშრომლების არასრულ ცოდნაზე შრომის დაცვის, ორგანიზაციისა და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების სფეროში.
უფრო მეტიც, გადაუდებელი შემთხვევების შემდეგ აუცილებელია შემდგომი ბრიფინგები. მათი მიზანია თანამშრომლების ცოდნის პერიოდული განახლება. განმეორებითი ბრიფინგების სიხშირე არის კვარტალში ერთხელ.
არაგეგმიური ბრიფინგები ტარდება ცვლილებებითტექნოლოგიური ჯაჭვები. მაგალითად, მაღაზიებში ახალი აღჭურვილობის დაყენებისას, სამუშაო ადგილის ორგანიზების მოთხოვნები იცვლება, ამიტომ შრომის დაცვის სპეციალისტი ატარებს დაუგეგმავ ბრიფინგებს თანამშრომლებისთვის. დაუგეგმავი ბრიფინგის მიზეზი შეიძლება იყოს უბედური შემთხვევა სამსახურში, გამოწვეული უსაფრთხოების წესების დარღვევით, სამუშაო ადგილის არასათანადო ორგანიზებით. სპეციალურ ჟურნალში მითითებულია მიზეზი, რამაც გამოიწვია ასეთი გარემოებები. სამუშაო ადგილზე შექმნილი კომისიის შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგება ტრავმის ცნობა.
მიზანმიმართული ბრიფინგები განკუთვნილია კონკრეტული ამოცანებისთვის, რომელთა განხორციელება დაკავშირებულია თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის სერიოზულ საფრთხესთან. ისინი ტარდება საჭიროებისამებრ. მაგალითად, თეორიული მეცადინეობები ტარდება შეძენილი უნარების პრაქტიკაში განვითარებით. ბრიფინგის შედეგები იწერება სპეციალურ ჟურნალში, თანამშრომელი დებს ხელმოწერას, რომელიც ადასტურებს მისი ქცევის რეალობას.
ხარისხიანი და უსაფრთხო სამუშაო ადგილის ორგანიზება დამსაქმებლის ამოცანაა, რომელიც ფიქრობს თავისი თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე. ამ პროცესთან დაკავშირებული საქმიანობა ანაზღაურდება თანამშრომლების მაღალი პროდუქტიულობით, კომპანიის პრესტიჟის ზრდით და ასევე იწვევს ამ საწარმოს დამატებით მატერიალურ მოგებას.
