ღია და დახურული საზოგადოების კონცეფცია თავდაპირველად შემოგვთავაზა 1932 წელს ფრანგმა ფილოსოფოსმა ანრი ბერგსონმა. დღეს ჩვენ განვიხილავთ მახასიათებლებს, უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებს, ასევე ამ ტერმინების მნიშვნელობებს.
მომდევნო ათწლეულში იგი შეიმუშავა ავსტრიული წარმოშობის ბრიტანელმა ფილოსოფოსმა, კარლ რაიმუნდ პოპერმა. მან ეს იდეები წარმოადგინა თავის ყველაზე ცნობილ წიგნში „ღია საზოგადოება და მისი მტრები“. ასევე, ეს კლასიფიკაცია შეიძლება გამოყენებულ იქნას ორგანიზაციებზე.
ღია საზოგადოება თავისუფლებისა და ინდივიდუალიზმის სინონიმია, ხოლო დახურული საზოგადოების ძირითადი მახასიათებლებია ორიენტაცია და კოლექტივიზმი. ეს ორი პოზიცია წარმოადგენს უკიდურესობას, რომელიც დღეს იშვიათად არსებობს მათი სუფთა სახით. პოპერმა თავისი ნაშრომი 1944 წელს გამოაქვეყნა, ამიტომ ის ისტორიულ კონტექსტში უნდა განიხილებოდეს, მაგრამ ის ჯერ არ დაკარგულა.მისი მნიშვნელობა.
რა განსხვავებაა დახურულ საზოგადოებასა და ღია საზოგადოებას შორის? განსხვავებები აშკარა გახდა ომის შემდგომ პერიოდში. ეს ძირითადად პოლიტიკური მიზეზების გამო იყო. დასავლური სამყარო ძირითადად ღია საზოგადოებებს წარმოადგენდა, აღმოსავლეთი - პირიქით. მაგრამ მსგავსი დაყოფა, ისევე როგორც ამ ორი ტიპის ნაზავი, შეიძლება შესამჩნევი იყოს ჩვენს დროში. არაბული და აფრიკის განვითარებადი ქვეყნების უმეტესობა შეიძლება მოვიხსენიოთ, როგორც უფრო დახურული საზოგადოებების კარგი მაგალითი, ხოლო აშშ და დასავლეთ ევროპის ქვეყნები, როგორც უფრო ღია მაგალითი.
კლასიფიკაციის საფუძველი
პოპერის თეორიის მიხედვით, გებერტი და ბურნერი განასხვავებენ ღია და დახურულ საზოგადოებებს სამ განსხვავებულ განზომილებაზე დაყრდნობით:
- ანთროპოლოგიური;
- სოციალური;
- შემეცნებითი.
ანთროპოლოგიური განზომილება ეხება საკითხს, არის თუ არა ადამიანი სუბიექტი თუ ობიექტი. რამდენად შეუძლია მას გავლენა მოახდინოს საზოგადოებაზე და მის სტრუქტურებზე?
სოციალური აღწერს ინდივიდის პოზიციას საზოგადოებაში. ის განსაზღვრავს, არის თუ არა მისი წევრების წინასწარ განსაზღვრული სოციალური პოზიციები, ცალკეული პოზიციები თავად რეალიზდება თუ ისინი მთლიანის ნაწილია?
კოგნიტური განზომილების ფოკუსი არის ადამიანის შემეცნების ცდომილება ან უცდომელობა. ეს კრიტერიუმები საშუალებას იძლევა განასხვავოს ღია საზოგადოება და დახურული საზოგადოება.
ორი ტიპის კომბინაცია
შეიძლება და საკმაოდ გავრცელებულია, რომ საზოგადოება ერთდროულად ღია და დახურულია სხვადასხვა განზომილებაში. იაპონია კარგი მაგალითია ასეთი საზოგადოებისთვის. ეს ქვეყანა მიდრეკილიაღია პოლუსი ანთროპოლოგიურ და შემეცნებით განზომილებაში. სოციალური თვალსაზრისით, ის აჩვენებს უფრო კოლექტივისტურ და თავშეკავებულ ნიმუშს.
ღია ტიპი
უფასო და ინდივიდუალისტური ღია საზოგადოების ისტორიული მაგალითი პოპერის თეორიაში არის ძველი დემოკრატიული ათენი და სოკრატეს ფილოსოფია. საზოგადოების ამ ტიპის აღწერა შეიძლება ანთროპოლოგიური, სოციალური და შემეცნებითი განზომილებების გამოყენებით შემდეგნაირად:
- ანთროპოლოგიური კომპონენტი: ღია საზოგადოების სოციალური რეალობა იქმნება კონვენციებით, რომლებზეც მუდმივი მოლაპარაკება უნდა მოხდეს მისი წევრების მიერ მიმდინარე მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. დახურული ტიპისგან განსხვავებით, მისი ნორმები არ ჰგავს ბუნების უცვლელ კანონებს, დეტერმინისტული და სტაბილური. ღია ტიპი აჩვენებს ორგანიზაციის ნებაყოფლობით სტრუქტურას და ნორმებისა და წესების ფორმირებას, თუმცა კონვენციებისა და სოციალური კანონების შინაარსი არ არის ნებაყოფლობითი.
