სტაჟიორი არის ის, ვინც არ მოსწონს სამსახურში. რადგან მზა კადრები საშინელი ძალით მუშაობენ და მოდიან სტაჟიორები, მათ ყველაფერი უნდა აჩვენონ, უთხრან და რაც მთავარია, ასწავლონ. ზოგადად, ჩვეულ მოვალეობებს კიდევ ერთი თავის ტკივილი ემატება - სტაჟიორი.
მნიშვნელობა
მაგრამ სინამდვილეში, ყველაფერი ყოველთვის ასე პირქუში არ არის. ხანდახან სტაჟიორებს ჰაერივით მიესალმებიან, რადგან საჭიროა. მაგალითად, კომპანიას აქვს პერსონალის დეფიციტი. მსგავსი პრობლემის შესახებ ბევრს გეტყვით სხვადასხვა ოფისებს, რომლებსაც აქვთ ქოლ ცენტრი. ამ უკანასკნელში ყოველთვის ისეთი ბრუნვაა, რომ სტაჟიორები მათთვის სასჯელი კი არა, ხსნაა. თუმცა, ალბათ ყველაფერი არც ისე ცუდია. მაგრამ ასეთი სამუშაო, პრინციპში, არ გულისხმობს გრძელვადიან დასაქმებას ერთ ადგილზე, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომლებსაც წასასვლელი არსად აქვთ. ასე რომ, მივხვდით, რომ მსმენელი, როგორც პიროვნებაც და როგორც ფენომენი, სხვადასხვანაირად შეიძლება შეფასდეს. მაგრამ მისი აღქმა დამოკიდებულია ჩვეულებრივ სიტუაციაზე და საწარმოზე.
სხვა სიტყვებით, ჩვენ მზად ვართ ვისწავლოთ სიტყვა "სტაჟიორი": "ადამიანი, რომელიც გადის სტაჟირებას". მეტიც, არსებითი სახელი „გამოცდილება“მეორე მნიშვნელობითაა აღებული, ვნახოთან მისი: „პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ახალწვეულები მუშაობენ თავიანთი სპეციალობის გამოცდილების მისაღებად, ასევე მსმენელის საერთო შეფასებისთვის“. სხვათა შორის, როგორც ჩანს, ახლა ასე თითქმის არავინ ლაპარაკობს. არსებითი სახელი "სტაჟიორი" გამოიყენება და "გამოცდილებიდან" მხოლოდ ერთი მნიშვნელობა რჩება გამოყენებაში - პირველი: "აქტივობის ხანგრძლივობა ზოგიერთ სფეროში". ახლა, როგორც წესი, გამოსაცდელ ვადაზე საუბრობენ და თავს სტაჟიორს იშვიათად უწოდებენ. კარგი, დავტოვოთ.
შემოთავაზება
ნებისმიერი სიტყვა, თუნდაც მას ჰქონდეს მნიშვნელობა, საუკეთესოდ ისწავლება მაგალითებით. შევადგინოთ დამახასიათებელი წინადადებები:
- დიახ, სტაჟიორები საინტერესოა. მათ არაფერი იციან, მაგრამ თვალები ენთებათ, მათთვის ყველაფერი ახალია, ყველაფერი ცნობისმოყვარეა.
- ვიცი, რომ არ მოგწონს სტაჟიორები. მაგრამ ჩვენ, როგორც ყოველთვის, გვაქვს კადრების დეფიციტი, ამიტომ, მოგწონთ თუ არა, მაგრამ სწორად ასწავლეთ ახალგაზრდა ზრდას, თორემ ცვლა არ გექნებათ და არა გრძელვადიან პერსპექტივაში, არამედ ძალიან ახლოს. მომავალი: კვირაში შვიდი დღე იმუშავებთ.
- სტაჟიორები გუნდის განახლებისა და ახალი კადრების მოზიდვის ერთადერთი გზაა.
როგორც ხედავთ, ნებისმიერ საწარმოში ახალბედების საკითხი რთული და რთული პრობლემაა. უბრალოდ მიახლოება არ შეიძლება, ასე რომ თავი დავანებოთ და ჩვენ თვითონ მოვახერხოთ შესწავლის ობიექტის ჩანაცვლებას.
სინონიმები
სხვადასხვა შემთხვევებია. ზოგჯერ უცხო სიტყვა და სინონიმები ხელს უწყობს მის უკეთ გაგებას უკვე ნაცნობებთან დაკავშირებით. ზოგჯერ არსებითი სახელი ან ზედსართავი სახელი მოძველებულია. მაგრამ მაშინაც კი, როდესაც ასეთი სირთულეები არ არის, ეს არ იყო ცუდირომ გაარკვიოს რა ტყუპები ჰყავს კვლევის ობიექტს. ასე რომ, სია არის:
- სტაჟიორი;
- გამოსაცდელი თანამშრომელი.
დიახ, ამჯერად არც ისე კარგი სინონიმებით. რადგან სტაჟიორი თითქმის ტერმინია. ამ უკანასკნელებს კი ჩანაცვლება უჭირთ. მსმენელი, რომელსაც ლექსიკონი გვთავაზობს, სრულად ვერ შეცვლის სასწავლო ობიექტს, რადგან მსმენელები, როგორც წესი, უფასოდ მუშაობენ. ასე ხდება სტაჟიორებთანაც, მაგრამ ეს მხოლოდ დამსაქმებლის არაკეთილსინდისიერების შემთხვევაში. ნებისმიერი სამუშაო უნდა გადაეხადა. ერთადერთი რესურსი, რომელიც შეუცვლელია, არის დრო. ამიტომ ჩვენთან ყველაფერი ასე მკაცრია.
თაობათა ცვლილების პრობლემა
რათქმაუნდა, იდეალურად კარგი იქნებოდა, თუ ადამიანს, უნივერსიტეტიდან გასული, უკვე ჰქონოდა თავისი მუშაობის 5-ათი წლის გამოცდილება, მაგრამ ეს მათემატიკურადაც კი შეუძლებელია. მაშასადამე, მსმენელის, როგორც ფენომენის ან ფიგურის მნიშვნელობა შეიძლება გავიგოთ მხოლოდ მაშინ, როცა თაობათა ცვლილების დრო დადგება. ცხოვრება ხომ გრძელდება და მაინც ვიღაც პენსიაზე გადის. თუ გუნდში არავინ მიიღება, არავინ არის გაწვრთნილი და არავინ ფიქრობს მომავალზე, მაშინ საბოლოოდ შეიძლება საკადრო კრიზისში წააწყდეთ. და ეს პრობლემა სასწრაფოდ ვერ მოგვარდება. ახალგაზრდები უნდა მოემზადონ და შემდეგ შიშის გარეშე გადასცენ მათ ხელისუფლების სადავეები. მაგრამ რუსეთში, სამწუხაროდ, ბევრი რამ დარჩა შემთხვევით. რა ვქნათ, რუსული ტრადიცია.
