მასწავლებელთა ტარიფიკაცია არის აქტივობების მთელი რიგი, რომელსაც ამჟამად ახორციელებს დამსაქმებელი. ისინი მიზნად ისახავს თანამშრომელთა ხელფასის დადგენას მათი პროფესიონალიზმისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნებიდან გამომდინარე. მაჩვენებლის გარდა, სავარაუდოდ, ბევრი სხვა ინდიკატორის გათვალისწინებაა, თითოეულს ცალკე სვეტი აქვს გამოყოფილი.
მიზანი
მასწავლებელთა ტარიფიკაცია არის შესაძლებლობა მიიღოთ ღირსეული ანაზღაურება სამუშაოში მაღალი შესრულებისთვის. იმისდა მიუხედავად, რომ იგი მხოლოდ კალენდარული წლისთვის ყალიბდება, მისი ზოგიერთი ელემენტი გათვალისწინებულია უფრო ხანგრძლივ პერიოდში. მასწავლებელთა ტარიფირება ხორციელდება საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტების შესაბამისად დადგენილი გარკვეული ალგორითმის მიხედვით.
იგი საშუალებას გაძლევთ, ხელფასის გამოთვლისას გაითვალისწინოთ მრავალი ნიუანსი: კვალიფიკაციის კატეგორია, სამუშაო გამოცდილება, დამატებითი კურსების ჩატარება და არჩევითი საგნები. დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის არის დამატებითი ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებისთვის. კერძოდ, საშუალო პროფესიული განათლების მასწავლებელთა ანგარიშსწორება გულისხმობს დამატებით ინტერესს (მავნეობისათვის) კომპიუტერული მეცნიერების, ქიმიის და სამრეწველო მომზადების მასწავლებლებისთვის.
შედგენის შეკვეთა
როგორ უკავშირდება სასწავლო პროცესს ცხრილის შედგენისას გამოყენებული პარამეტრები? ვინაიდან პედაგოგიური მუშაკების ტარიფირება ხორციელდება სასწავლო წლისთვის (1 სექტემბრიდან), გაზაფხულზე დგება სავარაუდო ცხრილი. მასწავლებლები ეცნობიან მოსალოდნელ სასწავლო დატვირთვას (პროგრამის საათები, კლასის მართვა, დამატებითი კურსები), რომელიც მათ ახალი სასწავლო წლიდან მოუწევთ. წინასწარ ბილინგის ხელმოწერით ისინი ეთანხმებიან სამუშაოს ახალ პირობებს.
აგვისტოში, სახელმწიფო შვებულების დატოვების შემდეგ, შესაძლოა გარკვეული ცვლილებები მოხდეს სასწავლო დატვირთვაში. ყოველივე ამას ითვალისწინებს სკოლის ადმინისტრაცია და 1 ოქტომბრიდან დგება პედაგოგიური მუშაკების ტარიფირება. თუ წინასწარ ცხრილში მითითებულია მხოლოდ საათები (ფულადი ექვივალენტი არ არის), მაშინ ამ ტარიფში შედგენილია დეტალური აღწერა თითოეული თანამშრომლისთვის.
მნიშვნელოვანი ქულები
ხელფასი დგინდება პედაგოგიური ნიშნითდატვირთვა, დამატებითი გადახდები, ასევე სამიზნე ინდიკატორები. ბოლო წერტილი არის ინოვაცია რუსი მასწავლებლების ანაზღაურებაში. თუ ადრე შეუძლებელი იყო ნიჭიერი და კაშკაშა მასწავლებლების მატერიალურად დაინტერესება სამუშაოს მაღალი ხარისხის დემონსტრირებით, რადგან საბჭოთა სკოლებში მასწავლებლებს არ უხდიდნენ პრემიებს (მაღალი პროფესიონალიზმი მხოლოდ მორალურად ფასდებოდა), ახლა მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა მუშაკთა ანაზღაურებაში. რუსეთის ფედერაციის საჯარო სექტორი.
დამატებითი განათლების მასწავლებლების ტარიფიკაცია (ცხრილის ნიმუში ნაჩვენებია ფოტოზე) ადასტურებს გადახდების მრავალფეროვნებას. კერძოდ, თითოეულ საბავშვო ბაღში, სკოლაში, გიმნაზიაში ადგილობრივი აქტების ფარგლებში მუშავდება დებულება დამატებითი ანაზღაურებისა და დანამატების შესახებ. მასში მითითებულია ყველა სახის სამუშაო (შემოთავაზებულია დეტალური სია), რომლის შესრულებისას დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს მატერიალური (ფულადი) წახალისება.
თანამედროვე რეალობა
მასწავლებელთა და დამატებითი განათლების მასწავლებელთა ხელფასების შემადგენელი ძირითადი ელემენტების გაანალიზებისას აუცილებელია იმ სიახლეებზეც ვისაუბროთ, რომლებიც დანერგილია საშინაო განათლებაში. როგორც ფიზიკური ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემების მქონე ბავშვების მხარდაჭერის ნაწილი, რომლებიც, შესაბამისად, ვერ ესწრებიან გაკვეთილებს, როგორც ყოველთვის, ისინი სწავლობენ დისტანციურად.