- სოციალური კომპონენტი: ღია საზოგადოებაში თითოეულ წევრს აქვს თანაბარი უფლებები და თანაბარი ღირებულება, თუმცა ისინი ყველა განსხვავებული ინტერესების მქონე ინდივიდები არიან. ამიტომ მათი სიმრავლის გამო აუცილებელია მარეგულირებელი მექანიზმის არსებობა. დემოკრატიას, მაგალითად, შეუძლია ამ ფუნქციით იმოქმედოს ღია საზოგადოებაში, ხოლო დახურულ საზოგადოებაში ამ როლს შეასრულებს ხელისუფლების მიერ დაკისრებული მოვალეობები, ყველაზე ხშირად დიქტატურა. სოციალური მობილურობა, ინდივიდუალობა და აზრთა მრავალფეროვნება ღია საზოგადოების მთავარი ასპექტებია. ამ შემთხვევაში მთავარი ადგილი არ არის მთელი გუნდის სიმდიდრე, არამედ ინდივიდის თვითრეალიზაცია.
- შემეცნებითიკომპონენტი: ღია საზოგადოება ცდილობს გააფართოოს თავისი ცოდნის დონე არსებული თეორიების გაყალბებით. პოპერის აზრით, მეცნიერული თეორიის შემოწმება შეუძლებელია. ადამიანის ცოდნას ახასიათებს დროებითი და შეცდომა. ამიტომ მათ მიერ შემუშავებული თეორიები და სისტემები ყოველთვის ღია უნდა იყოს კრიტიკისა და გაუმჯობესებისთვის.
ღია საზოგადოების დადებითი და უარყოფითი მხარეები
ღიაობის პოტენციური სარგებელი არის საზოგადოების და მისი პროცესების მართვადობის რწმენა, თავისუფლება, მონაწილეთა განვითარების თანაბარი შანსები, ინოვაციები და უკეთესი გადაწყვეტილებების მუდმივი ძიება, სხვადასხვა იდეებზე წვდომის საშუალებას. ნაკლოვანებები შეიძლება მოიცავდეს საზოგადოებასა და მის წევრებზე კონტროლის დაკარგვას, ორიენტაციის ნაკლებობას, ძალაუფლებაზე ბრძოლას, ეგოისტობას და გადაწყვეტილების ხანგრძლივობას.
დახურული ტიპი
პოპერმა შეადარა ამ საზოგადოების იდეალები - ორიენტაცია და კოლექტივიზმი - პლატონის ფილოსოფიის ცენტრალურ განცხადებას და ძველ ოლიგარქიულ სპარტაში არსებულ ცხოვრებას. დახურული საზოგადოების მახასიათებლები სამ განზომილებაში შემდეგია:
- ანთროპოლოგიური: დახურულ ტიპში არ არის განსხვავება ბუნების კანონებსა და სოციალურ წესებს შორის. სოციალური რეალობის ამ უცვლელობისა და განსაზღვრის შედეგია ის, რომ, ერთი მხრივ, მოქალაქეს შეუძლია დაეყრდნოს არსებულ წესრიგს, მაგრამ, მეორე მხრივ, უმწეოა, თუ წესები მას ემუქრება. ხშირად ახასიათებს ავტორიტარიზმი და დამოკიდებულება. ამ შემთხვევაში შემოთავაზებულია იდეალური ნორმებისა და ღირებულებების დეტერმინისტული შეხედულება,ადამიანების ცხოვრების რეგულირება.
- სოციალური: დახურული საზოგადოება შეიძლება შევადაროთ ორგანიზმს. თითოეულ ორგანოს აქვს საკუთარი პასუხისმგებლობა და ავსებს სხვებს. მისი პოზიცია წინასწარ არის განსაზღვრული და მისი შეცვლა შეუძლებელია. ეს ნიშნავს, რომ თუ ვინმე დაქვემდებარებულ მდგომარეობაში აღმოჩნდება, ის ასე დარჩება მთელი ცხოვრება. ამ შემთხვევაში არ იქნება კონფლიქტი სხვადასხვა კლასებს შორის, რადგან ყველა მოქალაქე მუშაობს საერთო სიკეთისთვის. ამიტომ, ასეთი კონგლომერაცია შეიძლება შეფასდეს, როგორც ძალიან ჰარმონიული.
- შემეცნებითი: ამ განზომილების საფუძველი ამ შემთხვევაში არის იდეალისტური ფილოსოფია, რომ ადამიანის ცოდნა მეტ-ნაკლებად უშეცდომოა. შედეგად, ვარაუდობენ, რომ უკვე დადასტურებული ცოდნის გამოყენებით შესაძლებელია ჭეშმარიტების აღმოჩენა სათანადო კვლევის გზით. ეს შეიძლება ჩაითვალოს მომავლის ახსნის მცდელობად წარსულის თვალსაზრისით, რაც გულისხმობს არსებულ ცოდნაზე აგებას და ურყევ დოგმების ხელახლა შექმნას.