ეს ფაქტი მასწავლებლებისთვის შედგენილ ტარიფებშია აღნიშნული. საათების ჩვეულებრივი ანაზღაურების გარდა, ასეთ სიტუაციებში მოსალოდნელია დამატებითი ანაზღაურება ასეთ ბავშვებთან მუშაობისთვის (თანხა დამოკიდებულია კონკრეტულ საგანმანათლებლოინსტიტუტები).
რა უნდა იცოდეთ
დამატებითი განათლების მასწავლებელთა ტარიფირება შედგენილია იმავე წესით, როგორც სკოლის მასწავლებლებისთვის. ზოგიერთ ნიუანსს შორის, რომლებიც დამახასიათებელია კლასგარეშე აქტივობებისთვის, აღვნიშნავთ ჯგუფების დაკავებას. დამატებითი განათლების თითოეული ცენტრი აყალიბებს და ამტკიცებს საკუთარ წესებს დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების შესახებ. იგი აღნიშნავს ძირითად სამუშაოს, რომლის განხორციელება დამატებით მატერიალურ ანაზღაურებას გულისხმობს. მაგალითად, სატარიფო ფურცელზე მითითებულია გადახდების პროცენტი მაღალი შესრულებისთვის.
როგორ დაადასტუროთ
რის საფუძველზე ხდება საშუალო პროფესიული განათლების მასწავლებელთა ბილინგი? მისი ფორმა დამტკიცებულია OS-ში. ეს არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ორგანიზაციის მიერ მიღებულ რეგულაციებს, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.
იმისთვის, რომ დაითვალოთ დამატებითი წამახალისებელი გადახდები, რომლის ოდენობაც თითოეულ კონკრეტულ ორგანიზაციაშია მითითებული, თქვენ უნდა შეავსოთ გარკვეული ფორმა. ზოგიერთ სკოლაში და დამატებითი განათლების ცენტრში თანამშრომლები ავსებენ ფორმებს ინდიკატორებით მზა ფორმაზე, ზოგში ისინი ჩამოთვლიან ყველა აქტივობას დამოუკიდებლად, მხოლოდ სავარაუდო მიმართულებების გამოყენებით.
სავალდებულოა ფურცელში მითითებული ინფორმაციის დადასტურება სამიზნეებით. მასწავლებლის მუშაობის ეფექტურობისა და ეფექტურობის დამადასტურებელი საბუთი შეიძლება იყოს შემდეგი დოკუმენტები: ოლიმპიადების, კონკურსების, კონფერენციების ოქმების ამონაწერი (სკანირება), დიპლომების ასლები.და დიპლომები. კომისიისგან ასეთი დასტურის არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც გააანალიზებს მასწავლებლების (პედაგოგი, დამატებითი განათლების ცენტრის თანამშრომელი) მიერ მოწოდებულ ინფორმაციას, ისინი შეიძლება აღიარებულ იქნეს დაუდასტურებლად და მასწავლებელს მათთვის ქულები არ მიენიჭოს.
საგანმანათლებლო დაწესებულების მახასიათებლებიდან გამომდინარე, ერთი ქულის "ღირებულება" შეიძლება იყოს 30-დან 150 რუბლამდე. აქტივობის დასრულების შემდეგ კომისია წყვეტს ამ OS-ის თითოეული კონკრეტული თანამშრომლისთვის დამატებითი გადასახადების ოდენობას (მათი არარსებობა). ინფორმაცია თანამშრომლების ყურადღების ცენტრშია, აღნიშნულია სატარიფო ფურცელში. მასწავლებლები დამატებითი ანაზღაურების ოდენობის შესახებ მოწოდებული ინფორმაციის განხილვის შემდეგ ხელს აწერენ, რითაც გამოხატავენ თანხმობას მათ მიერ დადგენილ ხელფასთან.
შეჯამება
საჯარო სექტორში ტარიფირება სავალდებულო პროცედურაა. იგი მოიცავს სხვადასხვა ფაქტორების გათვალისწინებას მასწავლებელთა ხელფასის დადგენისას. წინასწარი ბილინგის ფარგლებში (გაზაფხულზე), ანაზღაურებადი შვებულებაში გასვლამდე მასწავლებელს შესაძლებლობა აქვს წინასწარ გაეცნოს მომავალ სასწავლო წელს წინ უსწრებს დატვირთვას. ბილინგის დროს აღინიშნება არა მხოლოდ საათების რაოდენობა, არამედ კლასის მასწავლებელი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ასევე დამატებითი გადასახადები, რომლებზეც მას იმედი აქვს მიზნობრივი ინდიკატორების მიხედვით (შეავსეთ ისინი ყოველ ექვს თვეში ერთხელ დადგენილი ფორმით. OS).