დადებითი და უარყოფითი მხარეები
სოციალური სტაბილურობა, მორჩილება, წარუმატებლობისგან დაცვა, ურთიერთობებში ჰარმონია და ორიენტაციისადმი ნდობა დახურული საზოგადოებების ზოგიერთი მთავარი უპირატესობაა. მათ ასევე აქვთ თავისი ნაკლოვანებები, როგორიცაა იდეოლოგიის დოგმატიზმი, სოციალური სისტემის და მისი წევრების პოზიციის სიმკაცრე და, შედეგად, უკმაყოფილება..
ორგანიზაციების მახასიათებლები
მახასიათებელი, რომელიც ახასიათებს ღია და დახურულ საზოგადოებას, გარკვეულწილად, შესაფერისია სხვა კატეგორიებისთვისაც. გახსენი დადახურული ტიპის ორგანიზაციები განსხვავდებიან იმით, თუ როგორ მართავენ თავიანთ შიდა და გარე საქმეებს, სხვადასხვა ფილოსოფიურ დოგმებზე დაყრდნობით. პოპერის თეორიაზე დაყრდნობით, მათი მახასიათებლების დემონსტრირება შესაძლებელია ზოგიერთი კომპონენტის ანალიზით.
ორგანიზაციული კულტურა შეიძლება ფართოდ განისაზღვროს, როგორც კომპლექსური ერთეული, რომელიც მოიცავს ცოდნას, რწმენას, ხელოვნებას, კანონს, მორალს, ჩვეულებებს და ინდივიდის, როგორც ორგანიზაციის წევრის მიერ შეძენილ ნებისმიერ შესაძლებლობებსა და ჩვევებს. ის უზრუნველყოფს ჩარჩოს, რომლის ფარგლებშიც მის წევრებს შეუძლიათ მუშაობა. ხელმძღვანელობაც უნდა მოერგოს ამ სტრუქტურას. ამავდროულად, ის ცვლის ან სტაბილიზებს ორგანიზაციის ღია ან დახურულ ხასიათს ურთიერთქმედების გზით.
სახელმძღვანელო
ორგანიზაციული ლიდერობის უნივერსალური დეფინიცია შეიძლება იყოს: ინდივიდის უნარი მოახდინოს გავლენა, მოტივაცია და მისცეს სხვებს წვლილი შეიტანონ იმ ორგანიზაციების ეფექტურობასა და წარმატებაში, რომლის წევრებიც არიან. ლიდერი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ჯგუფის წევრი, რომლის გავლენა ჯგუფურ ურთიერთობებზე, შედეგებზე ან გადაწყვეტილების მიღებაზე მნიშვნელოვნად აღემატება საშუალო წევრს.
ლიდერობის სტილი დიდ გავლენას ახდენს საწარმოს მახასიათებლებზე. ღია და დახურული ორგანიზაციები განსხვავდებიან იმით, თუ როგორ მართავენ თავიანთ თანამშრომლებს.
კერძოდ, ღია მახასიათებლების მქონე ლიდერი ჩათვლის, რომ თანამშრომელს აქვს კონტროლი ორგანიზაციაში არსებულ სიტუაციაზე. დახურული სახელმძღვანელო უპირატესობას ანიჭებს გამოყენებასდირექტივები.
ღია და დახურული სააქციო საზოგადოება
მსგავსი კლასიფიკაცია გვხვდება ეკონომიკაში. ძირითადი ცნებების განმარტებები საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ, თუ რით განსხვავდება დახურული სააქციო საზოგადოება ღია კომპანიისგან.
პირველ შემთხვევაში, საუბარია ორგანიზაციაზე, რომლის აქციები ნაწილდება მხოლოდ დამფუძნებლებზე ან სხვა წინასწარ განსაზღვრულ პირებზე.
მეორე შემთხვევაში წევრებს უფლება აქვთ გაასხვისონ თავიანთი წილები სხვა მფლობელების თანხმობის გარეშე.
განსხვავებები ღია და დახურულ სააქციო საზოგადოებას შორის ასევე შემდეგია. პირველი ტიპისთვის არ არსებობს შეზღუდვები აქციონერთა რაოდენობაზე, მეორესთვის მაქსიმალური რაოდენობაა 50 ადამიანი. წლის განმავლობაში მისი გადაჭარბების შემთხვევაში აუცილებელია მისი გარდაქმნა ღია სააქციო საზოგადოებად (ანუ ღია სააქციო საზოგადოებად). მათ შორის განსხვავება ასევე არის აქციების გამოშვებისა და განთავსების თანმიმდევრობით: საჯარო OJSC-სთვის და შეზღუდული CJSC.
